Sindicato n\u00e3o concorda com reajuste de 5,22% e com o fim das cl\u00e1usulas de Pol\u00edtica de Emprego e Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias<\/STRONG><\/P> A quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre Sinergia CUT e AES Tiet\u00ea ocorreu nesta quinta (17), com avan\u00e7o na negocia\u00e7\u00e3o de algumas cl\u00e1usulas sociais, por\u00e9m com retrocesso nas cl\u00e1usulas de Pol\u00edtica de Emprego e Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias, uma vez que a empresa pretende acabar com as mesmas. Nesta rodada n\u00e3o houve avan\u00e7o na negocia\u00e7\u00e3o dos itens econ\u00f4micos, pois a empresa abriu a reuni\u00e3o apresentando os pontos em que concorda com as reivindica\u00e7\u00f5es feitas pelos trabalhadores.<\/P> O Sinergia CUT repudiou a atitude da empresa em propor a retirada de direitos conquistados pelos trabalhadores. Para Sindicato, a proposta de 5,22% de reajuste n\u00e3o reflete a alta rentabilidade que a empresa vem apresentando nos \u00faltimos anos. <\/P> \u201cReafirmamos na mesa que o custo operacional da AES Tiet\u00ea \u00e9 baix\u00edssimo, pois dos 100% do valor agregado, 51% \u00e9 direcionado para os investidores, 38% para o Governo a t\u00edtulo de impostos e 3,52% para os trabalhadores, sendo um dos menores percentuais do setor destinado aos trabalhadores\u201d, destaca a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT. <\/P> Por esse motivo, os dirigentes do Sindicato realizar\u00e3o assembl\u00e9ias informativas em todos os locais de trabalho, apresentando \u00e0 categoria um plano de luta com a mobiliza\u00e7\u00e3o de todos os trabalhadores para que a negocia\u00e7\u00e3o na AES Tiet\u00ea avance definitivamente. A pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o foi marcada para a pr\u00f3xima quarta (23), \u00e0s 10h.<\/P> Confira os pontos em que a AES Tiet\u00ea avan\u00e7ou: Garante antecipa\u00e7\u00e3o para setembro\/2010 e a 2\u00aa parcela em mar\u00e7o de cada ano<\/P> \u2022 Estagi\u00e1rios: aceita incluir no ACT, por\u00e9m a empresa estar\u00e1 propondo reda\u00e7\u00e3o complementar \u00e0 proposta da pauta de reivindica\u00e7\u00e3o. Novas cl\u00e1usulas<\/STRONG> b) Contrato Coletivo de Trabalho e Fim das praticas anti-sindicais: as partes discutir\u00e3o em 60 dias. <\/P> c) Igualdade de oportunidades e Pol\u00edticas de mulheres, negros e PPD: inclui no ACT e discute com a comiss\u00e3o (com a participa\u00e7\u00e3o do sindicato) no prazo de at\u00e9 60 dias. <\/P> \u2022 Licen\u00e7a Maternidade: Concorda em prorrogar para 180 dias;<\/P> O Sinergia CUT ainda aguarda retorno por parte da empresa em rela\u00e7\u00e3o aos seguintes pontos:<\/P> \u2022 Aumento Real nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios Sindicato n\u00e3o concorda com reajuste de 5,22% e com o fim das cl\u00e1usulas de Pol\u00edtica de Emprego e Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias A quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre Sinergia CUT e<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7506"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7506\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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<\/STRONG>\u2022 Vig\u00eancia do ACT: At\u00e9 31\/05\/2012
\u2022 Parcelamento de f\u00e9rias: concorda em parcelar para quem tem mais de 50 anos
\u2022 Lanche HE: empresa aceita incluir pol\u00edtica de Lanche Hora Extra sempre que o trabalhador realizar mais de duas horas extras\/dia;
Os trabalhadores definir\u00e3o durante as assembl\u00e9ias se a concess\u00e3o do beneficio ser\u00e1 em esp\u00e9cie ou em dinheiro
\u2022 PLR: garante a PLR at\u00e9 2012 e concorda em discutir o valor e as metas atrav\u00e9s de Termo Aditivo, ou seja, fora da Campanha Salarial<\/P>
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\u2022 Igualdade de Oportunidade: aceita incluir
\u2022 Assedio Moral: a empresa prop\u00f4s elaborar cl\u00e1usula que contemple a reivindica\u00e7\u00e3o contida na pauta dos trabalhadores.
\u2022 Assistente Social: empresa prop\u00f4s elaborar texto com o objetivo de atender as reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, onde os profissionais visitar\u00e3o os locais de trabalho periodicamente.
\u2022 Aux\u00edlio Creche para homens: a empresa concorda em elaborar texto que permita avan\u00e7ar na concess\u00e3o do beneficio, o que poder\u00e1 ser diferenciado das mulheres.
\u2022 Aposentadoria: A empresa concorda em discutir melhorias na atual pol\u00edtica de incentivo \u00e0 aposentadoria e incluir\u00e1 no ACT
\u2022 Funda\u00e7\u00e3o CESP: (BSPS), a empresa em conjunto com o sindicato far\u00e1 um levantamento dos dados junto \u00e0 Funda\u00e7\u00e3o Cesp e somente ap\u00f3s essa etapa, a partes discutir\u00e3o a possibilidade de recadastramento. Prazo 60 dias.
\u2022 Sa\u00fade e Seguran\u00e7a: sem preju\u00edzo a atual cl\u00e1usula, a empresa se compromete em at\u00e9 60 dias criar comiss\u00e3o com a participa\u00e7\u00e3o do sindicato para acompanhar e discutir a pol\u00edtica de seguran\u00e7a implementada pela empresa.
\u2022 PCS: a empresa somente concorda em apresentar o plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e0s entidades sindicais, por\u00e9m n\u00e3o discute o mesmo com os sindicatos.
\u2022 Qualidade de Vida: concorda em introduzir no ACT a pol\u00edtica j\u00e1 praticada pela empresa referente a qualidade vida em conson\u00e2ncia com a pauta de reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.
\u2022 Direito de recusa: a empresa aceita a proposta apresentada pelo Sinergia CUT<\/P>
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a) Direito de Organiza\u00e7\u00e3o Sindical: sem preju\u00edzo a atual cl\u00e1usula de Direito de Organiza\u00e7\u00e3o Sindical, a empresa se compromete em at\u00e9 60 dias discutir com o sindicato a possibilidade de ampliar a cl\u00e1usula no ACT. <\/P>
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\u2022 Redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho
\u2022 Extens\u00e3o do aux\u00edlio creche para os pais
\u2022 Dupla Fun\u00e7\u00e3o
\u2022 Terceiriza\u00e7\u00e3o
\u2022 Inclus\u00e3o de dependente no AMH
\u2022 Auxilio Educa\u00e7\u00e3o
\u2022 Aumento do valor da Hora Extra e elimina\u00e7\u00e3o do Banco de Horas (10 horas)
\u2022 Sobreaviso<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"