Dirigentes conversaram com engenheiros e t\u00e9cnicos de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no dia 05 passado<\/STRONG><\/P> Logo ap\u00f3s a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, no dia 05, os dirigentes do Sinergia CUT aproveitaram para conversar com os engenheiros e t\u00e9cnicos de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a da CESP que participavam de curso na sede da empresa, em S\u00e3o Paulo. \u201cO encontro serviu para Sindicato e empresa afinarem a\u00e7\u00f5es em prol de um assunto de m\u00fatuo interesse, fortalecendo a pol\u00edtica de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a na CESP\u201d, destaca a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT. <\/P> EPIs<\/STRONG> Pela NR6, al\u00e9m de usar (apenas para a finalidade a que se destina) e ser respons\u00e1vel pela guarda e conserva\u00e7\u00e3o, o trabalhador deve sempre comunicar aos respons\u00e1veis pela \u00c1rea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a da Empresa qualquer altera\u00e7\u00e3o que o torne o EPI impr\u00f3prio para uso e cumprir as determina\u00e7\u00f5es da empresa sobre o uso adequado.<\/P> Quem falhar nestas obriga\u00e7\u00f5es poder\u00e1 ser responsabilizado. O empregador poder\u00e1 responder na \u00e1rea criminal ou c\u00edvel, pela neglig\u00eancia ou n\u00e3o fornecimento do EPI, al\u00e9m de ser multado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. Os trabalhadores est\u00e3o sujeitos a san\u00e7\u00f5es trabalhistas podendo inclusive ser demitido por justa causa (art. 482 da CLT) nos casos de comprovada resist\u00eancia ao uso.<\/P> O Sinergia CUT parabenizou as a\u00e7\u00f5es da CESP em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pol\u00edtica de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a e comprometeu-se a visitar os locais de trabalho, refor\u00e7ando a a\u00e7\u00e3o da empresa no sentido de conscientizar os trabalhadores sobre a import\u00e2ncia de ado\u00e7\u00e3o de todos os procedimentos necess\u00e1rios para evitar acidentes. Dirigentes conversaram com engenheiros e t\u00e9cnicos de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no dia 05 passado Logo ap\u00f3s a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, no dia 05, os dirigentes do Sinergia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7585\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Um dos pontos abordados durante a reuni\u00e3o foi a utiliza\u00e7\u00e3o de EPIs (Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual), que pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista devem obrigatoriamente ser fornecidos pela empresas. Al\u00e9m disso, compete ao empregador, o treinamento quanto ao uso e higieniza\u00e7\u00e3o dos EPIs; a fiscaliza\u00e7\u00e3o e exig\u00eancia sobre o uso dos EPIs e, reposi\u00e7\u00e3o dos equipamentos danificados. Os trabalhadores, por sua vez, devem usar, manter e higienizar os EPIs. Conforme item 1.8.b. da NR-1, constitui falta do trabalhador a recusa injustificada do uso do EPI. <\/P>
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