Empresa prop\u00f5e reajuste de 6,5% sobre sal\u00e1rios e ben\u00e9f\u00edcios, enquanto reivindica\u00e7\u00e3o do Sindicato \u00e9 de 7,5%<\/STRONG><\/P> A Comg\u00e1s e o Sinergia CUT realizaram, na \u00faltima segunda (12), a sexta rodada de negocia\u00e7\u00e3o que terminou sem consenso. Isso porque a empresa apresentou como proposta reajuste de 6,5% sal\u00e1rios e benef\u00edcios, 6,5% para o Vale Refei\u00e7\u00e3o e 10 % para o Vale Alimenta\u00e7\u00e3o. Todas as cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de Trabalho que n\u00e3o foram modificadas pela Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores ser\u00e3o prorrogadas at\u00e9 31 de maio de 2012.<\/P> J\u00e1 a contraproposta do Sinergia CUT prev\u00ea reajuste salarial: 7,5% sobre sal\u00e1rios e benef\u00edcios, 10% para o Vale Alimenta\u00e7\u00e3o, 20% para Vale Alimenta\u00e7\u00e3o dos Aposentados e para a PLR, que a parcela fixa seja aumentada em 20%, com adiantamento em setembro de R$ 2.300.<\/P> Outros pontos discutidos<\/STRONG> Sempre em defesa de melhor qualidade de vida para os trabalhadores da ativa e aposentados, o Sinergia CUT tamb\u00e9m defendeu na \u00faltima rodada que a empresa providencie aparelhos auditivos gratuitamente para trabalhadores da ativa, aposentados e dependentes e insumos para doen\u00e7as cr\u00f4nicas, expressos na cl\u00e1usula 10\u00aa. Outra reivindica\u00e7\u00e3o do Sindicato \u00e9 a discuss\u00e3o da Cl\u00e1usula 17\u00aa para que a partir de 1\u00ba de junho deste ano o piso profissional da categoria seja elevado a R$ 1.500. <\/P> Nova rodada foi marcada para esta quarta (14), \u00e0s 14h30. Acompanhe! Empresa prop\u00f5e reajuste de 6,5% sobre sal\u00e1rios e ben\u00e9f\u00edcios, enquanto reivindica\u00e7\u00e3o do Sindicato \u00e9 de 7,5% A Comg\u00e1s e o Sinergia CUT realizaram, na \u00faltima segunda (12), a sexta rodada<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7542"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7542"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7542\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\n
\n
Al\u00e9m dos reajustes, a Comg\u00e1s incluiu em sua proposta o Empr\u00e9stimo de F\u00e9rias, que consiste em conceder empr\u00e9stimo de um sal\u00e1rio aos trabalhadores no retorno de f\u00e9rias, a ser descontado em at\u00e9 dez parcelas mensais sucessivas sem reajuste. Outro ponto que a Comg\u00e1s prop\u00f5e \u00e9 transformar os coordenadores em gerentes.<\/P>
\n
\n
<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"