{"id":9128,"date":"2011-04-20T11:39:30","date_gmt":"2011-04-20T11:39:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=9128"},"modified":"2011-04-20T11:39:30","modified_gmt":"2011-04-20T11:39:30","slug":"potencial-apresenta-proposta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=9128","title":{"rendered":"Potencial apresenta proposta final"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">\u00a0\u00a0<strong>7,26% de reajuste nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios e co-participa\u00e7\u00e3o no Plano de Sa\u00fade. Assembleias na ter\u00e7a (26)<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0Na quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o com o Sinergia CUT, ocorrida na \u00faltima ter\u00e7a (19), a Potencial apresentou sua proposta final. O reajuste salarial e de benef\u00edcios seria de 7,26% (sendo 6,26\u00a8% pelo ICV Dieese e 0,94% de aumento real). Para o piso salarial de Ajudante Geral, Ajudante Eletricista e demais Ajudantes, a empresa prop\u00f5e 8% de reajuste.<\/p>\n<p>Para a PLR, a Potencial quer fazer a corre\u00e7\u00e3o pelo mesmo \u00edndice do reajuste dos sal\u00e1rios e benef\u00edcios (7,26%). A mudan\u00e7a proposta \u00e9 referente ao per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o (que ser\u00e1 de janeiro a outubro de 2011) sendo considerado os dois meses finais (novembro\/dezembro) como meta atingida.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da exclus\u00e3o dos motoristas, aprendizes, estagi\u00e1rios, essa proposta exclui os trabalhadores que estiverem em per\u00edodo de experi\u00eancia, ou seja, aqueles que forem admitidos em outubro de 2011. A empresa insiste ainda na manuten\u00e7\u00e3o dos indicadores individuais e nas suas metas punitivas. O valor individual de refer\u00eancia para cada trabalhador seria corrigido em 7,26%, passando para R$ 198,43. O b\u00f4nus de R$ 25 para cada ano de trabalho limitado a seis anos (R$ 150) seria mantido.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Plano de Sa\u00fade: co-participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Quanto ao Plano de Sa\u00fade, a empresa quer migrar para um plano de co-participa\u00e7\u00e3o, com o argumento do aumento significativo na utiliza\u00e7\u00e3o, fazendo subir o custo mensal. Haveria isen\u00e7\u00e3o de pagamento de quatro consultas (incluso exames e interna\u00e7\u00e3o) por trabalhador\/familiar ao ano. A partir da\u00a0 quinta consulta, pagamento de R$ 20.\u00a0 Com isso, o plano deixaria de ser gratuito para um grande n\u00famero de trabalhadores que pagar\u00e3o R$ 5 por m\u00eas, mais R$ 20 ap\u00f3s a quarta consulta. Tamb\u00e9m haver\u00e1 um desconto de 10% (b\u00f4nus) no valor mensal para os trabalhadores a partir do segundo ano completado de empresa, limitado ao valor m\u00ednimo de R$ 5.\u00a0<\/p>\n<p>As demais cl\u00e1usulas do ACT vigente seriam mantidas e a vig\u00eancia do Acordo seria de um ano.<\/p>\n<p>\u00a0<strong>Assembleias<\/strong><\/p>\n<p>A dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT avaliar\u00e1 a proposta na segunda (25) e na ter\u00e7a (26) realizar\u00e1 assembleias deliberativas. Participe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a07,26% de reajuste nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios e co-participa\u00e7\u00e3o no Plano de Sa\u00fade. Assembleias na ter\u00e7a (26) \u00a0Na quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o com o Sinergia CUT, ocorrida na \u00faltima ter\u00e7a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33105,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9128"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9128\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}