A CPFL PPBG (Paulista, Piratininga, Brasil e Geração) iniciou a  segunda rodada de negociação, na última sexta-feira (2), dando retorno aos pontos levantados pelo Sindicato na reunião anterior:

1. Prorrogação do ACT até 2021: Para a Paulista e Piratininga há concordância com a prorrogação desde que atrelado o reajuste ao IPCA. Para Brasil e Geração, não.
2. Desconto da mensalidade Sindical para os trabalhadores não representados pelo Sindicato: Empresa informou que existe a pretensão de ajustar essa situação.
3. Itens que foram encaminhados para análise das áreas responsáveis e que terão seus andamentos comunicados aos sindicatos nas reuniões de Diálogo Social:

• CNH para Área Operacional
• Prazo de entrega, descrição das atividades e exposição a riscos dos PPPs
• Carreira do auxiliar de Recuperação de Energia
• Carreira dos técnicos
• Esclarecimento das regras relativas aos recrutamentos internos e maior ênfase na publicação de vagas;
• Aplicação de medidas disciplinares decorrentes de transgressões das diretrizes de saúde e segurança do grupo CPFL.

4. Itens que serão mantidos da forma que estão:

• Política de emprego, no que se refere ao percentual de rotatividade e situações que são exceções à sua aplicação, além do texto que prevê concessões diferenciadas da legislação para os casos de reestruturação da área
• Concessão de vale lanche
• Férias
• Participação dos representantes do Sindicato em todos os GIAAs;
• Rescisão por aposentadoria, retirando a conversão automática do pedido de dispensa em demissão sem justa causa, a partir de 01/06/2019;

5. Divulgação dos valores de cada step da carreira dos eletricistas: não divulga.
6. Segunda data da Fundação Cesp para os ativos que já cumpriram o prazo: a CPFL se mantém pela não alteração do regulamento do Plano de Previdência.
7. Financiamento salarial até a realização da perícia para auxílio doença ou acidentado pelo INSS: não concede.
8. Garantia de aplicação das NRs relativas ao risco elétrico: concorda em discutir com as Entidades Sindicais em caso de qualquer alteração das normas regulamentadoras.
9. Pontes de Natal e Ano Novo: Dias 24 e 31 não entram no calendário de compensação, pois os gestores foram orientados a trabalhar com férias ou banco de horas nessas datas.
10. Itens que a empresa não irá atender:

• Aumento real nos salários, benefícios de alimentação reajustados com o IPCA
• Vale Natal nos patamares da RGE Sul
• Vale combustível
• Complementação salarial para o aposentado que se afastar por motivo de doença ou acidente de trabalho
• Isenção da Coparticipação da AMH para doenças crônicas
• Adicional de função para os eletricistas que transportam a subestação móvel

 Avaliação

Para o Sindicato, a proposta da empresa não apresentou qualquer avanço em relação à reunião anterior. O Sindicato ressalta a necessidade de se observar a pauta dos trabalhadores, na questão dos reajustes de salários e benefícios (aumento real), necessidade de se avaliar a questão dos eletricistas, necessidade de se rever a cláusula de política de emprego, principalmente no que diz respeito á redução da rotatividade, equiparação do vale Natal com a RGE , estudo da implantação do plano de cargos e salários para todas as carreiras, ênfase na garantia de aplicação das NRs, isenção para coparticipação da cota rateio para empregados com doenças crônicas, discussão da segunda data da Funcesp, dentre outros.

Nova reunião foi agendada para o próximo dia 20. Trabalhador, participe das assembleias informativas.

PLR 2019

No dia 27 de julho foi realizada reunião para dar continuidade às discussões acerca dos indicadores e metas da PLR de 2019. Inicialmente, foram apresentados pelos representantes da CPFL a realização dos indicadores apurados. Em seguida, o Sindicato se posicionou de forma geral expondo os seguintes pontos:

• Necessidade de apresentação da evolução do DEC Programado x Emergencial;
• Todos os sindicatos se manifestaram de forma comum acerca do DEC e FEC das empresas Paulista e Piratininga, porém o maior questionamento foi em relação ao DEC da Piratininga.

Representantes da empresa informaram que as metas específicas das áreas ligadas às presidências da Paulista e Piratininga serão apresentadas aos sindicatos até o final do mês de agosto, em virtude da necessidade de ajustes decorrentes da cisão da gestão dessas duas empresas.

Acrescentaram ainda que o indicador “Produtividade” tem como desafio somente a implantação do sistema que mede a produtividade de processos de trabalho e o treinamento das equipes, sendo que, até o presente momento, 100% do indicador já encontra-se atingido.

Com relação às metas específicas das áreas, os representantes das empresas informaram que elas estão em fase de apuração do segundo trimestre, e tão logo sejam apuradas e validadas, serão apresentadas pelos gestores as suas respectivas equipes, bem como será agendada nova reunião para apresentação aos sindicatos.

Em seguida o Sindicato apresentou  a seguinte proposta para os indicadores e metas da PLR 2019 das distribuidoras Paulista e Piratininga:

• DEC Piratininga: corrigir a meta de 2018 com o percentual de 21,65%, considerando o mesmo racional adotado para a definição do FEC de 2019, quando comparado com o de 2018;
• Reavaliação do range de atingimento dos indicadores DEC, FEC e FER de 60% a 120%;
• Para os indicadores do Fator de Área (FA), manter no nível de gerentes de divisão;
• Inclusão de cláusula de avaliação de eventuais expurgos de condições, como reestruturação, mudanças de diretrizes e outros que não estão no controle dos empregados;
• Manutenção do atual modelo de PLR até 2021, com reajuste do valor de referência mínimo.
• Exclusão da data de corte, mantendo o valor de referência mínimo para todos empregados independente da data de admissão.

Para retorno aos pontos apresentados pelo  Sindicato, a empresa se compromete a formalizar através de carta ou reunião até o dia 09 de agosto do corrente ano.

 

Só a luta te garante!