{"id":9077,"date":"2011-04-13T15:52:29","date_gmt":"2011-04-13T15:52:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=9077"},"modified":"2011-04-13T15:52:29","modified_gmt":"2011-04-13T15:52:29","slug":"quatiara-energia-apresenta-proposta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=9077","title":{"rendered":"Quatiara Energia apresenta proposta final"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores devem deliberar a proposta at\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 20<\/strong><\/p>\n

At\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 20, os trabalhadores da Quatiara devem deliberar em assembleias a proposta final apresentada pela empresa na \u00faltima reuni\u00e3o, realizada em 31 de mar\u00e7o. Na avalia\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT a proposta deve ser encaminhada para a aprova\u00e7\u00e3o da categoria pois, embora o reajuste salarial tenha permanecido em 6,01%, v\u00e1rios benef\u00edcios foram reajustado com \u00edndices bem acima da infla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A PLR, por exemplo, ter\u00e1 mais um b\u00f4nus que resultar\u00e1 um aumento de 23%. Outro importante avan\u00e7o foi a inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula para a garantia de emprego e tamb\u00e9m altera\u00e7\u00f5es na reda\u00e7\u00e3o do ACT que melhoram o compromisso da empresa para com os trabalhadores.<\/p>\n

Confira a proposta que segue para delibera\u00e7\u00e3o da categoria:<\/strong><\/p>\n

Reajuste Salarial: <\/strong>6,01% – IPCA<\/p>\n

A empresa argumentou que o or\u00e7amento da empresa realizado no final do ano 2010 para 2011 n\u00e3o foi contemplado aumento real acima do IPCA, portanto n\u00e3o seria poss\u00edvel avan\u00e7ar. No entanto, a empresa se comprometeu e incluir o Aumento Real no or\u00e7amento de 2012.<\/p>\n

Piso Salarial:<\/strong> de R$ 880 para R$ 951 (8%)<\/p>\n

VA\/VR: <\/strong>R$ 525 (14,01%) + um vale adicional como 13\u00ba sal\u00e1rio<\/p>\n

Auxilio Creche<\/strong>: R$ 350 (14,7%)<\/p>\n

Licen\u00e7a Maternidade<\/strong>: estende a licen\u00e7a para 180 dias<\/p>\n

Adicional Quilometragem<\/strong>: passa para R$ 132 (10%)<\/p>\n

Adicional p\/ fun\u00e7\u00e3o de encarregado<\/strong>: passa de R$ 350 para R$ 380 (8,5%)<\/p>\n

Demais adicionais<\/strong> para atividade complementar<\/strong>: 3,1% de reajuste<\/p>\n

PLR<\/strong>: Excluiu o indicador de absente\u00edsmo, ficando somente EBTIDA em 35% e Acidente de Trabalho em 65%. O cumprimento das metas dos referidos indicadores ser\u00e1 de R$ 3.200 havendo supera\u00e7\u00e3o de R$ 3.386 (25% de reajuste). Al\u00e9m disso, h\u00e1 um B\u00f4nus vinculado \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no valor de R$ 300, cuja pontua\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 0 a 10:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 Os trabalhadores que ficarem entre 0 e 5 recebe 0%;<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 5,1 a 7 recebe 50%;<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 7,1 a 9 recebe 90%;<\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 9,1 a 10 recebe 100%.<\/p>\n

A avalia\u00e7\u00e3o realizada em 2010 ser\u00e1 utilizada para o pagamento do b\u00f4nus em janeiro\/2012, portanto na faixa 2 (5,1 a 7) tem 53 trabalhadores;\u00a0 faixa 3 (7,1 a 9) tem 75 trabalhadores; faixa 4 (9,1 a 10) tem 100 trabalhadores contemplados.<\/p>\n

\u00a0Cl\u00e1usula Gerenciamento de Emprego:<\/strong> a Empresa considerou a proposta do Sinergia CUT que ser\u00e1 inserido dentro da atual clausula de homologa\u00e7\u00e3o. Segue abaixo a proposta de clausula para o ACT apresentada pelo sindicato:<\/p>\n

\u201c<\/em>Considerando que o trabalho \u00e9 express\u00e3o inequ\u00edvoca da dignidade humana, n\u00e3o somente pelos recursos que cria, mas tamb\u00e9m pela renda e satisfa\u00e7\u00e3o pessoal que confere ao trabalhador, amplamente reconhecido nas conven\u00e7\u00f5es internacionais segundo as quais \u201ctodos os seres humanos, qualquer que seja a ra\u00e7a, credo ou sexo, tem o direito de assegurar o seu bem estar material e o seu desenvolvimento espiritual dentro da liberdade e da dignidade da tranq\u00fcilidade econ\u00f4mica com as mesmas possibilidades\u201d (OIT \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho \/ Declara\u00e7\u00e3o da Filad\u00e9lfia) e que a declara\u00e7\u00e3o dos Direitos do Homem prev\u00ea condi\u00e7\u00f5es justas e favor\u00e1veis de trabalho e prote\u00e7\u00e3o contra o desemprego.<\/em><\/p>\n

Considerando que para a QUATIARA, os valores de integridade, compromisso, realiza\u00e7\u00e3o no trabalho s\u00e3o essenciais para a consecu\u00e7\u00e3o de sua miss\u00e3o; e que esses valores s\u00e3o exatamente a pr\u00f3pria ess\u00eancia desse conceito de trabalho.<\/em><\/p>\n

A QUATIARA objetiva por meio deste, garantir aos seus trabalhadores possibilidades de adquirir as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o bom desempenho de suas atividades, tornando o ambiente de trabalho o mais satisfat\u00f3rio poss\u00edvel, colocando em pratica os valores de justi\u00e7a e integridade j\u00e1 mencionados.<\/em><\/p>\n

A QUATIARA se compromete a restringir as demiss\u00f5es aos casos estritamente necess\u00e1rios e previamente informados ao Sindicato.\u201d<\/em><\/em><\/p>\n

Empr\u00e9stimo Consignado:<\/strong> ser\u00e1 permitida a realiza\u00e7\u00e3o de empr\u00e9stimo aos trabalhadores mesmo com restri\u00e7\u00e3o no Serasa e a empresa verificar\u00e1 com o banco Votorantim para que os trabalhadores tenham mais uma op\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do banco Ita\u00fa;<\/p>\n

Escala de Revezamento<\/strong>: a empresa se compromete adequar a escala conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente as normas do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/p>\n

Banco de Hora<\/strong>s: o banco de horas que era aferido a cada tr\u00eas meses, ser\u00e1 aferido a cada quatro meses, efetuando o pagamento em junho e dezembro.<\/p>\n

Sobreaviso<\/strong>: a empresa est\u00e1 praticando a diferen\u00e7a acordada e adequar\u00e1 a pr\u00e1tica \u00e0 cl\u00e1usula<\/p>\n

Alterar palavras nas cl\u00e1usulas do ACT vigente<\/strong>:<\/p>\n

CLAUSULA 12 – FORNECIMENTO DE ALIMENTA\u00c7\u00c3O\/REFEI\u00c7\u00c3O AO TRABALHADOR \u2013 alterar \u201csendo\u201d por \u201cpodendo\u201d<\/strong><\/p>\n

As EMPRESAS fornecer\u00e3o Alimenta\u00e7\u00e3o\/Refei\u00e7\u00e3o… e o solicitar por escrito \u00e0s EMPRESAS e condicionado aos dias efetivamente trabalhados, podendo<\/span>\u00a0 os dias ausentes devida e proporcionalmente descontado deste valor;<\/p>\n