{"id":9182,"date":"2011-04-26T13:33:29","date_gmt":"2011-04-26T13:33:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=9182"},"modified":"2011-04-26T13:33:29","modified_gmt":"2011-04-26T13:33:29","slug":"metrowattmw-service-nova-proposta-final-vai-para-deliberacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=9182","title":{"rendered":"Metrowatt\/MW Service: nova proposta final vai para delibera\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Assembleia ocorre nesta ter\u00e7a, \u00e0s 16h. Fique ligado e participe!<\/strong><\/p>\n<p>Os trabalhadores da Metrowatt\/MW Service deliberam no final da tarde desta ter\u00e7a (26) sobre a nova proposta final de ACT. Vale lembrar que, ap\u00f3s a rejei\u00e7\u00e3o da proposta anterior em assembleia ocorrida no dia 12 passado, a Metrowatt\/MW Service atendeu \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT e reabriu as negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial 2011. E nova rodada ocorreu no dia 20 passado. Na ocasi\u00e3o, a empresa apresentou\u00a0outra proposta final, com reajuste salarial pelo ICV Dieese 6,26% e aumento de 18,23% de aumento na cesta b\u00e1sica.<\/p>\n<p>Para o Sindicato, apesar do reajuste sem aumento real, houve\u00a0avan\u00e7o, como\u00a0aumento significativo\u00a0na cesta b\u00e1sica e concess\u00e3o de VR nas f\u00e9rias e durante o afastamento de at\u00e9 120 dias.\u00a0Por isso, a proposta ser\u00e1 encaminhada para sua aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Participe! Porque a decis\u00e3o final \u00e9 sempre dos trabalhadores!<\/p>\n<p><strong>Confira os principais itens da nova proposta<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reajuste Salarial: ICV DIEESE 6,26%<\/li>\n<li>Cesta b\u00e1sica (VA): de R$ 127,00 para R$ 150,00 (18,23%)<\/li>\n<li>VR opcional no holerit ou em esp\u00e9cie: de R$ 4,50 para R$ 6,50<\/li>\n<li>VA nas f\u00e9rias: para quem recebe no holerit<\/li>\n<li>VA\u00a0durante o afastamento de at\u00e9 120 dias<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de horas extras: alterar a nomenclatura de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras excedentes para pol\u00edtica de horas extras e se compromete em melhorar o texto da clausula.<\/li>\n<li>Plano de cargos e Sal\u00e1rio: altera o prazo de 30 dias para 60 dias para apresentar uma copia do processo ao sindicato<\/li>\n<li>Plano Odontol\u00f3gico: implementar\u00e1 um plano Odontol\u00f3gico com participa\u00e7\u00e3o integral do trabalhador.<\/li>\n<li>Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: exclui as horas extras como crit\u00e9rio para definir o comprometimento do trabalhador<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de planejamento pessoal: exclui o par\u00e1grafo segundo da clausula 31\u00aa do ACT vigente: \u201cA especifica\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios ser\u00e1 divulgada at\u00e9 julho de 2010\u201d.<\/li>\n<li>Vigencia do ACT: 1 ano<\/li>\n<li>A empresa conceder\u00e1 os benef\u00edcios em conformidade com C.L.T.:<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias, Estabilidade pr\u00e9-aposentadoria, Licen\u00e7a Paternidade<\/li>\n<li>A empresa tamb\u00e9m incluir\u00e1 os seguintes itens da pauta:<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qualifica\u00e7\u00e3o profissional:<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pol\u00edtica e diretriz b\u00e1sicas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Direito de recusa<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reconhecimento da uni\u00e3o civil de pessoas do mesmo sexo<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Direito de organiza\u00e7\u00e3o sindical no local de trabalho<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00f5es contratuais<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assembleia ocorre nesta ter\u00e7a, \u00e0s 16h. Fique ligado e participe! Os trabalhadores da Metrowatt\/MW Service deliberam no final da tarde desta ter\u00e7a (26) sobre a nova proposta final de ACT.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}