{"id":7484,"date":"2010-06-11T11:47:35","date_gmt":"2010-06-11T11:47:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/cs-2010-proposta-negociada-com-a-b-tobace-vai-para-deliberacao-dos-trabalhadores-na-segunda-14\/"},"modified":"2010-06-11T11:47:35","modified_gmt":"2010-06-11T11:47:35","slug":"cs-2010-proposta-negociada-com-a-b-tobace-vai-para-deliberacao-dos-trabalhadores-na-segunda-14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=7484","title":{"rendered":"CS 2010: proposta negociada com a B. Tobace vai para delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na segunda (14)"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><P>Considerando que a proposta final apresentada pela B. Tobace atingiu as metas estabelecidas para a CS 2010 &#8211; com o&nbsp; reajuste de 5,7% sobre sal\u00e1rios e pisos salariais &#8211; o Sinergia CUT a encaminhar\u00e1 para aprova\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. As assembleias deliberativas, ateriormente marcadas para esta sexta (11), ocorrer\u00e3o na segunda (14).<\/P><br \/>\n<P>Confira os principais pontos da proposta negociada com o Sindicato:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>REAJUSTE SALARIAL: 5,7% (o \u00edndice de reajuste desse ano foi 0.91% acima do ICV, em rela\u00e7\u00e3o ao ano de 2009)<\/LI><br \/>\n<LI>PISO SALARIAL: reajuste de 5,7%<\/LI><br \/>\n<LI>HORAS EXTRAS: realizadas a 50%, parte ser\u00e1 pago e parte ir\u00e1 para o banco de horas. A empresa informar\u00e1 no holerite o saldo do banco de horas e haver\u00e1 um controle de folgas assinado mensalmente para facilitar o acompanhamento<\/LI><br \/>\n<LI>&nbsp;APOSENTADORIA: a empresa apresentar\u00e1 uma proposta de texto em 60 dias<\/LI><br \/>\n<LI>AUX\u00cdLIO EDUCA\u00c7\u00c3O: volta a discutir em 90 dias<\/LI><br \/>\n<LI>FUN\u00c7\u00c3O ACESS\u00d3RIA: a empresa ir\u00e1 elaborar um texto que d\u00ea condi\u00e7\u00f5es de estabelecer a Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria<\/LI><br \/>\n<LI>ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICO-HOSPITALAR e ODONTOL\u00d3GICA: mant\u00e9m o texto do ACT atual, alterando o valor de contribui\u00e7\u00e3o por parte da empresa para R$ 18,50. Em 90 dias volta a negociar uma melhora significativa. <\/LI><br \/>\n<LI>VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ALIMENTA\u00c7\u00c3O: substitui a cesta b\u00e1sica, que atualmente \u00e9 pago ao trabalhador em esp\u00e9cie, por vale alimenta\u00e7\u00e3o de R$ 70.<\/LI><br \/>\n<LI>PLANO DE CARGOS E SALARIOS, M\u00c9RITO E PROMO\u00c7\u00d5ES: a empresa instituir\u00e1 um plano de cargos e sal\u00e1rios divulgando as normas e procedimentos aos empregados e ao sindicato, para promo\u00e7\u00f5es por m\u00e9rito, de acordo com o or\u00e7amento da empresa. Todas as promo\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ambos ser anotados na carteira de trabalho.<\/LI><br \/>\n<LI>PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E RESULTADOS \u2013 Supress\u00e3o dos seguintes itens:<BR>c) Indicadores compreens\u00edveis e metas fact\u00edveis<BR>d) Estabelecimento de \u201cmetas de contrapartida\u201d de responsabilidade da empresa que de\u00eam condi\u00e7\u00f5es para que as metas dos trabalhadores sejam atingidas.<\/LI><br \/>\n<LI>DIREITO A ORGANIZA\u00c7\u00c3O SINDICAL NO LOCAL DE TRABALHO: acrescentar ao texto \u201co Sindicato dever\u00e1 ter acesso livre as depend\u00eancias da empresa desde que comunicado com 72 horas de anteced\u00eancia\u201d.<\/LI><br \/>\n<LI>REPRESENTANTES SINDICAIS: elege um por canteiro, em um total de 5.<\/LI><\/UL><br \/>\n<P>Cl\u00e1usulas com as quais a empresa concorda:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Uniformiza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/LI><br \/>\n<LI>Qualidade de vida<\/LI><br \/>\n<LI>Est\u00e1gios<\/LI><br \/>\n<LI>Impedimento \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o<\/LI><br \/>\n<LI>Igualdade de oportunidades<\/LI><br \/>\n<LI>Ass\u00e9dio sexual e moral<\/LI><br \/>\n<LI>Compensa\u00e7\u00e3o de s\u00e1bado em dia de feriado<\/LI><br \/>\n<LI>Extens\u00e3o do aux\u00edlio-creche para os pais<\/LI><br \/>\n<LI>Vale transporte<\/LI><br \/>\n<LI>Pagamento com cheque<\/LI><br \/>\n<LI>Quadro de aviso<\/LI><br \/>\n<LI>Direito de recusa <\/LI><br \/>\n<LI>Pol\u00edtica de inclus\u00e3o de mulheres, negros e portadores de defici\u00eancia <\/LI><br \/>\n<LI>Controle do HIV\/aids (v\u00edrus da imuno defici\u00eancia humana\/ s\u00edndrome de imuno defici\u00eancia adquirida) <\/LI><br \/>\n<LI>Estabilidade para portadores de HIV e c\u00e2ncer <\/LI><br \/>\n<LI>Mensalidade sindical<\/LI><br \/>\n<LI>Organiza\u00e7\u00e3o sindical<\/LI><br \/>\n<LI>Participa\u00e7\u00e3o em cursos e encontros<\/LI><br \/>\n<LI>Assembl\u00e9ia<\/LI><br \/>\n<LI>Processo permanente de negocia\u00e7\u00e3o<\/LI><br \/>\n<LI>Licen\u00e7a para as trabalhadoras que tenha sofrido viol\u00eancia dom\u00e9stica<\/LI><br \/>\n<LI>Multa<BR><\/LI><\/UL><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Considerando que a proposta final apresentada pela B. Tobace atingiu as metas estabelecidas para a CS 2010 &#8211; com o&nbsp; reajuste de 5,7% sobre sal\u00e1rios e pisos salariais &#8211; o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7484"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7484\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}