Proposta apresneta aumento real de 1,99% no reajuste salarial e 4,07% no piso da categoria
Até o próximo dia 21, o Sinergia CUT realizará assembleias deliberativas nas empresas abrangidas pela convenção coletiva com o Simpi (Sindicato da Micro e Pequena Indústria do Estado de São Paulo ) – um sindicato patronal que representa em torno de 5 mil empresas no estado de São Paulo.
A proposta construída ao longo do processo de negociação e apresentada na última rodada proporciona aumento real de 1,99% no reajuste salarial e 4,07% no piso da categoria. Além de avançar significativamente nos índices econômicos, várias cláusulas sociais serão inseridas no ACT. A proposta avança também ao garantir a eleição de um representante sindical nas empresas com mais de 25 trabalhadores. Por esse motivo, a direção do Sinergia CUT encaminha a proposta para aprovação dos trabalhadores.
Confira a proposta que segue para a deliberação dos trabalhadores:
– Salários: 7,8 % de reajuste (aumento Real de 1,99%)– Reajuste no Piso salarial: 10% (aumento real de 4,07%)– Piso salarial para trabalhadores não qualificados: de R$ 733,55 para 806,30– Piso salarial para trabalhadores qualificados: de R$748,30 para R$ 822,00– PLR: Implantar em conjunto com SIMPI –– Organização Sindical: Vai analisar ponto a ponto para incluir todos os itens na redação final da convençãoRepresentante Sindical: Implantar em empresas com mais de 25 trabalhadoresVisitas dos macreiros: Implantar nas maiores empresas, em conjunto com SIMPI– Taxa Negocial: Será feita gestão para ser cobrado junto com o SIMPI– Assistência médico hospitalar (Cláusula 11): SIMPI fará redação sugerindo beneficio– Bolsa de Estudo e Material Escolar (Cláusula 14 e 15): Deverão ser implantados através de convênios com SESI, SENAI e escolas técnicas, viabilizados a partir de parceria entre Simpi e Sinergia CUT – Licença Maternidade 180 dias: Sugerir dentro do acordo– Vale alimentação: Passará a ser possível fazer a opção VA ou VR – Valor passa de R$ 11 para R$ 15 (aumento de 36,36%)
