Na última quinta-feira (19), o Sinergia CUT participou de uma reunião com a direção da AES Tietê Energia para tratar sobre várias pendências do ACT e também das PLRs 2016/2017. Foi a segunda reunião para tratar desses assuntos, sendo que a primeira foi realizada em 16 de dezembro passado. Confira os pontos discutidos:

• Fim do compartilhamento: Na primeira reunião, o Sindicato havia solicitado à empresa informações sobre o fim do compartilhamento entre as empresas do Grupo AES, o que deve ocorrer a partir de 1º de fevereiro deste ano. Também solicitou informações sobre alteração no endereço da Sede da AES Tietê Energia. Os representantes da empresa informaram que o processo de descompartilhamento está em curso, conforme calendário aprovado pela direção da Tietê, portanto a partir de fevereiro, até o nível de coordenadores e haverá a separação das atividades. A sede da empresa continuará, neste primeiro momento, em São Paulo;
• Agenda de visitas Fundação Cesp: Quanto ao não cumprimento pela Funcesp da agenda de visitas apresentada pela empresa ao Sindicato no mês de dezembro de 2016, a AES informou ao Sinergia CUT que, em função de dificuldades internas na Funcesp, o calendário será cumprido a partir de fevereiro;
• Médico nas usinas e exames periódicos: A empresa solicitou ao Sindicato que as partes realizassem reunião às 10h do dia 07 de fevereiro, em Bauru, com o gerente da Área de Medicina e Segurança no Trabalho, Leandro Forte;
• Acordo com os Operadores: Com conclusão da implementação do Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho Específico Operação nas Usinas, ocorrido em dezembro de 2016, onde as usinas de Promissão e Avanhandava estão operando com novo processo de trabalho, foi alterado a data de empregabilidade: de 01/12/2016 para 01/09/2017 para os trabalhadores em geral e de 01/12/2017 para 01/09/2018 para operadores/impactados;
• Sobreaviso: Em discussão.

Nova reunião sobre o tema será realizada às 10h do dia 02 de fevereiro.

PLR

Nesta reunião, após debate entre as partes, com várias solicitações e esclarecimentos por parte do Sindicato, a proposta final ficou conforme segue:

• A PLR pode crescer 28% caso sejam cumpridas todas as metas e superadas em até 20% cada um dos indicadores. Além do reajuste de 9,41% no valor base e no plus, passando de R$ 8.500,00 para R$ 9.300,00 e de R$ 1.700,00 para R$ 1.900,00, respectivamente. As metas passariam a ter um corredor variando de 80% a 120%, sendo que de 100% a 120% considera-se mais um plus, além dos R$ 1.900,00. Esse upgrade poderá atingir até o valor máximo de R$ 1.860,00. Desta forma, atingindo-se as metas mais os 20% o valor final da PLR chegaria a R$ 13.060,00. O Sindicato ressalta que o plus de R$ 1.900,00 é atrelado ao Resultado de Serviço, que terá que atingir 20% a mais que no ano anterior.
• Caso seja apurado um indicador igual ou maior que 95%, paga-se 100%.
• Se o valor apurado ficar entre 60% e 80%, divide-se o resultado obtido por dois. Abaixo de 60%, zera o indicador.
• Os expurgos serão discutidos com a empresa caso a caso conforme acordo estabelecido entre as partes.

Foi garantido para setembro de 2017, a antecipação da PLR 17, sendo que o valor do programa será objeto de negociação entre AES Tietê e Sinergia CUT em 60 dias após assinatura do Acordo Coletivo.

 

Obs: A empresa apresentará ao Sindicato, na primeira quinzena de fevereiro, os números apurados nas metas de 2016.

PLR 2017: Mantém a mesma forma e indicadores, alternando somente as metas e valores. Também foram amplamente debatidos com a empresa os investimentos que estão sendo realizados para que proporcione condições factíveis para cumprimento das metas.

A direção do Sinergia CUT encaminhará a proposta da PLR 2016 para aprovação dos trabalhadores, bem como indicadores e metas de 2017, pois o reajuste para 16% atingiu 28% e, as metas apresentadas para 2017 tem o seu histórico satisfatório para seu atingimento.

Trabalhador, participe das assembleias deliberativas!

O que é nosso ninguém tira!