Nenhum prejuízo aos Participantes dos planos. Essa é a luta do Sindicato

Sempre na busca de garantir os direitos e nenhum prejuízo aos participantes ativos, assistidos, pensionistas, coligados e autopatrocinados dos planos da Funcesp, o Sinergia CUT solicitou reunião com representantes da Fundação para tratar sobre as propostas de alterações no PSAP (Plano de Suplementação de Aposentadorias e Pensão) e também sobre as questões referentes ao novo plano de Saúde que deverá ser apresentado aos aposentados no mês de outubro próximo. Essa reunião aconteceu na última segunda-feira (26), no Sindicato, em Campinas.

Na parte da manhã, a discussão girou em torno das alterações do PSAP. Para tratar desse assunto, além dos dirigentes do Sinergia CUT e do assessor Luciano Fazio, estiveram presentes o diretor de Previdência da Funcesp Euzebio da Silva Bomfim, a atuária Luciana Correa Dalcanale e a gerente Paula Borghi Marques.

Segundo os representantes da Fundação, as alterações em itens do Plano visam manter a sustentabilidade do PSAP. A proposta já foi apresentada aos Comitês Gestores e está sendo alvo de intensos debates no Sinergia CUT, que procura evitar todo e qualquer prejuízo aos Participantes do PSAP.

Um dos pontos considerado extremamente relevante pelos dirigentes sindicais é o item 45/50 do texto da proposta que atinge os participantes que já completaram ou vierem a completar 45 anos (se mulher) e 50 anos (se homem). O texto do PSAP atual dá certas garantias que foram retiradas pela Funcesp em sua proposta. Ou seja, com a modificação, a Fundação Cesp resolve o “problema” de forma cômoda para alguns e cruel para outros ao retirar direitos de todos aqueles que ainda não completaram 45/50 anos.

Sendo assim, o Sinergia CUT trabalha, junto com sua assessoria contratada, para elaborar uma proposta de alteração visando a sustentabilidade do PSAP sem que haja prejuízos aos Participantes.

“A questão do déficit dos planos PSAP está sendo abordada de forma parcial e insuficiente. Propomos que seja tratada de forma completa, sem retirada de direitos regulamentares. Queremos uma nova proposta, pois há outro caminho, que consiste na busca de uma solução por meio do custeio com a participação dos patrocinadores”, afirma a direção do Sindicato.

Saúde em foco
Na parte da tarde, a reunião do Sinergia CUT continuou com outros representantes da Fundação Cesp: os gerentes Amir Salemi e Rogério Machado, além de Simone Mendes. Na ocasião, foi debatida a proposta da Funcesp sobre o novo plano de saúde regional. Esse plano atingirá os participantes aposentados e deverá ser apresentado ao Conselho Deliberativo em reunião na próxima quinta-feira (29). Se aprovado, será implementado a partir de 17 de outubro próximo. Vale ressaltar que PES e Nosso Plano permanecerão existentes.

Tal plano regional englobará todos os médicos que estão credenciados no Nosso Plano e oferece redução significativa (em torno de 30%) na mensalidade em todas as faixas etárias. A redução ocorrerá também na coparticipação e na carência.

O Sinergia CUT ainda avalia o teor do plano e sugeriu que a Fundação leve essa proposta para os debates com os aposentados em todas as macrorregiões do Sindicato.