Trabalhadores da Energisa Automação participam de assembleias, na próxima semana, para deliberar sobre proposta final. Após inúmeras cobranças por parte do Sinergia Campinas e do Sinergia Prudente, no último dia 05 de fevereiro, sete meses após a data base, a empresa encaminhou sua proposta final. Confira abaixo:

 

DESCRITIVO DA CLÁUSULA	PROPOSTA FINAL (05/02)
Vigência e data base	01/07/2018 a 30/06/2020 – 01 de Julho
Abrangência	Manutenção da cláusula existente
Piso salarial	R$ 1.145,79A PARTIR DE 01/JULHO
Reajuste salarial	3,53% A PARTIR DE 01/JULHO
Pagamento de salário (data de pagamento)	Manutenção da cláusula existente
Apuração das diferenças	Em 01/07/2018 os salários dos empregados serão reajustados pelo percentual de 3,53%% (três inteiros e cinquenta e três centésimos de inteiro por cento) referente ao período de 01/07/2017 a 30/06/2018 e serão praticados para o exercício de 2018/2019, a ser aplicado sobre o salário-base do mês de JUNHO de 2018.
Horas extras	Manutenção da cláusula existente
Auxílio alimentação (cartão eletrônico)	R$ 878,05(REAJUSTADO PELO INPC 3,53% + 1% DE GANHO REAL)
Vale transporte	Manutenção da cláusula existente
Plano de saúde	Concordamos com a alteração do custeio do plano de saúde para o empregado 2. A partir de MAR/19 a empresa custeará 100% do plano de saúde para o EMPREGADO. 3. A regra de custeio para o dependente permanecerá sob responsabilidade do empregado, conforme previsto no ACT 2017/2019. 4. O valor que já foi pago do plano de saúde pelo empregado será devolvido retroativamente a data base, mês a mês, em razão do ESOCIAL. a)        Mar/19: Repasse do valor que foi pago em Jul/18; b)        Abr/19: Repasse do valor que foi pago em ago/18; c)        Mai/19: Repasse do valor que foi pago em Set/18; d)        Jun/19: Repasse do valor que foi pago em Out/18; e)        Jul/19: Repasse do valor que foi pago em Nov/18; f)         Ago/19: Repasse do valor que foi pago em Dez/18; g)        Set/19: Repasse do valor que foi pago em Jan/19;
Plano odontológico (assistência odontológica)	Manutenção da cláusula existente
Adicional de dupla função	R$128,48 A PARTIR DE 01/JULHO
Seguro de vida em grupo	1. Contrato é corporativo, reajustado por uma apólice única, onde é previsto um reajuste com base no INPC do período.2. O salário base reajustado passará para R$ 2.314,73 (3,53%) a partir da aprovação do Acordo, mantendo a regra de coparticipação e custeio existente no ACT 2017/2019.

Quadro: Elaboração da Secretaria Geral do Sinergia CUT

 Avaliação do Sindicato

As negociações da Esol Automação (data base julho) ocorreram, por imposição da empresa, juntamente com as da Esol Construções (data base outubro), o que acabou postergando a conclusão da negociação do Acordo Coletivo dos trabalhadores. Após a apresentação de uma proposta inicial – em novembro –  que não contemplava a reivindicações dos companheiros, no último dia 05 de fevereiro, a empresa encaminhou uma proposta possível de ser encaminhada para deliberação. Nesse sentido, a Direção do Sindicato realizará assembleias com o indicativo de aprovação da proposta acima.

 

O momento é de luta!