{"id":7614,"date":"2010-08-30T15:30:19","date_gmt":"2010-08-30T15:30:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/sinergia-cut-abre-negociacao-na-construtora-project-ltda\/"},"modified":"2010-08-30T15:30:19","modified_gmt":"2010-08-30T15:30:19","slug":"sinergia-cut-abre-negociacao-na-construtora-project-ltda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=7614","title":{"rendered":"Sinergia CUT abre negocia\u00e7\u00e3o na construtora Project Ltda"},"content":{"rendered":"

Primeira reuni\u00e3o define que a data base ser\u00e1 em 1\u00ba de outubro<\/STRONG> <\/P>
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O Sinergia CUT realizou reuni\u00e3o com representante da construtora Project Ltda, que tem sede em Atibaia e presta servi\u00e7os para CPFL. Apesar da data-base ser 1\u00ba de outubro, o Sindicato realizou a primeira reuni\u00e3o, no dia 11 passado, discutindo item por item da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Confira a primeira proposta apresentada pela construtora:
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\u2022         Data base: Fixa\u00e7\u00e3o em 1\u00ba de outubro<\/P>
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\u2022         Reajuste salarial: 5,58% + 1% = 6,64%<\/P>
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\u2022         Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria: 10% sobre o sal\u00e1rio<\/P>
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\u2022         Vig\u00eancia do ACT: 3 anos<\/P>
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\u2022         Hora Extra: conforme a Lei: 100% folgas e feriados e 50% dias normais<\/P>
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\u2022      Cl\u00e1usula 28\u00aa: Aus\u00eancia Justificada: altera a letra e): at\u00e9 1 dia para a obten\u00e7\u00e3o de t\u00edtulo eleitoral<\/P>
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\u2022         Vale Refei\u00e7\u00e3o\/ Alimenta\u00e7\u00e3o: N\u00e3o concede<\/P>
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A empresa concorda em incluir no ACT  os seguintes itens da pauta:<\/STRONG><\/P>
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Cl\u00e1usula 5\u00aa: Pol\u00edtica de Emprego<\/P>
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Cl\u00e1usula 6\u00aa: Aposentadoria: conforme CLT: o empregado deve manifestar junto \u00e0 empresa quando tiver tempo para se aposentar.<\/P>
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Cl\u00e1usula 8\u00aa: Pol\u00edtica de diretrizes b\u00e1sicas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/P>
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Cl\u00e1usula 11\u00aa: Impedimento a discrimina\u00e7\u00e3o<\/P>
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Cl\u00e1usula 12\u00aa: Igualdade de Oportunidades<\/P>
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Cl\u00e1usula 13\u00aa: Pol\u00edtica de Inclus\u00e3o de Mulheres e, Negros e Portadores de Defici\u00eancia<\/P>
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Cl\u00e1usula 14\u00aa: Assedio Sexual e Moral<\/P>
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Cl\u00e1usula 18\u00aa: Controle do HIV\/AIDS<\/P>
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Cl\u00e1usula 19\u00aa: Estabilidade para portadores de HIV e Cancer<\/P>
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Cl\u00e1usula 20\u00aa: Remunera\u00e7\u00e3o do Readaptado<\/P>
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Cl\u00e1usula 21\u00aa: Direito de Recusa<\/P>
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Cl\u00e1usula 22\u00aa: Abono de Faltas ao Estudante<\/P>
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Cl\u00e1usula 23\u00aa: Pagamento com Cheque<\/P>
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Cl\u00e1usula 24\u00aa: Seguro de Vida e Acidentes<\/P>
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Cl\u00e1usula 25\u00aa: Autoriza\u00e7\u00e3o para desconto em Folha de pagamento<\/P>
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Cl\u00e1usula 26\u00aa: Descanso Remunerado<\/P>
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Cl\u00e1usula 27\u00aa: Frui\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias<\/P>
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Cl\u00e1usula 33\u00aa: Refei\u00e7\u00e3o Hora-Extra<\/P>
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Cl\u00e1usula 34\u00aa: Cesta B\u00e1sica<\/P>
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Cl\u00e1usula 38\u00aa: Controle Ambiental<\/P>
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Cl\u00e1usula 39\u00aa: Organiza\u00e7\u00e3o Sindical<\/P>
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Cl\u00e1usula 40\u00aa: Direito de Organiza\u00e7\u00e3o Sindical  no local de Trabalho<\/P>
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Clausula 41\u00aa: Dirigente Sindical<\/P>
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Cl\u00e1usula 42\u00aa: Realiza\u00e7\u00e3o de Reuni\u00f5es<\/P>
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Cl\u00e1usula 43\u00aa: Combate \u00e0s praticas anti-sindicais<\/P>
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Cl\u00e1usula: 44: Sindlicaliza\u00e7\u00e3o<\/P>
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Cl\u00e1usula 45: Assembleia<\/P>
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Cl\u00e1usula 46: Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial e\/ou Negocial<\/P>
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Cl\u00e1usula 47\u00aa: Processo Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o<\/P>
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Cl\u00e1usula 48\u00aa: Mensalidade Sindical<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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