Reunião aconteceu na quinta-feira (14). Próxima rodada no dia 25 de abril

Aconteceu nesta quinta (14) a terceira rodada da Campanha Salarial entre a CPFL Jaguariúna e o Sinergia CUT. Conforme rodada anterior, a empresa reiterou a “sua pauta de retirada de direitos” do Acordo Coletivo de Trabalho e apresentou sua proposta econômica com reajuste parcelado.

Sendo assim, a proposta foi rejeitada na mesa. “Não concordamos com o reajuste parcelado, queremos aumento real, reajuste diferenciado no piso salarial, vale alimentação e refeição, visando a equiparação dos valores praticados em relação às outras empresas do grupo CPFL Energia”, reafirmaram os dirigentes do Sindicato presentes à reunião.

A proposta
A proposta dos itens econômicos foi apresentada em bloco. Confira:

• Reajuste de Salários: 7,5% de forma parcelada, sendo 6% a partir de abril/16 e a diferença para os 7,5% a partir de janeiro de 2017;
• Demais benefícios (piso salarial, auxílio creche e transferência de local de trabalho): 7,5% à partir de abril/2016;
• Parte Fixa da Gratificação de Férias: 11%
• Vale Alimentação: reajuste de 12% na faixa salarial utilizada como linha de corte para concessão do Vale Alimentação, passando para R$ 4.754,57
• PLR: nos mesmos moldes praticados em 2015, com reajuste de 7,5% dos valores estipulados como base para cada um dos indicadores;
• Manutenção das demais cláusulas do ACT
• VA e VR: não serão corrigidos, pois já foram negociados na data base de 2015.

 

Quanto à “pauta de retirada de direitos” do Acordo Coletivo, a empresa manteve a proposta apresentada anteriormente, em rodada ocorrida no dia 04 de abril:

• Piso salarial: incluir piso para jornada inferior a 8hs diárias;
• PCS: extinguir a Cláusula;
• Contrato por Tempo Determinado: extinguir a Cláusula;
• Empréstimo de Férias: extinguir a Cláusula;
• Licenças Diversas: incluir 02 dias para o falecimento de avós;
• Complementação do Auxílio Doença: estender de 12 meses para 24 meses a complementação da remuneração do trabalhador afastado;
• Banco de Horas: aos trabalhadores administrativos e/ou sem função técnico operacional, na compensação 1 x1 de segunda à sexta e 2 x 1 em sábado, domingo e feriado. Após acúmulo de 80hs, paga-se o excedente.

 

PLR 2016
Nesta reunião, os representantes da empresa apresentaram os indicadores e as metas propostas para a PLR de 2016.

O Sindicato solicitou à CPFL Jaguariúna que repense os indicadores DECi e FECi no Programa de PLR e ressaltou que os trabalhadores não aceitam um indicador que já está tão distante da meta proposta.

O Sinergia CUT solicitou ainda que a CPFL reveja metas nos limites estabelecidos pela Aneel e crie uma proporcionalidade entre a meta e atingimento, além de um plus que exceda os 100% no caso de suspensão do indicador. Assim, a proposta das entidades sindicais seria um range de atingimento que iria de 80% a 120%.

Nova rodada de negociação está marcada para o próximo dia 25. Fique ligado!

O QUE É NOSSO NINGUÉM TIRA!