Sindicato avaliará a proposta na próxima semana durante reunião da direção

Na terceira rodada de negociação entre o Sinergia CUT e a B Tobace, ocorrida na sexta-feira da semana passada, 28 de maio, foi finalizado o detalhamento da pauta ponto a ponto. Ao final, a empresa apresentou o que chamou de “última proposta”.

O Sindicato realiza assembleias informativas nos locais de trabalho ainda nesta semana e, no início da semana que vem, fará avaliação da proposta para depois colocá-la para deliberação dos trabalhadores.

Confira abaixo os principais itens apresentados pela B Tobace:

• Reajuste Salarial: 5,7%


• Piso Salarial: 5,7%


• Participação Nos Lucros E Resultados: supressão dos seguintes itens: c) Indicadores compreensíveis e metas factíveis; d) Estabelecimento de “metas de contrapartida” de responsabilidade da empresa que deêm condições para que as metas dos trabalhadores sejam atingidas.


• Horas Extras: horas extras realizadas a 50% (parte será pago e parte irá para o banco de horas. Período do banco de horas reduzido de um ano para seis meses).


• Aposentadoria: a empresa apresentará uma proposta de texto em 60 dias


• Auxílio Educação: volta a discutir em 90 dias


• Função Acessória: a empresa irá elaborar um texto que de condições de estabelecer a Função Acessória


• Assistência Médico-Hospitalar e Odontológica: mantém o texto do ACT atual, alterando o valor de contribuição por parte da empresa para R$ 18,50. Em 90 dias volta a negociar.


• Vale Refeição/Alimentação – altera a cesta básica paga atualmente por um ticket de 70,00.


• Plano De Cargos e Salários, Mérito e Promoções: a empresa instituirá um plano de cargos e salários divulgando as normas e procedimentos aos empregados e ao sindicato, para promoções por mérito, de acordo com o orçamento da empresa. Todas as promoções deverão ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ambos ser anotados na carteira de trabalho.


• Direito a Organização Sindical no local de trabalho: acrescentar ao texto “o sindicato deverá ter livre as dependências da empresa desde que comunicado com 72 horas de antecedência.


• Representantes sindicais: elege um por canteiro, em um total de 5.

Cláusulas com as quais a empresa concorda:

• Uniformização Das Condições De Trabalho


• Qualidade De Vida


• Estágios


• Impedimento À Discriminação


• Igualdade De Oportunidades


• Assédio Sexual E Moral


• Compensação De Sábado Em Dia De Feriado


• Extensão Do Auxílio-Creche Para Os Pais


• Vale Transporte


• Pagamento Com Cheque


• Quadro De Aviso


• Direito De Recusa


• Política De Inclusão De Mulheres, Negros E Portadores De Deficiencia


• Controle Do Hiv/Aids (Vírus Da Imuno Deficiência Humana/ Síndrome de Imuno Deficiência Adquirida)


• Estabilidade Para Portadores De Hiv E Câncer


• Mensalidade Sindical


• Organização Sindical


• Participação Em Cursos E Encontros


• Assembléia


• Processo Permanente de Negociação


• Licença para as trabalhadoras que tenha sofrido violência doméstica


• Multa