{"id":9062,"date":"2011-04-13T12:28:44","date_gmt":"2011-04-13T12:28:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=9062"},"modified":"2011-04-13T12:28:44","modified_gmt":"2011-04-13T12:28:44","slug":"trabalhadores-rejeitam-proposta-final-da-metrowattmw-service","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=9062","title":{"rendered":"Trabalhadores rejeitam proposta final da Metrowatt\/MW Service"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Sinergia CUT envia carta \u00e0 empresa solicitando a reabertura das negocia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n<p>Reajuste salarial de 6,26% e 10,9% de reajuste na cesta b\u00e1sica. Essa foi a proposta apresentada pela Metrowatt\/MWService na segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o com o Sinergia CUT, ocorrida no dia 07 passado. Mesmo n\u00e3o atendendo \u00e0s principais reivindica\u00e7\u00f5es da categoria, como o aumento real e maior reajuste na cesta b\u00e1sica, a empresa afirmou ser esta sua proposta final. Resultado: em assembleia realizada pelo Sindicato na \u00faltima ter\u00e7a (12), os trabalhadores rejeitaram a proposta.<\/p>\n<p>Com isso, o Sinergia CUT enviar\u00e1 nesta quarta (13) uma carta \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Metrowatt\/MWService informando o resultado da assembleia e solicitando a reabertura das negocia\u00e7\u00f5es. Caso a empresa n\u00e3o retome o processo negocial nova assembleia ser\u00e1 realizada para a delibera\u00e7\u00e3o de um plano de luta. Porque a gente quer mais!<\/p>\n<p>Confira abaixo os principais itens da proposta que foi rejeitada:<\/p>\n<p>1. Reajuste Salarial: ICV DIEESE 6,26%<br \/>\n2. Cesta b\u00e1sica: de R$ 127,00 para R$ 140,00 (10,9%)<br \/>\n3. Pol\u00edtica de horas extras: alterar a nomenclatura de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras excedentes para pol\u00edtica de horas extras e se compromete em melhorar o texto da clausula.<br \/>\n4. Plano de cargos e Sal\u00e1rio: altera o prazo de 30 dias para 60 dias para apresentar uma c\u00f3pia do processo ao sindicato<br \/>\n5.\u00a0 Plano Odontol\u00f3gico: implementar\u00e1 um plano Odontol\u00f3gico com participa\u00e7\u00e3o integral do trabalhador.<br \/>\n6. Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: exclui as horas extras como crit\u00e9rio para definir o comprometimento do trabalhador<br \/>\n7. Pol\u00edtica de planejamento pessoal: exclui o par\u00e1grafo segundo da clausula 31\u00aa do ACT vigente: \u201cA especifica\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios ser\u00e1 divulgada at\u00e9 julho de 2010\u201d.<br \/>\n8. Vigencia do ACT: 1 ano<br \/>\n9. A empresa conceder\u00e1 os benef\u00edcios em conformidade com C.L.T.: Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias, Estabilidade pr\u00e9-aposentadoria, Licen\u00e7a Paternidade:<br \/>\n10. A empresa tamb\u00e9m incluir os seguintes itens da pauta:<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 Qualifica\u00e7\u00e3o profissional:<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 Pol\u00edtica e diretriz b\u00e1sicas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 Direito de recusa<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 Reconhecimento da uni\u00e3o civil de pessoas do mesmo sexo<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 Direito de organiza\u00e7\u00e3o sindical no local de trabalho<br \/>\n\u2022\u00a0\u00a0 Homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00f5es contratuais<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sinergia CUT envia carta \u00e0 empresa solicitando a reabertura das negocia\u00e7\u00f5es Reajuste salarial de 6,26% e 10,9% de reajuste na cesta b\u00e1sica. 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