Sindicato apresenta pauta de reivindicações e cobra investimentos e aumento do quadro próprio de trabahadores
Na primeira rodada de negociação entre Sinergia CUT e Gás Natural, realizada no último dia 31, o Sindicato apresentou a pauta de reivindicações dos trabalhadores, destacando alguns novos itens como “Auxilio Creche” para pessoa física, “Despesas com Saúde” (auxilio farmácia, auxilio ótico e ampliação da rede de credenciamento do Bradesco Saúde), “Gratificação de Férias” calculada conforme tempo de serviço prestado e fornecimento do “Tíquete Refeição” nas férias.
Além disso, devido a entrada da Petrobrás na área de concessão noroeste de distribuição do gás natural, os interlocutores do Sinergia CUT reivindicaram investimentos e aumento do quadro próprio pelos controladores da Empresa GNSPS.
Nova rodada foi marcada para 13 de setembro com o compromisso de ambas as partes em chegar a uma proposta final o mais breve possível, conforme solicitação dos trabalhadores.
Confira os itens da pauta que Sindicato e empresa voltarão a discutir na próxima reunião:
1) Licença paternidade – aumento dos dias;
2) Auxílio-Creche pessoa física – empresa informa que na CEG RJ também existe essa reivindicação;
3) Reabilitação e Reintegração Profissional – considerando que a empresa fornece um auxílio medicamento em casos de doenças do trabalho e doenças graves, a proposta é discutir o aprimoramento da cláusula em questão;
4) Política de Inclusão – empresa comprometeu-se a apresentar seu Balanço Social para melhor análise dessa política por parte do Sindicato. Existe a possibilidade de voltar a discutir a implementação de cotas para PPD em Sorocaba, já que o número de trabalhadores na Gás Natural não obriga a empresa a admitir esses trabalhadores;
5) Assédio Sexual/Moral – após discussão, Sindicato fez uma contraproposta em organizar conjuntamente com a empresa, palestras/seminários anuais sobre o tema;
6) Despesas com Saúde – é possível adequar aos benefícios praticados na CEG RJ;
7) Prontidão – Sindicato argumenta a necessidade de, no limite, estabelecer um reajuste diferenciado no valor da Prontidão estabelecido no ACT 2010/2012.
8) Gratificação de Férias
9) Relações sindicais – Sindicato reivindicou a inclusão de um mínino de horas para formação/qualificação do dirigente sindical;
10) Reajuste de Salários, aumento real e demais benefícios expressos monetariamente – empresa acenou com possibilidade de aumento real e reajuste diferenciado nos benefícios.
