{"id":9689,"date":"2011-06-02T13:26:38","date_gmt":"2011-06-02T13:26:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=9689"},"modified":"2011-06-02T13:26:38","modified_gmt":"2011-06-02T13:26:38","slug":"assembleias-na-salto-do-lobo-ceroc-e-taesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=9689","title":{"rendered":"Assembleias na Salto do Lobo, Ceroc e Taesa"},"content":{"rendered":"

O \u00a0Sinergia CUT realiza a partir desta segunda (06) assembleias deliberativas para aprova\u00e7\u00e3o das propostas na\u00a0Salto do Lobo, que fechou negocia\u00e7\u00e3o em 9% reajuste salarial, na Ceroc com reajuste salarial de 8,61% e tamb\u00e9m na Taesa que fechou em 7%. Confira os detalhes das propostas!<\/p>\n

Salto do Lobo<\/strong><\/p>\n

A empresa j\u00e1 havia garantido a database atrav\u00e9s de of\u00edcio quando o Sindicato entregou a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial 2011. Logo no in\u00edcio os representantes da Salto do Lobo garantiram a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o pelo DIEESE (7,33%) e avan\u00e7ou ao apresentar 1,56% de aumento real, totalizando 9% de reajuste salarial.<\/p>\n

\u00a0Proposta final:
\n– Vig\u00eancia do ACT: \u00a0at\u00e9 2014;
\n– Reposi\u00e7\u00e3o Salarial: 7,33% (ICV-DIEESE) + 1,56% (aumento real)\u00a0 = 9%;
\n– Pisos salariais: 7,33% (ICV-DIEESE) + 7,50% (aumento real) = 15,38%:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Cargo<\/td>\nPiso atual<\/td>\nPiso corrigido<\/td>\n<\/tr>\n
Ajudante de Opera\u00e7\u00e3o<\/td>\nR$ 521,38<\/td>\nR$ 601,57<\/td>\n<\/tr>\n
Demais Cargos<\/td>\nR$ 720,25<\/td>\nR$ 831,02<\/td>\n<\/tr>\n
Engenheiros<\/td>\n6 Sal\u00e1rios M\u00ednimos<\/td>\n6 Sal\u00e1rios M\u00ednimos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0
\n– Ajuda de custo: de R$ 300 para R% 327 = 9%;
\n– Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e\/ou Resultados: <\/strong>de R$ 130,00 p\/ R$ 150,00 = 7,33% (ICV-\u00a0 DIEESE) + 7,51% (aumento real) = 15,4%;
\n– Abono salarial: 10% do sal\u00e1rio;
\n– Manuten\u00e7\u00e3o das demais cl\u00e1usulas vigentes;\u00a0
\n\u00a0<\/strong><\/p>\n

Taesa<\/strong>
\n\u00a0
\nProposta final:<\/p>\n

Reajuste: 7% (ICV-DIEESE 6,26%) o que representa um aumento real de\u00a0 0,69%.<\/p>\n

Vale refei\u00e7\u00e3o: de R$ 467,00 p\/ R$ 551,00. (18%) a partir de 01\/07\/2011 at\u00e9 28\/02\/2013 (vig\u00eancia de 2 anos)<\/p>\n

Plano previdenci\u00e1rio: Est\u00e3o elaborando uma proposta. Assim que estiver conclu\u00edda, apresentara ao Sindicato.<\/p>\n

AMHO: J\u00e1 possui um plano para os trabalhadores. Concorda em incluir dependentes.<\/p>\n

PLR:\u00a0 Discutir\u00e1 posteriormente, mediante termo aditivo.<\/p>\n

Ceroc<\/strong>
\n\u00a0
\nProposta final:\u00a0\u00a0
\n– Repasse 4,2% + Infla\u00e7\u00e3o 3,17% + Aumento Real 1,03% = 8,61%<\/p>\n

– Al\u00e9m do reajuste salarial, ser\u00e3o acrescentados itens na cesta b\u00e1sica<\/p>\n

O Sindicato ressalta que o reajuste salarial da Cooperativa tem uma especificidade que toda a veze que a infla\u00e7\u00e3o atinge 1% dispara-se um gatilho, sendo que na data base a empresa discute com o Sindicato somente o valor do aumento real tendo como referencia o ICV do DIEESE. Ou seja, foi feito um repasse de 4,2% em janeiro e agora ser\u00e1 aplicado um reajuste de 3,17%. Portanto, a CEROC rep\u00f4s a infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo (ICV DIEESE de 7,33%) e ofereceu 1,03% de Aumento Real, perfazendo um reajuste total de 10,59%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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