Na quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o, ocorrida na quinta-feira passada (16), al\u00e9m de n\u00e3o apresentar uma proposta econ\u00f4mica satisfat\u00f3ria, a Comg\u00e1s ainda prop\u00f4s mudar \u201cpara pior\u201d outras cl\u00e1usulas do ACT vigente.
\n\u00a0
\nPara reajuste, ofereceu 6,7% nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios, sendo que a proposta anterior era de 6,5%. Insuficiente.
\n\u00a0
\nNa cl\u00e1usula de Garantia de Emprego, quando ser refere aos trabalhadores afastados por doen\u00e7a pelo INSS por per\u00edodo m\u00ednimo de 45 dias, a Comg\u00e1s prop\u00f4s trocar a estabilidade de tr\u00eas meses ap\u00f3s retorno ao trabalho (que est\u00e1 no ACT vigente) por sal\u00e1rio, proporcional aos dias de afastamento e limitado a 105 dias.<\/p>\n
Na Pol\u00edtica de Emprego, a Comg\u00e1s estabelece o efetivo de pessoal de, no m\u00ednimo,\u00a0540 trabalhadores, incluindo aqueles eventualmente cedidos pelos controladores, n\u00famero este que n\u00e3o poder\u00e1 ser reduzido at\u00e9 31\/05\/2011.<\/p>\n
A empresa prop\u00f5e reduzir de 3% para 2% a taxa de rotatividade contanto que quem tiver de 1 at\u00e9 10 anos de empresa possa ser demitido sem entrar nesta taxa, o que na realidade faria aumentar as demiss\u00f5es. A Comg\u00e1s ainda solicitou a exclus\u00e3o dos trabalhadores que entraram no PIA (Plano de Incentivo \u00e0 Aposentadoria) da taxa de rotatividade.<\/p>\n
Demiss\u00e3o Consensual: a Empresa prop\u00f5e que o trabalhador permane\u00e7a na empresa por 6 meses antes de sair.<\/p>\n
Proposta rejeitada!<\/p>\n
Nesta ter\u00e7a (21), o Sindicato realizar\u00e1 assembleias nos locais de trabalho da Comg\u00e1s para aprova\u00e7\u00e3o de um Plano de Lutas. Nesse mesmo dia ocorrer\u00e1 a sexta rodada de negocia\u00e7\u00e3o. Participe! A gente quer mais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Na quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o, ocorrida na quinta-feira passada (16), al\u00e9m de n\u00e3o apresentar uma proposta econ\u00f4mica satisfat\u00f3ria, a Comg\u00e1s ainda prop\u00f4s mudar \u201cpara pior\u201d outras cl\u00e1usulas do ACT vigente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9973"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9973\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}