Capacidade de interven\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o garantem avan\u00e7os: aumento real e inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas sociais. Valeu a espera!<\/STRONG><\/P> Na nona rodada de negocia\u00e7\u00e3o com o Sinergia CUT nesta ter\u00e7a-feira (27), a AES Tiet\u00ea apresentou sua proposta final de Acordo Coletivo. Gra\u00e7as a capacidade de interven\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT, foi poss\u00edvel arrancar avan\u00e7os e garantias para os trabalhadores. Segundo a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato, ‘foram alteradas mais de 18 cl\u00e1usulas do ACT e inclu\u00eddas mais seis novas cl\u00e1usulas sociais de prote\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho’.<\/P> Sobre a quest\u00e3o econ\u00f4mica, a proposta trouxe aumento real no reajuste sobre o sal\u00e1rio (total de 6,5%). Os reajustes para VA e VR foram bem acima da infla\u00e7\u00e3o e houve redu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no VA de R$ 15 para R$ 10. A participa\u00e7\u00e3o do VR \u00e9 de R$ 0,01.<\/P> Mais: a AES Tiet\u00ea assumiu o compromisso de levantar as informa\u00e7\u00f5es sobre o recadastramento de trabalhadores junto \u00e0 Funda\u00e7\u00e3o CESP (referente o BSPS); criar uma comiss\u00e3o para acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente na empresa; e aumentar o quadro m\u00ednimo para 300 trabalhadores.<\/P> Com isso, a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato considera a proposta satisfat\u00f3ria e a encaminhar\u00e1 para a aprova\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em assembleias. Fique atento \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o das datas e hor\u00e1rios e participe!<\/P> Confira abaixo os itens da proposta:<\/P> Inclus\u00e3o das Cl\u00e1usulas Sociais<\/STRONG><\/P> 1. Estagi\u00e1rios: aceita incluir no ACT, por\u00e9m a empresa estar\u00e1 propondo reda\u00e7\u00e3o complementar \u00e0 proposta da pauta de reivindica\u00e7\u00e3o.<\/P> 2. Igualdade de Oportunidade: aceita incluir <\/P> 3. Assedio Moral: a empresa prop\u00f4s elaborar cl\u00e1usula que contemple a reivindica\u00e7\u00e3o contida na pauta dos trabalhadores. <\/P> 4. Assistente Social: empresa prop\u00f4s elaborar texto com o objetivo de atender as reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, onde os profissionais visitar\u00e3o os locais de trabalho periodicamente. <\/P> 5. Aux\u00edlio Creche para homens: a empresa concorda em elaborar texto que permita avan\u00e7ar na concess\u00e3o do beneficio, o que poder\u00e1 ser diferenciado das mulheres. <\/P> 6. Aposentadoria: A empresa concorda em discutir melhorias na atual pol\u00edtica de incentivo \u00e0 aposentadoria e incluir\u00e1 no ACT <\/P> 7. Funda\u00e7\u00e3o CESP: (BSPS), a empresa em conjunto com o sindicato far\u00e1 um levantamento dos dados junto \u00e0 Funda\u00e7\u00e3o Cesp e somente ap\u00f3s essa etapa, as partes discutir\u00e3o a possibilidade de recadastramento. Prazo 60 dias.<\/P> 8. Sa\u00fade e Seguran\u00e7a: sem preju\u00edzo a atual cl\u00e1usula, a empresa se compromete em at\u00e9 60 dias criar comiss\u00e3o com a participa\u00e7\u00e3o do sindicato para acompanhar e discutir a pol\u00edtica de seguran\u00e7a implementada pela empresa.<\/P> 9. PCS: a empresa somente concorda em apresentar o plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e0s entidades sindicais, por\u00e9m n\u00e3o discute o mesmo com os sindicatos.<\/P> 10. Qualidade de Vida: concorda em introduzir no ACT a pol\u00edtica j\u00e1 praticada pela empresa referente a qualidade vida em conson\u00e2ncia com a pauta de reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/P> 11. Direito de recusa: a empresa aceita a proposta apresentada pelo Sinergia CUT<\/P> 12. Nova cl\u00e1usulas <\/P> 13. Direito de Organiza\u00e7\u00e3o Sindical: sem preju\u00edzo a atual cl\u00e1usula de Direito de Organiza\u00e7\u00e3o Sindical, a empresa se compromete em at\u00e9 60 dias discutir com o sindicato a possibilidade de ampliar a cl\u00e1usula no ACT. <\/P> 14. Contrato Coletivo de Trabalho e Fim das praticas anti-sindicais: as partes discutir\u00e3o em 60 dias. <\/P> 15. Igualdade de oportunidades e Pol\u00edticas de mulheres, negros e PPD: inclui no ACT e discute com a comiss\u00e3o (com a participa\u00e7\u00e3o do sindicato) at\u00e9 60 dias. <\/P> <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Capacidade de interven\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o garantem avan\u00e7os: aumento real e inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas sociais. Valeu a espera! 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