{"id":9753,"date":"2011-06-07T13:17:53","date_gmt":"2011-06-07T13:17:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=9753"},"modified":"2011-06-07T13:17:53","modified_gmt":"2011-06-07T13:17:53","slug":"cteep-sinergia-cut-rejeita-proposta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=9753","title":{"rendered":"CTEEP: Sinergia CUT rejeita proposta"},"content":{"rendered":"

Proposta de reajuste para sal\u00e1rios e diversos benef\u00edcios foi de 6,44% (IPC FIPE). Trabalhadores querem mais!<\/strong><\/p>\n

Na segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada nesta ter\u00e7a (07), entre Sinergia CUT e CTEEP, a empresa apresentou proposta que na avalia\u00e7\u00e3o do Sindicato est\u00e1 aqu\u00e9m das reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. O reajuste salarial proposto foi de 6,44% (IPC FIPE), corrigindo pelo mesmo \u00edndice a Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias, o piso salarial de ajudante, Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria, Vale Refei\u00e7\u00e3o\u00a0 e a tabela de participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, Cesta B\u00e1sica e Aux\u00edlio Creche.<\/p>\n

A dire\u00e7\u00e3o do Sindicato considera que a empresa vive um dos melhores momentos econ\u00f4micos da sua historia, gerando uma das maiores rentabilidades do setor energ\u00e9tico.\u00a0 \u201c A CTEEP\u00e9 uma das empresas que distribui maior lucratividade aos seus acionistas. Sendo assim, temos que nos mobilizar para que possamos avan\u00e7ar na proposta apresentada.\u201d, defende a dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Durante esta semana, dirigentes do Sinergia CUT realizam assembleias informativas nos locais de trabalho. Participe! A Pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o est\u00e1 marcada para esta quinta (09) \u00e0s 10h.
\nConfira outros pontos da proposta apresentada na segunda rodada:<\/p>\n

Vig\u00eancia:\u00a0 2 anos, c\/ exce\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula econ\u00f4mica<\/p>\n

Planejamento de pessoal:\u00a0 2% da folha nominal \u2013 dez\/2011<\/p>\n

Piso dos Engenheiros: conforme a lei<\/p>\n

Bolsa de estudos:\u00a0 o valor passa de R$ 500 para R$ 570 mil reais<\/p>\n

Implanta\u00e7\u00e3o de banco de HE:<\/p>\n

– Para trabalhadores do setor administrativo, engenheiros e coordenadores\u00a0 \u201ccom acr\u00e9scimo de 50% a 100%\u201d, a compensa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 em at\u00e9 120 dias. Ap\u00f3s essa data, as horas n\u00e3o compensadas dever\u00e3o ser pagas.<\/p>\n

– Para a \u00e1rea t\u00e9cnica e operacional:
\nAt\u00e9 30 horas ser\u00e1 efetuado o pagamento\u00a0 \/\u00a0\u00a0 acima: compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 120 dias.<\/p>\n

Cipa: 1 ano de mandato, com reuni\u00f5es bimestrais todas as terceiras 5\u00aas feiras do m\u00eas<\/p>\n

PLR : ser\u00e1 destinada verba de 0,7% do\u00a0 Ebitida limitado a um valor m\u00e1ximo de R$ 9,6 milh\u00f5es e m\u00ednimo de R$ 7,8 milh\u00f5es, mantendo-se os indicadores atuais.
\nPol\u00edtica de emprego: 50 trabalhadores por ano (mant\u00e9m a cl\u00e1usula)<\/p>\n

Estabilidade\u00a0 pr\u00e9 aposentadoria:\u00a0\u00a0 garante-se a estabilidade aos trabalhadores que faltarem ate 12 meses para atingir a segunda data da Funda\u00e7\u00e3o CESP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Proposta de reajuste para sal\u00e1rios e diversos benef\u00edcios foi de 6,44% (IPC FIPE). Trabalhadores querem mais! Na segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada nesta ter\u00e7a (07), entre Sinergia CUT e CTEEP,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33156,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9753"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9753"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9753\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}