O juiz da 9\u00aa Vara do Trabalho de Campinas, Henrique Macedo Hinz julgou procedente a a\u00e7\u00e3o do Sindicato contra a CPFL, referente ao Intervalo Intrajornada (processo 1526 -2005 -114). Em sua senten\u00e7a o juiz declarou que \u201chouve grave desrespeito ao intervalo m\u00ednimo para repouso entre as jornadas de trabalho e a extrapola\u00e7\u00e3o do limite legal de duas horas para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio. Ainda que se trate de empresa prestadora de servi\u00e7o essencial, n\u00e3o \u00e9 cab\u00edvel infra\u00e7\u00e3o de t\u00e3o elevado porte, sem que se fa\u00e7a prova da necessidade imperiosa\u201d.<\/p>\n
A decis\u00e3o, divulgada no \u00faltimo dia 22, condena a CPFL a organizar suas atividades concedendo o Intervalo de Intrajornada, inclusive respeitando o descanso semanal remunerado. Al\u00e9m disso, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 mais exigir que o trabalhador fa\u00e7a mais do que duas horas-extras (HEs), exceto nos casos de extrema necessidade, mediante autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/p>\n
Por desrespeitar o Intervalo de Intrajornada, a CPFL foi condenada a pagar as horas trabalhadas, acrescidas de adicional de HE. A m\u00e9dia dessas horas dever\u00e1 integrar o sal\u00e1rio dos trabalhadores para fins de c\u00e1lculo e pagamento\u00a0 dos reflexos em descanso semanal remunerado, f\u00e9rias e seu ter\u00e7o, gratifica\u00e7\u00e3o natalina, verbas rescis\u00f3rias, FGTS e diferen\u00e7as rescis\u00f3rias, para os que tiveram contrato de trabalho rescindido ou aposentaram-se.<\/p>\n
A a\u00e7\u00e3o referente ao desrespeito da CPFL ao Intervalo de Intrajornada foi movida em 2005 pelo Sindicato. A condena\u00e7\u00e3o baseou-se nas informa\u00e7\u00f5es levantadas pelo Sinergia CUT e tamb\u00e9m nas conclus\u00f5es do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, que constatou pela fiscaliza\u00e7\u00e3o que o desacato n\u00e3o se firmou apenas de maneira espor\u00e1dica e eventual, mas de forma reiterada e abrangendo trabalhadores cuja fun\u00e7\u00e3o dificilmente seria exigida por motivo irresist\u00edvel refor\u00e7ado pelo fator surpresa, como por exemplo, a supervis\u00e3o de Call Center.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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