www.assediomoral.org<\/A>), criado por Margarida em 2000. No primeiro ano, a p\u00e1gina recebia no m\u00e1ximo dois depoimentos de v\u00edtimas por m\u00eas. Hoje, s\u00e3o 20 por dia.<\/P>
\nComo nos casos cl\u00e1ssicos de ass\u00e9dio moral, em que o chefe \u00e9 o algoz do subordinado, esse tipo de psicoterrorismo, tamb\u00e9m chamado de bullying no trabalho, afeta emocionalmente o trabalhador, compromete a produtividade da empresa e, em \u00faltima inst\u00e2ncia, desemboca em processos judiciais e pedidos milion\u00e1rios de indeniza\u00e7\u00e3o. O ambiente corporativo cada vez mais competitivo e a cultura empresarial, que v\u00ea o funcion\u00e1rio como gasto em vez de investimento, contribuem para a fabrica\u00e7\u00e3o em s\u00e9rie de torturadores profissionais. Metas inalcan\u00e7\u00e1veis, prazos ex\u00edguos, pr\u00eamios e castigos criam uma atmosfera in\u00f3spita falta de respeito ao ser humano. Mas, apesar de a competitividade funcionar como fermento para \u00edndoles fr\u00e1geis, o funcionalismo p\u00fablico, em que a garantia da estabilidade neutraliza a necessidade de ser melhor que os outros para manter o emprego, tamb\u00e9m tem se mostrado prof\u00edcuo de casos. Como o da servidora Tatiana Ara\u00fajo Jorge, 48 anos, de Bras\u00edlia.<\/P>
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H\u00e1 31 anos no Congresso, e em contagem regressiva para se aposentar, ela passou a ser v\u00edtima de ass\u00e9dio no trabalho. Tudo porque aderiu a uma chapa contr\u00e1ria \u00e0 do diretor no sindicato. \u201cPassei a ser perseguida por ele e por colegas que o idolatram e fazem parte do grupo pol\u00edtico dele\u201d, conta. Al\u00e9m de ouvir piadinhas, quando chegava ao trabalho Tatiana encontrava invariavelmente sobre sua mesa algum material pol\u00edtico do grupo advers\u00e1rio \u2013 um folheto, um bon\u00e9, uma camisa, etc. Ao reclamar, todos alegavam estar apenas brincando. N\u00e3o estavam. As duas chapas perderam a elei\u00e7\u00e3o, mas a persegui\u00e7\u00e3o continuou e ela se viu obrigada a pedir transfer\u00eancia. \u201cFoi uma das piores fases da minha vida, de uma viol\u00eancia enorme\u201d, diz.<\/P>
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Como na hist\u00f3ria de Tatiana, uma das quest\u00f5es mais nebulosas nos casos de ass\u00e9dio entre colegas \u00e9 perceber o ponto em que uma brincadeira ganha ares de coisa s\u00e9ria. Regra geral, afirmam os especialistas, a piada deixa de ser uma gracinha corporativa quando se repete diariamente e passa a ser pejorativa. \u201cA grande maioria das v\u00edtimas nem se d\u00e1 conta de que est\u00e1 passando por isso\u201d, concluiu a psic\u00f3loga ga\u00facha Mayte Raya Amazarrai, que defendeu uma tese de doutorado na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) sobre o bullying entre banc\u00e1rios, uma das categorias mais afetadas pelo problema. Mayte entrevistou 600 profissionais em duas etapas. Em um primeiro momento, apresentou v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es t\u00edpicas de ass\u00e9dio e perguntou se a pessoa passava por aquilo com frequ\u00eancia. Em seguida, questionou: voc\u00ea \u00e9 v\u00edtima de ass\u00e9dio moral? Um ter\u00e7o afirmou passar por situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio semanalmente. Mas s\u00f3 7% afirmaram que sofriam ass\u00e9dio moral de fato. \u201cIsso comprova que eles acham que as persegui\u00e7\u00f5es e humilha\u00e7\u00f5es fazem parte do jogo e que, se n\u00e3o se submeterem, ser\u00e3o vistos como fracos ou maus profissionais\u201d, explica a pesquisadora.<\/P>
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A psic\u00f3loga carioca Luciene Lacerda, que coordena um projeto de combate ao ass\u00e9dio moral na Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), fez um estudo com funcion\u00e1rios da \u00e1rea da sa\u00fade do Rio de Janeiro e tamb\u00e9m detectou um consider\u00e1vel n\u00famero de reclama\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral horizontal. \u201cSe isso acontece entre colegas \u00e9 porque h\u00e1 espa\u00e7o, seja dado pelo chefe, seja por causa da cultura da empresa\u201d, afirma. Foi o que se deu com a enfermeira Naiara Dias Pereira Fran\u00e7a, 35 anos, de Patroc\u00ednio (MG). Primeiro, o dono do hospital em que ela trabalhava a assediou sexualmente. Depois, moralmente. A\u00ed seus colegas se viram no direito de acu\u00e1-la tamb\u00e9m. O bullying come\u00e7ou com piadas relacionadas \u00e0 cor da pele da enfermeira, que \u00e9 negra. Ela reagiu e deu queixa na pol\u00edcia. Em seguida, vieram os boatos de que ela n\u00e3o era boa m\u00e3e nem esposa e que tra\u00eda o marido. \u201cFora que diziam que eu \u00e9 que tinha dado a chance para meu ex-patr\u00e3o me cantar, usando a velha m\u00e1xima machista.\u201d A situa\u00e7\u00e3o se arrastou at\u00e9 que a enfermeira foi demitida e entrou com um processo de ass\u00e9dio moral. \u201cVou at\u00e9 o fim com isso\u201d, diz. \u201cPerdi o sono, o emprego, at\u00e9 o marido. Mas n\u00e3o perdi minha dignidade.\u201d<\/P>
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O ass\u00e9dio moral, vertical ou horizontal, n\u00e3o tem legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica \u2013 os casos s\u00e3o julgados com base no princ\u00edpio da dignidade humana, que est\u00e1 na Constitui\u00e7\u00e3o. Pelo menos nove projetos de lei tramitam no Congresso com esse objetivo. A Justi\u00e7a do Trabalho, encarregada de julgar casos de ass\u00e9dio desde 2004, n\u00e3o contabiliza processos espec\u00edficos de ass\u00e9dio moral. Mas ju\u00edzes, procuradores e advogados s\u00e3o un\u00e2nimes em apontar o vis\u00edvel aumento. \u201cOs casos crescem em progress\u00e3o geom\u00e9trica\u201d, afirma o vice-presidente do Tribunal Superios do Trabalho, ministro Jo\u00e3o Oreste Dalazen. Embora a grande maioria se resolva nas Superintend\u00eancias Regionais do Trabalho em acordos entre as partes, os especialistas preveem um congestionamento de a\u00e7\u00f5es nas varas.<\/P>
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O ass\u00e9dio moral horizontal tamb\u00e9m ganha territ\u00f3rio no meio digital. Troca de acusa\u00e7\u00f5es por e-mail e reclama\u00e7\u00f5es nas redes sociais t\u00eam se tornado cada vez mais comuns. O grande perigo da internet \u00e9 que ela encoraja os agressores mais t\u00edmidos. \u201cAs pessoas se sentem mais \u00e0 vontade atr\u00e1s de um teclado, porque os meios eletr\u00f4nicos quebram a timidez. Mas esquecem que, dessa forma, est\u00e3o deixando rastros, que s\u00e3o aceitos como provas pelo Judici\u00e1rio\u201d, afirma o advogado especializado em direito digital Renato Opice Blum. Segundo a advogada Patr\u00edcia Peck Pinheiro, um confronto de gera\u00e7\u00f5es est\u00e1 gerando uma situa\u00e7\u00e3o curiosa nos casos de ass\u00e9dio moral. \u201cA gera\u00e7\u00e3o Y (at\u00e9 30 anos) se acostumou a desabafar e fazer justi\u00e7a via Twitter, enquanto a gera\u00e7\u00e3o X (acima de 30) \u00e9 mais adepta da reclama\u00e7\u00e3o no cafezinho\u201d, constata. O perigo, segundo ela, \u00e9 que uma pessoa que est\u00e1 sendo assediada passe de v\u00edtima a culpada ao desabafar na internet. Ela come\u00e7a com um \u201codeio meu chefe\u201d ou \u201cmeu colega \u00e9 um idiota\u201d e, quando se d\u00e1 conta, pode ser processada por t\u00ea-los difamado. \u201cPor isso, sempre brinco que os fins n\u00e3o justificam os e-mails.\u201d<\/P>
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Muito antes de chegar \u00e0 Justi\u00e7a, as v\u00edtimas de ass\u00e9dio moral enfrentam uma romaria de adversidades. A primeira delas \u00e9 o aparecimento de dist\u00farbios f\u00edsicos e psicol\u00f3gicos. O sofrimento gerado pela agress\u00e3o causa desde crises de choro e ins\u00f4nia at\u00e9 pensamentos suicidas. V\u00edtima do ass\u00e9dio de seus colegas, a banc\u00e1ria Cassandra Martins, 32 anos, de S\u00e3o Paulo, tem seguidas crises de ansiedade e engordou 12 quilos. Ela adquiriu uma doen\u00e7a nas cordas vocais quando trabalhava no telemarketing da institui\u00e7\u00e3o financeira, que a faz tirar seguidas licen\u00e7as m\u00e9dicas. Sempre que volta de uma delas, \u00e9 a mesma ladainha: \u201cEstava de f\u00e9rias?\u201d, \u201cQue vida boa, hein?\u201d ou \u201cAdoraria ter sua doen\u00e7a para ficar recebendo sem trabalhar\u201d. Atualmente afastada, Cassandra n\u00e3o v\u00ea a hora de voltar \u00e0 ativa. \u201cN\u00e3o aguento mais ficar em casa, preciso sustentar meu filho\u201d, diz. Segundo o psic\u00f3logo especialista em rela\u00e7\u00f5es humanas Dirceu Moreira, autor do livro \u201cTranstorno do Ass\u00e9dio Moral. Bullying \u2013 a Viol\u00eancia Silenciosa\u201d (WAK Editora), quando chega ao seu consult\u00f3rio, a v\u00edtima de ass\u00e9dio j\u00e1 est\u00e1 em depress\u00e3o. \u201cEla se sente incapaz e n\u00e3o v\u00ea mais sentido na vida\u201d, diz.<\/P>
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Diante do aumento de casos, algumas empresas come\u00e7am a se mobilizar para evitar o problema, afirma a consultora em recursos humanos Maria In\u00eas Fellipe. Palestras de preven\u00e7\u00e3o e cursos de forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes est\u00e3o entre as estrat\u00e9gias. \u201cTudo \u00e9 muito t\u00edmido, no entanto\u201d, diz Maria In\u00eas. \u201cA grande maioria das empresas ataca as consequ\u00eancias e n\u00e3o a causa do ass\u00e9dio\u201d, diz. \u201cSe est\u00e1 todo mundo estressado, por exemplo, um curso de massagem n\u00e3o resolve a quest\u00e3o.\u201d Magnus Ribas Apost\u00f3lico, diretor da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), concorda que se antecipar \u00e9 o melhor caminho. \u201cO concorrente est\u00e1 fora da empresa, n\u00e3o dentro\u201d, lembra. A analista financeira Gabriela Marcondes, 25 anos, de S\u00e3o Paulo, aprendeu essa li\u00e7\u00e3o de maneira traum\u00e1tica. Rec\u00e9m-formada, ela foi assediada pela pessoa que iria substituir. Magoada, a funcion\u00e1ria demitida fez com que toda a equipe ignorasse Gabriela, a ponto de ela ter de voltar para casa na hora do almo\u00e7o por n\u00e3o ter companhia. \u201cParecia coisa de col\u00e9gio\u201d, lembra. \u201cAcho que isso s\u00f3 aconteceu comigo porque meu chefe n\u00e3o soube gerir a troca de funcion\u00e1rios.\u201d<\/P>
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Em meio ao terreno pantanoso no qual o ass\u00e9dio moral se desenrola, fica a dica \u00e0s v\u00edtimas: procure ajuda psicol\u00f3gica em primeiro lugar. \u201cSe a pessoa consegue voltar a enxergar a pr\u00f3pria compet\u00eancia, ela perde o medo, recupera a autoestima e consegue se impor\u201d, ressalta Moreira. Se ainda assim as humilha\u00e7\u00f5es persistirem, anote todos os detalhes sobre as agress\u00f5es \u2013, datas, dias, hor\u00e1rios, setores e at\u00e9 poss\u00edveis testemunhas \u2013 caso a hist\u00f3ria mere\u00e7a ser levada aos tribunais. (D\u00e9bora Rubin e Patr\u00edcia Digu\u00ea)<\/EM><\/P>
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Aumentam na Justi\u00e7a brasileira os casos de ass\u00e9dio moral horizontal, quando quem humilha, agride e isola s\u00e3o os pr\u00f3prios colegas e n\u00e3o os chefes‘Em 25 anos de carreira, nunca tive<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7635"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7635"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7635\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}