Mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria garantiu avan\u00e7os, inclusive com aumento real. Confira a proposta que segue para as assembleias<\/STRONG><\/P> Depois de cinco rodadas de negocia\u00e7\u00e3o entre entidades sindicais e a holding Eletrobras, o Sinergia CUT considera que finalmente a proposta apresentada na \u00faltima ter\u00e7a (22) atingiu um patamar satisfat\u00f3rio, com 5,26% de reajuste salarial a partir de 1\u00ba de maio de 2010, dois talon\u00e1rios a mais no vale alimenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de um abono que garante um fixo de R$ 2.105, 20, mais 7,5% para todos os trabalhadores.<\/P> Por esse motivo, o Sindicato realiza nesta quinta (24) assembl\u00e9ias deliberativas para que os trabalhadores decidam sobre a proposta. Vale destacar que a aplica\u00e7\u00e3o do \u00edndice ser\u00e1 efetuada a partir da aprova\u00e7\u00e3o dos Acordos Coletivos de Trabalho Espec\u00edficos de cada empresa. Valeu a mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria. Em Furnas houve 100% de ades\u00e3o \u00e0 greve por 72h, realizada no dia 09 passado. Os dias parados n\u00e3o ser\u00e3o descontados dos trabalhadores.<\/P> Confira a proposta que ser\u00e1 apresentada nas assembl\u00e9ias deliberativas:<\/STRONG><\/P> Reajuste Salarial – 5,26% a partir de 01\/05\/2010<\/P> Reajuste da Tabela Salarial \u2013 Ser\u00e1 reajustada em 1% (relativo a CCE n\u00ba09\/96) a tabela salarial em vigor, nas empresas do Sistema Eletrobras, retroativo a janeiro de 2010<\/P> Abono Salarial: Pagamento no dia 1\u00ba de maio de 2010, o valor correspondente a 7,5% de uma remunera\u00e7\u00e3o, mais uma parcela fixa de R$ 2.105,20, com base na remunera\u00e7\u00e3o do m\u00eas de maio de 2010, a t\u00edtulo de abono n\u00e3o incorpor\u00e1vel ao sal\u00e1rio.<\/P> Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o\/Refei\u00e7\u00e3o – concess\u00e3o do Auxilio Alimenta\u00e7\u00e3o\/Refei\u00e7\u00e3o de, no m\u00e1ximo, correspondente a 13 tal\u00f5es \/ ano de 25 unidades com valor face de R$ 25<\/P> Auxilio Alimenta\u00e7\u00e3o \/ Refei\u00e7\u00e3o \u2013Talon\u00e1rios Adicionais Aux\u00edlio Educacional – As Empresas conceder\u00e3o Auxilio Educacional (Fundamental, M\u00e9dio e\/ou T\u00e9cnico), mediante reembolso, para dependentes at\u00e9 17 anos de idade, n\u00e3o cumulativo com o Aux\u00edlio Creche, resguardando o per\u00edodo letivo.<\/P> Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias – Fica estabelecido que a gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias das Empresas ser\u00e1 de, no m\u00ednimo, 75%, ficando garantido os direitos adquiridos e os procedimentos adotados no Acordo Coletivo de Trabalho – 2008\/2009, Espec\u00edfico de cada empresa.<\/P> Adicional de Penosidade – concess\u00e3o do Adicional de Penosidade (turnos de revezamento), para todos os empregados que efetivamente estejam em regime ininterrupto de turnos de revezamento pelo percentual de 7,5% (sete e meio por cento) calculado sobre o sal\u00e1rio-base, acrescido do Adicional por Tempo de Servi\u00e7o (ATS).<\/P> Al\u00e9m dessas clausulas, foram mantidas as negociadas na quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o:<\/P> Uniforme e material escolar para os dependentes: Auxilio creche Uniforme e material escolar para os dependentes: 1. Horas Extras – As horas extras realizadas nos dias de s\u00e1bado ser\u00e3o remuneradas com os mesmos adicionais aplic\u00e1veis aos trabalhos efetuados nos domingos, folgas convocadas e\/ou feriados.<\/P> 2. Dispensa Individual Sem Justa Causa – As Empresas do Sistema Eletrobr\u00e1s signat\u00e1rias do Acordo Coletivo de Trabalho Nacional concordam em incluir nas suas normas internas, a observ\u00e2ncia dos seguintes procedimentos na hip\u00f3tese de proposi\u00e7\u00e3o de dispensa individual.<\/P> a) A representa\u00e7\u00e3o da entidade sindical ser\u00e1 formalmente convocada pela empresa concedendo ao sindicato o prazo m\u00e1ximo de 24h a partir do recebimento da convoca\u00e7\u00e3o 3. Gratifica\u00e7\u00e3o por Substitui\u00e7\u00e3o – Fica estabelecido que a Gratifica\u00e7\u00e3o por Substitui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 concedida, n\u00e3o cumulativa com a Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o, eventualmente j\u00e1 recebida, ao substituto formal de titular de fun\u00e7\u00e3o gratificada de chefia e secret\u00e1ria, correspondente \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o do titular, concedida somente a partir do 10 \u00ba (d\u00e9cimo) dia \u00fatil consecutivo, no valor vigente no m\u00eas de pagamento, decorrente exclusivamente de f\u00e9rias, licen\u00e7a de qualquer natureza, viagens a servi\u00e7o, treinamento, abonos legais e inexist\u00eancia de titular quando o substituto for formalmente designado.<\/P> 4. Auxilio Alimenta\u00e7\u00e3o \/ Refei\u00e7\u00e3o \u2013 As Empresas signat\u00e1rias deste Termo comprometem-se a manter o referido beneficio para os empregados afastados por motivo de auxilio doen\u00e7a, acidente de trabalho ou licen\u00e7a maternidade.<\/P> 5. Inclus\u00e3o em Normas Internas – As Empresas signat\u00e1rias deste Termo comprometem-se a incluir em norma os itens acima at\u00e9 31 de dezembro de 2010.<\/P> 6. Vig\u00eancia \u2013 O presente Termo vigorar\u00e1 pelo prazo de oito meses, com o in\u00edcio em 01\/05\/2010 e t\u00e9rmino em 31\/12\/ 2010.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria garantiu avan\u00e7os, inclusive com aumento real. 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As empresas comprometem-se a fornecer excepcionalmente 2 (dois) talon\u00e1rios com 25 unidades de vales alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o, no valor facial de R$25, no prazo de at\u00e9 15 dias contados da aprova\u00e7\u00e3o dos ACT\u00b4s Nacional e Espec\u00edfico de cada empresa.<\/P>
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Aux\u00edlio-educacional – 7 a 17 anos de idade
Complementos
Valor \u2013 R$ 315,78 (Geradoras) R$ 350,00 (10,84%) R$ 210,52 (Distribuidoras) R$300,00 (42,50%)<\/P>
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a) matriculados e cursando escola publica;
b) que possuem bolsa de estudo de 100%.
O valor a ser reembolsado ser\u00e1 de no m\u00e1ximo o equivalente a duas mensalidades nos meses de fevereiro e julho.<\/P>
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Valor – R$ 526,30 (Geradoras) R$ 553,98 (IPCA) R$ 315,78 (Distribuidoras) R$ 400,00 (26,67%)<\/P>
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a) matriculados e cursando escola publica;
b) que possuem bolsa de estudo de 100%.
O valor a ser reembolsado ser\u00e1 de no m\u00e1ximo o equivalente a duas mensalidades nos meses de fevereiro e julho.<\/P>
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Cl\u00e1usulas que dever\u00e3o ser remetidas para norma interna das empresas at\u00e9 o dia 31\/12\/2010<\/STRONG><\/P>
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b) A aus\u00eancia de indica\u00e7\u00e3o pela entidade sindical no prazo estabelecido representar\u00e1 ren\u00fancia ao direito de participar da referida comiss\u00e3o
c) O empregado ser\u00e1 comunicado da instaura\u00e7\u00e3o do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se junto \u00e0 comiss\u00e3o
d) A comiss\u00e3o, ap\u00f3s decidir por maioria de votos, dever\u00e1 apresentar o seu parecer \u00e0 Diretoria Executiva para fins de delibera\u00e7\u00e3o sobre os fatos
e) O procedimento acima n\u00e3o aplica em caso de Programas de Desligamento Volunt\u00e1rio.<\/P>
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