Apesar de apresentar uma um proposta de PLR interessante para os trabalhadores, o Sinergia CUT n\u00e3o recebeu nenhuma proposta de discuss\u00e3o. O Acordo Coletivo da ETEO determina que a empresa deve chamar o Sindicato para a negocia\u00e7\u00e3o e o que a empresa fez foi submeter os trabalhadores a assinar o termo estabelecido pelo grupo TAESA para todas as empresas do grupo, sem antes apresentar a proposta ser analisada pelo Sinergia CUT. <\/P>
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Por esse motivo, o Sindicato enviou uma correspond\u00eancia chamando a aten\u00e7\u00e3o para esta pr\u00e1tica antissindical por parte da empresa. <\/P>
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Confira as regras para pagamento da PLR 2010<\/P>
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A PLR est\u00e1 pautada nas metas organizacionais, objetivando dar foco no resultado e qualidade dos processos. As regras abaixo descritas s\u00e3o v\u00e1lidas apenas para o ano de 2010:
\u2022 \u00c9 o programa de participa\u00e7\u00e3o nos resultados para todos os colaboradores da TAESA;
\u2022 O limite da PLR \u00e9 de 3 (tr\u00eas) sal\u00e1rios;
\u2022 70% valor da PLR est\u00e1 vinculado \u00e0s metas corporativas e 30% \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual;
\u2022 S\u00e3o eleg\u00edveis todos os colaboradores que trabalharam em 2010 por per\u00edodo igual ou superior a 4 meses completos e consecutivos, sendo o valor recebido no crit\u00e9rio pro-rata\/m\u00eas;
\u2022 \u00c0queles que pedirem demiss\u00e3o antes de 31\/12\/2010 n\u00e3o s\u00e3o eleg\u00edveis a PLR;
\u2022 \u00c0queles que tiverem sido demitidos antes do pagamento da PLR; observando o crit\u00e9rio de elegibilidade anteriormente descrito (m\u00ednimo de 4 meses consecutivos), t\u00eam direito ao recebimento utilizando o crit\u00e9rio pro-rata\/m\u00eas;
\u2022 O pagamento da PLR ocorrer\u00e1 em Abril\/2011 conforme estabelecido pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva 2010\/2011 do Sintraindistal \u2013 Cl\u00e1usula 33\u00aa.<\/P>
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