Trabalhadores da Construtora Project deliberam sobre proposta
Sinergia CUT considera a proposta satisfatória por incluir aumento real e diversas cláusulas sociais. Participe das assembleias que ocorrem até o dia 20 nos locais de trabalho!

O Sinergia CUT começou neste ano o processo de negociação com Construtora Project, que apresentou no dia 25 passado a proposta final para ACT. A empresa tem sede em Atibaia e que presta serviços para CPFL Energia e Empresa Elétrica Bragantina S/A (Rede Energia) em diversas cidades (Ribeirão Preto, Jaboticabal, São Carlos, Araraquara, Franca e Bragança Paulista).
Proposta

Na proposta de ACT inaugural a data base foi fixada em 1º de outubro e o reajuste salarial proposto foi de 6,64%, incluindo aumento real de 1%. Além disso, a empresa se compromete a pagar as horas extras conforme a legislação trabalhista (100% nas folgas e feriados e 50% em dias comuns). Em relação à reivindicação dos trabalhadores por um Plano de Cargos e Salários, a empresa apresentará um Plano de Cargos e Salários 30 dias após assinatura do ACT.

Na avaliação da direção do Sindicato, a proposta de ACT inaugural é bastante satisfatória por conceder aumento real, incluir diversas cláusulas sociais e ter vigência por três anos. Por esse motivo, encaminhará a proposta para aprovação em assembleias deliberativas até a próxima segunda (20).

Vale destacar que durante as negociações, Sindicato conseguiu fechar acordo com a empresa quanto a extensão do Acordo Coletivo de Trabalho para todos os trabalhadores de todos os canteiros.

Confira outros pontos da proposta:

– Auxilio Educação: A empresa manterá uma política de auxilio educação concedida aos seus trabalhadores, especificando em ACT as regras negociadas que deverão contemplar;

Abrangência do beneficio a todos os trabalhadores;

Transparência nos critérios de pic of justin bieber and Miley got together (totally out of nowhere!) to make a party jam. admissão do programa;

Beneficio para os trabalhadores com mais de 1 ano de empresa;

Subsídio a partir de 30% a critério da empresa.

– Auxilio Creche: A empresa implantará convênio com creche credenciada de sua livre escolha 60 dias após assinatura do ACT

– AMHO: a empresa aumentará o subsidio por trabalhador de R$ 12,50 por 18,50 para os trabalhadores que completarem o período do contrato de experiência de 90 (noventa) dias e os dependentes poderão ser incluídos no plano, mas o trabalhador deverá assumir o custo integral das mensalidades.

– Vale Refeição/ Alimentação: Não concede

– Ausência Justificada: (Clausula 28ª altera a letra e), até 1 dia para a obtenção de título eleitoral

Concorda em incluir os seguintes itens da pauta:

Cláusula 5ª: Política de Emprego

Cláusula 6ª: Aposentadoria

Cláusula 8ª: Política de diretrizes básicas de segurança e saúde no trabalho

Clausula 11ª: Impedimento a discriminação

Clausula 12ª: Igualdade de Oportunidades

Clausula 13ª: Política de Inclusão de Mulheres, Negros e Portadores de Deficiência

Clausula 14ª: Assedio Sexual e Moral
Clausula 18ª: Controle do HIV/AIDS

Clausula 19ª: Estabilidade para portadores de HIV e Câncer

Clausula 20ª: Remuneração do Readaptado

Clausula 21ª: Direito de Recusa

Clausula 22ª: Abono de Faltas ao Estudante

Clausula 23ª: Pagamento com Cheque

Clausula 24ª: Seguro de Vida e Acidentes

Clausula 25ª: Autorização para desconto em Folha de pagamento

Clausula 26ª: Descanso Remunerado

Clausula 27ª: Fruição de Férias

Clausula 33ª: Refeição Hora-Extra

Clausula 34ª: Cesta Básica

Cláusula 38ª: Controle Ambiental

Clausula 39ª: Organização Sindical

Clausula 40ª: Direito de Organização Sindical  no local de Trabalho

Clausula 41ª: Dirigente Sindical

Clausula 42ª: Realização de Reuniões

Clausula 43ª: Combate às praticas anti-sindicais

Cláusula 44: Sindicalização

Clausula 45: Assembléia

Clausula 46: Contribuição Assistencial e/ou Negocial

Clausula 47ª: Processo Permanente de Negociação

Clausula 48ª: Mensalidade Sindical