Dirigentes do Sinergia CUT participaram nesta quinta-feira (09), em São Paulo, da quarta reunião de negociação da Campanha Salarial dos trabalhadores da IE Pinheiros, que têm data base em junho. Durante o encontro, a bancada patronal apresentou o que afirmou ser a proposta final da empresa para fechar o Acordo Coletivo 2012/2013.
A proposta da direção da empresa é a seguinte:
• 6% de reajuste nos salários, o que representa 0,21% de aumento real em relação ao ICV (índice de Custo de Vida) do Dieese, que ficou em 5,78%;
• 10% de aumento no VA/VR, o que elevaria o valor facial para R$649 mensais;
• Política de Banco de Horas somente para trabalhadores da base São Paulo;
• Abono de R$500 a mais no VA/VR de dezembro de 2012;
• Desconto fixo de R$ 1 no Vale Transporte, o que representaria 6% de ganho real;
• Compromisso formal no Acordo Coletivo de discutir a PLR 2013 a partir de janeiro de 2013;
• Política de Saúde e Segurança no ACT, seguindo o mesmo padrão da CTEEP.
Saúde e Segurança igual à da CTEEP
Conheça a Política de Saúde e Segurança que está sendo proposta pela direção da IE Pinheiros e que é regrada pela Cláusula Trigésima Quinta no ACT 2011/2013 da CTEEP:
“O SINDICATO compromete-se a colaborar na prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais, bem como na conscientização dos empregados quanto às questões de segurança do trabalho, sendo que, em contrapartida, a EMPRESA analisará e dará respostas às sugestões que vierem a ser apresentadas por essa Entidade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A EMPRESA encaminhará cópia fiel da Comunicação de Acidente de Trabalho do empregado acidentado ao SINDICATO representativo da categoria, imediatamente após a emissão.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Da mesma forma, se o SINDICATO tomar a iniciativa de encaminhar a Comunicação do Acidente de Trabalho à Previdência Social, remeterá, de imediato, cópia da Comunicação à EMPRESA.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado que sofrer acidente de trabalho, no exercício de suas funções, terá direito à estabilidade no emprego por um período de um ano, a contar da data de seu retorno, quando o mesmo for superior a quinze dias.
PARÁGRAFO QUARTO: A EMPRESA encaminhará cópia dos Editais de eleição da CIPA, ao SINDICATO, com antecedência mínima de trinta dias das eleições.
PARÁGRAFO QUINTO: O mandato dos membros da CIPA terá duração de um ano, visando um trabalho prevencionista e redução de acidentes.
PARÁGRAFO SEXTO: A constituição das CIPAS observará as atividades, áreas de similaridades e proximidades físicas, em especial as que envolvam maior risco, visando assegurar uma maior representatividade, envolvimento e integração dos empregados nas ações de Prevenção de Acidentes.
PARÁGRAFO SÉTIMO: Será mantida a Comissão Paritária, entre a EMPRESA e o SINDICATO, para análise e discussão de questões afetas à saúde e segurança do trabalho na EMPRESA.”
Assembleias informativas
A direção do Sinergia CUT avaliará a proposta em reunião na próxima segunda (13) antes de encaminhá-la para deliberação dos trabalhadores em assembleia. Até lá, o Sindicato realiza assembleias informativas nos locais de trabalho. Aguarde novas informações.
