{"id":7619,"date":"2010-09-15T17:35:13","date_gmt":"2010-09-15T17:35:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/barra-projetos-empresa-recusa-se-a-negociar-com-o-sindicato\/"},"modified":"2010-09-15T17:35:13","modified_gmt":"2010-09-15T17:35:13","slug":"barra-projetos-empresa-recusa-se-a-negociar-com-o-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=7619","title":{"rendered":"Barra Projetos: empresa recusa-se a negociar com o Sindicato"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores da Construtora Project deliberam sobre proposta
Sinergia CUT considera a proposta satisfat\u00f3ria por incluir aumento real e diversas cl\u00e1usulas sociais. Participe das assembleias que ocorrem at\u00e9 o dia 20 nos locais de trabalho!<\/P>
\n

O Sinergia CUT come\u00e7ou neste ano o processo de negocia\u00e7\u00e3o com Construtora Project, que apresentou no dia 25 passado a proposta final para ACT. A empresa tem sede em Atibaia e que presta servi\u00e7os para CPFL Energia e Empresa El\u00e9trica Bragantina S\/A (Rede Energia) em diversas cidades (Ribeir\u00e3o Preto, Jaboticabal, S\u00e3o Carlos, Araraquara, Franca e Bragan\u00e7a Paulista).
Proposta<\/P>
\n

Na proposta de ACT inaugural a data base foi fixada em 1\u00ba de outubro e o reajuste salarial proposto foi de 6,64%, incluindo aumento real de 1%. Al\u00e9m disso, a empresa se compromete a pagar as horas extras conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista (100% nas folgas e feriados e 50% em dias comuns). Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores por um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, a empresa apresentar\u00e1 um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios 30 dias ap\u00f3s assinatura do ACT.<\/P>
\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o do Sindicato, a proposta de ACT inaugural \u00e9 bastante satisfat\u00f3ria por conceder aumento real, incluir diversas cl\u00e1usulas sociais e ter vig\u00eancia por tr\u00eas anos. Por esse motivo, encaminhar\u00e1 a proposta para aprova\u00e7\u00e3o em assembleias deliberativas at\u00e9 a pr\u00f3xima segunda (20).<\/P>
\n

Vale destacar que durante as negocia\u00e7\u00f5es, Sindicato conseguiu fechar acordo com a empresa quanto a extens\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho para todos os trabalhadores de todos os canteiros.<\/P>
\n

Confira outros pontos da proposta:<\/P>
\n

– Auxilio Educa\u00e7\u00e3o: A empresa manter\u00e1 uma pol\u00edtica de auxilio educa\u00e7\u00e3o concedida aos seus trabalhadores, especificando em ACT as regras negociadas que dever\u00e3o contemplar;<\/P>
\n

Abrang\u00eancia do beneficio a todos os trabalhadores;<\/P>
\n

Transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios de pic of justin bieber<\/a> and Miley got together (totally out of nowhere!) to make a party jam. admiss\u00e3o do programa;<\/P>
\n

Beneficio para os trabalhadores com mais de 1 ano de empresa;<\/P>
\n

Subs\u00eddio a partir de 30% a crit\u00e9rio da empresa.<\/P>
\n

– Auxilio Creche: A empresa implantar\u00e1 conv\u00eanio com creche credenciada de sua livre escolha 60 dias ap\u00f3s assinatura do ACT<\/P>
\n

– AMHO: a empresa aumentar\u00e1 o subsidio por trabalhador de R$ 12,50 por 18,50 para os trabalhadores que completarem o per\u00edodo do contrato de experi\u00eancia de 90 (noventa) dias e os dependentes poder\u00e3o ser inclu\u00eddos no plano, mas o trabalhador dever\u00e1 assumir o custo integral das mensalidades.<\/P>
\n

– Vale Refei\u00e7\u00e3o\/ Alimenta\u00e7\u00e3o: N\u00e3o concede<\/P>
\n

– Aus\u00eancia Justificada: (Clausula 28\u00aa altera a letra e), at\u00e9 1 dia para a obten\u00e7\u00e3o de t\u00edtulo eleitoral<\/P>
\n

Concorda em incluir os seguintes itens da pauta:<\/P>
\n

Cl\u00e1usula 5\u00aa: Pol\u00edtica de Emprego<\/P>
\n

Cl\u00e1usula 6\u00aa: Aposentadoria<\/P>
\n

Cl\u00e1usula 8\u00aa: Pol\u00edtica de diretrizes b\u00e1sicas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/P>
\n

Clausula 11\u00aa: Impedimento a discrimina\u00e7\u00e3o<\/P>
\n

Clausula 12\u00aa: Igualdade de Oportunidades<\/P>
\n

Clausula 13\u00aa: Pol\u00edtica de Inclus\u00e3o de Mulheres, Negros e Portadores de Defici\u00eancia<\/P>
\n

Clausula 14\u00aa: Assedio Sexual e Moral
Clausula 18\u00aa: Controle do HIV\/AIDS<\/P>
\n

Clausula 19\u00aa: Estabilidade para portadores de HIV e C\u00e2ncer<\/P>
\n

Clausula 20\u00aa: Remunera\u00e7\u00e3o do Readaptado<\/P>
\n

Clausula 21\u00aa: Direito de Recusa<\/P>
\n

Clausula 22\u00aa: Abono de Faltas ao Estudante<\/P>
\n

Clausula 23\u00aa: Pagamento com Cheque<\/P>
\n

Clausula 24\u00aa: Seguro de Vida e Acidentes<\/P>
\n

Clausula 25\u00aa: Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto em Folha de pagamento<\/P>
\n

Clausula 26\u00aa: Descanso Remunerado<\/P>
\n

Clausula 27\u00aa: Frui\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias<\/P>
\n

Clausula 33\u00aa: Refei\u00e7\u00e3o Hora-Extra<\/P>
\n

Clausula 34\u00aa: Cesta B\u00e1sica<\/P>
\n

Cl\u00e1usula 38\u00aa: Controle Ambiental<\/P>
\n

Clausula 39\u00aa: Organiza\u00e7\u00e3o Sindical<\/P>
\n

Clausula 40\u00aa: Direito de Organiza\u00e7\u00e3o Sindical  no local de Trabalho<\/P>
\n

Clausula 41\u00aa: Dirigente Sindical<\/P>
\n

Clausula 42\u00aa: Realiza\u00e7\u00e3o de Reuni\u00f5es<\/P>
\n

Clausula 43\u00aa: Combate \u00e0s praticas anti-sindicais<\/P>
\n

Cl\u00e1usula 44: Sindicaliza\u00e7\u00e3o<\/P>
\n

Clausula 45: Assembl\u00e9ia<\/P>
\n

Clausula 46: Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial e\/ou Negocial<\/P>
\n

Clausula 47\u00aa: Processo Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o<\/P>
\n

Clausula 48\u00aa: Mensalidade Sindical
<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trabalhadores da Construtora Project deliberam sobre proposta Sinergia CUT considera a proposta satisfat\u00f3ria por incluir aumento real e diversas cl\u00e1usulas sociais. Participe das assembleias que ocorrem at\u00e9 o dia 20<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7619"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7619\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}