{"id":8685,"date":"2011-03-16T12:49:20","date_gmt":"2011-03-16T12:49:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=8685"},"modified":"2011-03-16T12:49:20","modified_gmt":"2011-03-16T12:49:20","slug":"cpfl-lanca-programa-de-incentivo-a-aposentadoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=8685","title":{"rendered":"CPFL lan\u00e7a Programa de Incentivo \u00e0 Aposentadoria"},"content":{"rendered":"

Pela proposta, que est\u00e1 sendo analisada pela dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT, prazo para ades\u00e3o vai at\u00e9 08 de abril<\/em><\/strong><\/p>\n

Ocorreu na \u00faltima ter\u00e7a (15) a segunda reuni\u00e3o entre o Sinergia CUT e a CPFL para discutir o termo de Acordo referente o Programa de Incentivo \u00e0 Aposentadoria lan\u00e7ado pela empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m dos benef\u00edcios econ\u00f4micos (30% do sal\u00e1rio limitado a seis, e mais um sal\u00e1rio), a empresa estendeu o conv\u00eanio de Assist\u00eancia M\u00e9dica-Hospitalar por nove meses e o pagamento de tr\u00eas contribui\u00e7\u00f5es (parte do trabalhador e da empresa) para aqueles que n\u00e3o t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de receber o beneficio estipulado no plano de previd\u00eancia suplementar.<\/p>\n

Ainda pela proposta, o prazo final para ades\u00e3o ao Programa \u00e9 08 de abril pr\u00f3ximo e o per\u00edodo de desligamento seria de 15 de abril a 31 de dezembro de 2011.<\/p>\n

O termo de aditamento ao Acordo Coletivo de Trabalho ser\u00e1 avaliado pela dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT. Depois disso, o Sindicato realizar\u00e1 assembleias deliberativas nos locais de trabalho, o que dever\u00e1 ocorrer entre os dias 24 e 30 de mar\u00e7o. Fique ligado!<\/p>\n

A hist\u00f3ria…<\/strong><\/p>\n

Mesmo sem ter fechado o acordo que est\u00e1 sendo negociado com o Sindicato, a CPFL divulgou o lan\u00e7amento do novo Programa de Aposentadoria Incentivada no \u201cCanal Executivo\u201d do dia 04 de mar\u00e7o. Pior do que a not\u00edcia, foi o prazo estipulado para ades\u00f5es – de 10 a 25 de mar\u00e7o – imposto pela CPFL sem qualquer consulta.<\/p>\n

Dirigentes do Sinergia CUT repudiaram a atitude da empresa e demonstraram a indigna\u00e7\u00e3o em reuni\u00e3o realizada na quinta-feira da semana passada (10), com o RH da CPFL Energia.<\/p>\n

O Sindicato manifestou rep\u00fadio tamb\u00e9m com a demora da empresa em apresentar sua proposta para a negocia\u00e7\u00e3o do Termo Aditivo que deve impactar a vida de mais de 500 pessoas que est\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es de aposentadoria integral ou proporcional.<\/p>\n

Depois de muito debate, os representantes da empresa reconheceram o erro da divulga\u00e7\u00e3o antes da hora e concordaram em mudar o prazo de ades\u00f5es. Em seguida, a discuss\u00e3o girou em torno da proposta da CPFL para o programa.<\/p>\n

O Sinergia CUT destacou que a empresa certamente perder\u00e1 profissionais qualificados e especializados, o que requer planejamento inclusive para n\u00e3o prejudicar algumas atividades. E a negocia\u00e7\u00e3o continuou na rodada do \u00faltimo dia 15, que resultou na proposta que est\u00e1 sob an\u00e1lise da dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT.<\/p>\n

Em mente…<\/strong><\/p>\n

Vale lembrar que o atual Acordo Coletivo, na cl\u00e1usula 19, par\u00e1grafo 3\u00ba prev\u00ea:<\/p>\n

\u201cA partir da assinatura deste instrumento coletivo de trabalho e, at\u00e9 31 de maio de 2011, todos os casos de rescis\u00e3o de contrato de trabalho de empregado em condi\u00e7\u00f5es de aposentadoria integral ou proporcional, de acordo com as normas do INSS, al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias garantidas para dispensa sem justa causa, a CPFL pagar\u00e1 uma indeniza\u00e7\u00e3o adicional equivalente a 30% da base mensal (sal\u00e1rio base acrescido dos adicionais fixos), multiplicada pelo n\u00famero de anos de servi\u00e7o na CPFL, limitando-se a referida indeniza\u00e7\u00e3o a um teto de seis bases mensais…\u201d\u00a0 .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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