Com o compromisso assumido pela empresa de resolver a polêmica causada pelo desrespeito ao ACT vigente com a demissão de um trabalhador, sindicatos voltam às negociações salariais
Depois de duas reuniões de negociação decepcionantes, em que nenhuma proposta concreta de Acordo foi apresentada, enfim, a CTEEP resolveu entrar no clima das negociações salariais. Apesar de não contemplar as principais reivindicações dos trabalhadores, a empresa chegou a propor um acordo.
Logo no início da terceira rodada, ocorrida na última quinta (21), os representantes da transmissora informaram ao Sinergia CUT e às demais entidades sindicais presentes, o compromisso assumido pela empresa de resolver a polêmica e arbitrária demissão do trabalhador Pepe Lopez Soto.
Aliás, há de se ressaltar que essa era a condição imposta pelos sindicatos para que a negociação salarial fosse restabelecida, uma vez que o desligamento do trabalhador foi o principal motivo da interrupção da segunda rodada, ocorrida no dia 14 passado. Pepe foi demitido pela CTEEP entre a primeira e a segunda rodada de negociação, em clara demonstração de desrespeito à Cláusula de Gerenciamento de Pessoal do ACT vigente e ao profissional da empresa.
Apesar de os sindicatos estabelecerem o prazo para a resolução final sobre a demissão até a próxima reunião, marcada para quinta-feira da próxima semana (28), o presidente da CTEEP se comprometeu em finalizar a questão ainda na segunda (25).
Com essa garantia e, para que os trabalhadores não sejam mais prejudicados com o atraso no processo negocial da Campanha Salarial, as entidades sindiciais aceitaram voltar à mesa de negociação e discutir a proposta apresentada pela empresa (confira os itens da proposta abaixo).
Sem ganho real e sem atender as principais reivindicações dos trabalhadores, a proposta foi rejeitada. Até a próxima rodada, o Sinergia CUT realizará assembleias informativas nos locais de trabalho. Fique ligado e participe! Com a gente não tem crise!
A proposta que foi rejeitada
