{"id":9943,"date":"2011-06-15T17:51:58","date_gmt":"2011-06-15T17:51:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=9943"},"modified":"2011-06-15T17:51:58","modified_gmt":"2011-06-15T17:51:58","slug":"mazza-proposta-precisa-melhorar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=9943","title":{"rendered":"Mazza: Proposta precisa melhorar"},"content":{"rendered":"

Sinergia CUT realiza assembleias informativas sobre a \u00faltima rodada e tenta nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o\u00a0
\n<\/strong><\/p>\n

Ao avaliar a \u00faltima proposta apresentada pela Mazza, Fregolente & Cia -Eletricidade e Constru\u00e7\u00f5es Ltda, a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT concluiu que \u00e9 necess\u00e1rio avan\u00e7ar na negocia\u00e7\u00e3o. Isso porque a empresa apresentou, entre outros pontos, reajuste salarial de 7% (6,39 IPC FIPE + aumento real de 0,61%), considerando ser a \u00faltima proposta.<\/p>\n

O Sinergia CUT realiza assembleias informativas e tentar\u00e1 retomar o processo de negocia\u00e7\u00e3o com o objetivo de melhorar a proposta para ACT 2011. Confira a proposta apresentada:<\/p>\n

Reajuste:<\/strong> 6,39% IPC FIPE +\u00a0Aumento Real 0,61% = 7%<\/p>\n

Pisos salariais:<\/strong><\/p>\n

Menor Piso: 800<\/p>\n

Oficial Eletricista A:\u00a0\u00a0 \u00a01.040,00 para + 7%\u00a0 = 1.112,40<\/p>\n

Oficial Eletricista B:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 929,91\u00a0para +\u00a0 7% =\u00a0\u00a0\u00a0 995<\/p>\n

1\/2 Oficial:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 850,50\u00a0 para + 7%\u00a0 =\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0910
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Motorista\u00a0A:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.280,40 para + 7%\u00a0 = 1.370<\/p>\n

Fun\u00e7\u00e3o criada neste acordo Motorista B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 = 1.200 \u00a0<\/p>\n

Vig\u00eancia e Abrang\u00eancia: <\/strong>abranger\u00e1 todos os trabalhadores <\/strong>do setor El\u00e9trico de Pot\u00eancia e extingue par\u00e1grafo \u00fanico.<\/p>\n

\u00a0Adicional de periculosidade:<\/strong> retira o ATS do calculo.<\/p>\n

\u00a0Aposentadoria:<\/strong> a empresa concede um sal\u00e1rio nominal como benef\u00edcio de aposentadoria e reconhece estabilidade por 24 meses.<\/p>\n

\u00a0Plano de Sa\u00fade:<\/strong> A empresa verificar\u00e1 na cidade\u00a0de Ja\u00fa um conv\u00eanio para assist\u00eancia Odontol\u00f3gica e arcar\u00e1 com R$ 20 reais para consulta<\/p>\n

\u00a0Reembolso de Medicamentos:<\/strong> A empresa viabilizar\u00e1 conv\u00eanio com farm\u00e1cias para obter descontos para os trabalhadores da Mazza<\/p>\n

\u00a0Auxilio Educa\u00e7\u00e3o:<\/strong> A Empresa se compromete realizar um estudo e buscar\u00e1 auxilio junto a Fiesp\/Ciesp no sentido de viabilizar a implementa\u00e7\u00e3o de cursos educacionais.<\/p>\n

Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria<\/strong> – R$ 5<\/p>\n

Licen\u00e7a:<\/strong> concede per\u00edodo de 120 dias de licen\u00e7a maternidade e ado\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Aux\u00edlio creche:<\/strong> implementar\u00e1 o aux\u00edlio creche somente para as m\u00e3es funcion\u00e1rias da Empresa (Mazza)<\/p>\n

Grupo de An\u00e1lise de Acidentes e Seguran\u00e7a no Trabalho:<\/strong> a empresa criar\u00e1 uma comiss\u00e3o formada pelos representantes dos trabalhadores\u00a0suplentes da CIPA, preferencialmente com acompanhamento do Sindicato.<\/p>\n

PLR:<\/strong> a implementa\u00e7\u00e3o da PLR ser\u00e1 discutida com o sindicato em at\u00e9 120 dias ap\u00f3s assinatura do ACT para os anos 2011,2012 e 213.<\/p>\n

VA\/VR:<\/strong> a empresa j\u00e1 concede o benef\u00edcio em cesta b\u00e1sica, no valor de 75 e reajustar\u00e1 a mesma\u00a0para R$85 e melhorar\u00e1 a qualidade dos produtos. Mant\u00e9m par\u00e1grafo 1 e 3 e muda o par\u00e1grafo 2 para ” Fica facultado ao trabalhador a livre op\u00e7\u00e3o entre a cesta b\u00e1sica e o valor em esp\u00e9cie.<\/p>\n

Refei\u00e7\u00e3o Horas Extras:<\/strong> a empresa j\u00e1 pratica esta cl\u00e1usula, no entanto se aplica a reembolso de lanche e refrigerante.<\/p>\n

Gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias <\/strong>– conforme a CLT.<\/p>\n

ATS:<\/strong> A empresa pagar\u00e1 1% tomando-se\u00a0como refer\u00eancia a data em que completa 2 anos de admiss\u00e3o\u00a0do trabalhador.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PCS:<\/strong> a empresa se compromete a negociar com o Sindicato uma proposta de PCS, mas n\u00e3o escreve no Acordo<\/p>\n

Representantes sindicais:<\/strong> desde que solicitado pelo Sindicato e a empresa tenha condi\u00e7\u00f5es operacionais de conceder a referida libera\u00e7\u00e3o, e com solicita\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de 5 dias \u00fateis.<\/p>\n

Inclui cl\u00e1usula<\/strong>: Mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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