Empresa tenta retirar direitos históricos dos trabalhadores como cláusula de Política de Emprego. Mobilização no capricho para avançar!
A proposta apresentada pela CESP na segunda rodada de negociação com os sindicatos, realizada ontem (12), foi rejeitada na mesa de negociação por retirar direitos históricos conquistados pelos trabalhadores. Entre os problemas, o fim da cláusula de emprego, o não pagamento de PRR e Mérito aos trabalhadores da hidrovia. Além disso, a recusa em aumentar do teto para inclusão de pessoas para receberem a cesta básica e a forma como o CODEC esta conduzindo as discussões da PRR. A proposta financeira apresentou avanços, mas o Sinergia CUT defende que nenhum direito deve ser retirado para o fechamento deste ACT. Além de manter direitos, o Sinergia CUT reivindica outros pontos, como por exemplo, a implementação do PEA (Programa Especial de Aposentadoria).
Por isso, na segunda-feira (16), o Sinergia CUT e demais sindicatos que assinam Acordo Coletivo de Trabalho com a CESP programam uma mobilização por duas horas para que a CESP avance nos itens reivindicados.
Proposta apresentada na segunda rodada: • Reajuste de Salários: 6,21% (Fipe: 4,19% + 1,94% AR) • Vale Refeição: passa de R$ 490,00 para R$ 535,91 • Cesta Básica: Passa de R$ 150,00 para R$ R$ 165,00 Manutenção dos benefícios de alimentação para os trabalhadores afastados por auxílio doença. • Auxilio Creche: Passa de R$ 435,00 para R$ 454,00 • ATS: 0,5% • Manutenção da escala de 8 horas (8 X 6 X 4) • Auxilio Transferência: p assa de R$ 5.000 para R$ 10.000 • Mérito e promoção: Valor de R$ 160 mil com apresentação de regras. Todas as regras deverão ser apresentadas ao trabalhador ate fevereiro de 2013, com aplicação em abril. • Fundação CESP: Prazo de 180 dias para discutir modelo novo do plano para os novos trabalhadores e dentro desse mesmo prazo, a discussão da cota de rateio. • Despesa de Viagem: a tabela será atualizada inclusive equiparando os benefícios para todos os trabalhadores • Risco Iminente: será formando um grupo de trabalho entre empresa e sindicato para discutir, debater e aprofundar o assunto. • Hidrovia: sindicato cobrou novamente o pagamento do Mérito e PRR para o pessoal; Empresa ficou de estudar o caso • Gerenciamento de pessoal: a empresa quer acabar com a Cláusula de política de emprego • PEA: a CESP acabou com esse incentivo e o Sindicato reivindica o retorno melhorado desse incentivo • Laboratório Central de Engenharia Civil de Ilha Solteira: a empresa tomou a decisão de que irá fechar o laboratório. Empresa está estudando uma forma de passar o laboratório para a administração Municipal (Ilha) ou Unesp. O pessoal do laboratório deverá ser transferido ou realocado em outro setor pela empresa
