Reajuste de 6,74%, Vale Páscoa e Vale Natal são alguns dos itens. Assembleia deliberativa ocorre ainda nesta semana. Participe!

Após dois anos lutando na Justiça – desde 2012- , o Sinergia CUT conquistou, no início de 2014, a representação dos trabalhadores da PPTE lotados em Porto Primavera. Isso porque, graças a mobilização destes trabalhadores, que no final de 2013 realizaram 17 dias de greve, a audiência de conciliação ocorreu em 21 de janeiro de 2014, quando direitos foram garantidos em ACT como a equiparação dos salários com as outras subestações do grupo, bem como o pagamento das diferenças salariais previsto para fevereiro e março de 2014. A data-base foi fixada em 1º de março.

“O ACT assinado com o Sinergia CUT tem vigência de dois anos, ou seja, vale até 2015. Portanto, em 2014 a negociação será somente sobre os itens econômicos”, explica a direção do Sindicato.

CAMPANHA SALARIAL 2014
Considerando a data-base em 1º de março, o Sinergia CUT iniciou os procedimentos jurídicos com o envio da pauta de reivindicação em fevereiro passado. No entanto, ainda foi necessário enviar cartas para a empresa cobrando a abertura do processo de negociação, o que ocorreu no último dia 07, em Presidente Prudente.

Depois de apresentar um histórico da chegada do Grupo State Grid no Brasil e reconhecer que os locais de trabalhadores  em Porto Primavera e Ilha Solteira pertencem à base territorial do Sindicato, a empresa  apresentou uma proposta  afirmando ser a possível na atual conjuntura,  não havendo mais espaço para avanços. Entre os principais itens, estão o reajuste pelo IPCA de 5,68% + 1% de Aumento Real, totalizando 6,74% de reajuste, Vale Natal de R$ 400 e Vale Páscoa R$ 59 (confira abaixo todos os itens da proposta).

Participe da Assembleia!
Levando em consideração a implementação do Vale Páscoa e do Vale Natal e, observando que, por conta do acordo judicial os trabalhadores da PPTE tiveram, em alguns casos, mais de 50% de reajuste, o Sinergia CUT levará a proposta para a deliberação dos trabalhadores em assembleias. Participe! A empresa não dá nada… a gente que conquista!

Confira  a Proposta:

• Reajuste de 5,68% (IPCA) + 1% de Aumento Real = 6,74%
• Vale Natal: R$ 400
• Vale Páscoa: R$ 59

Sobre outros pontos da pauta:

• Odontoprev: a empresa realizará um estudo para novos planos odontológicos até a próxima data-base, com destaque para a Uniodonto.
• Diária para refeição para os trabalhadores que estão em serviços, fora do local de origem: a representante da empresa informou que os trabalhadores já receberam R$ 75,00 diaria/viagem, livre de custos com hotéis e voos, os quais são faturados para a empresa.
• Vale Alimentação a ser pago como a titulo de 13º salário, no mês de dezembro: segundo a empresa, o Vale Natal equivale a esta reivindicação, faltando somente reajustar o benefício.
• PLR: a empresa já pratica o programa de bônus, com metas próprias, avaliação individual com feedback aos trabalhadores; e que a empresa dá tratamento de natureza salarial ao bônus, com reflexo no FGTS, 13º e férias +1/3. A empresa se comprometeu a enviar a parametrização do programa de bônus, as metas e critérios de avaliação, exceto as avaliações individuais pois são sigilosas. Ressaltou que entende que transformar o bônus em PLR será prejudicial aos trabalhadores.
• Cesta básica: a empresa concede Vale Páscoa de R$ 59 e Vale Natal de R$ 400 (dezembro/2014).
• Vale alimentação: o valor atual é de R$ 468,48 e será reajustado pelo ganho real de 5,68%, já concedido de forma antecipada pela empresa.
• Horas in Itinere: o Sinergia CUT ressaltou que apenas os operadores estão recebendo as horas de deslocamento. Segundo a empresa, não consta em Acordo Coletivo vigente quando de distancia e tempo na regional de São Paulo (das três cidades). Os representantes da empresa se comprometeram verificar se o local é de difícil acesso e quem está recebendo as horas in itinere para proceder as devidas correções.
• Auxilio Creche: a empresa já concede, conforme ACT vigente
• Parcelamento de férias: a empresa já concede, conforme ACT vigente
• Piso salarial: o eletricista III de outras regionais ganha mais que o encarregado IV da base territorial deles e o encarregado seria um cargo superior ao eletricista. O operador I, de outra regional ganharia R$ 2.214,50 e o operador II, da base territorial deles recebe R$ 1.852,00. Segundo, a empresa, isso pode ocorrer dentro do estudo Hay, das faixas salariais.