{"id":7467,"date":"2010-06-02T12:00:43","date_gmt":"2010-06-02T12:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/cs-2010-b-tobace-apresenta-proposta-final\/"},"modified":"2010-06-02T12:00:43","modified_gmt":"2010-06-02T12:00:43","slug":"cs-2010-b-tobace-apresenta-proposta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=7467","title":{"rendered":"CS 2010: B Tobace apresenta proposta final"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><P><STRONG>Sindicato avaliar\u00e1 a proposta na pr\u00f3xima semana durante reuni\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o<\/STRONG><\/P><br \/>\n<P>Na terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre o Sinergia CUT e a B Tobace, ocorrida na sexta-feira da semana passada, 28 de maio, foi finalizado o detalhamento da pauta ponto a ponto. Ao final, a empresa apresentou o que chamou de \u201c\u00faltima proposta\u201d.<\/P><br \/>\n<P>O Sindicato realiza assembleias informativas&nbsp;nos locais de trabalho&nbsp;ainda nesta semana e, no in\u00edcio da semana que vem, far\u00e1 avalia\u00e7\u00e3o da proposta para depois coloc\u00e1-la para delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/P><br \/>\n<P>Confira abaixo os principais itens apresentados pela B Tobace:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Reajuste Salarial: 5,7%<\/LI><br \/>\n<LI>Piso Salarial: 5,7%<\/LI><br \/>\n<LI>Participa\u00e7\u00e3o Nos Lucros E Resultados: supress\u00e3o dos seguintes itens: c) Indicadores compreens\u00edveis e metas fact\u00edveis; d) Estabelecimento de \u201cmetas de contrapartida\u201d de responsabilidade da empresa que de\u00eam condi\u00e7\u00f5es para que as metas dos trabalhadores sejam atingidas.<\/LI><br \/>\n<LI>Horas Extras: horas extras realizadas a 50% (parte ser\u00e1 pago e parte ir\u00e1 para o banco de horas. Per\u00edodo do banco de horas reduzido de um ano para seis meses).<\/LI><br \/>\n<LI>Aposentadoria: a empresa apresentar\u00e1 uma proposta de texto em 60 dias<\/LI><br \/>\n<LI>Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o: volta a discutir em 90 dias<\/LI><br \/>\n<LI>Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria: a empresa ir\u00e1 elaborar um texto que de condi\u00e7\u00f5es de estabelecer a Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria<\/LI><br \/>\n<LI>Assist\u00eancia M\u00e9dico-Hospitalar e Odontol\u00f3gica: mant\u00e9m o texto do ACT atual, alterando o valor de contribui\u00e7\u00e3o por parte da empresa para R$ 18,50. Em 90 dias volta a negociar.<\/LI><br \/>\n<LI>Vale Refei\u00e7\u00e3o\/Alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 altera a cesta b\u00e1sica paga atualmente por um ticket de 70,00.<\/LI><br \/>\n<LI>Plano De Cargos e Sal\u00e1rios, M\u00e9rito e Promo\u00e7\u00f5es: a empresa instituir\u00e1 um plano de cargos e sal\u00e1rios divulgando as normas e procedimentos aos empregados e ao sindicato, para promo\u00e7\u00f5es por m\u00e9rito, de acordo com o or\u00e7amento da empresa. Todas as promo\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ambos ser anotados na carteira de trabalho.<\/LI><br \/>\n<LI>Direito a Organiza\u00e7\u00e3o Sindical no local de trabalho: acrescentar ao texto \u201co sindicato dever\u00e1 ter livre as depend\u00eancias da empresa desde que comunicado com 72 horas de anteced\u00eancia.<\/LI><br \/>\n<LI>Representantes sindicais: elege um por canteiro, em um total de 5.<\/LI><\/UL><br \/>\n<P>Cl\u00e1usulas com as quais a empresa concorda:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Uniformiza\u00e7\u00e3o Das Condi\u00e7\u00f5es De Trabalho<\/LI><br \/>\n<LI>Qualidade De Vida<\/LI><br \/>\n<LI>Est\u00e1gios<\/LI><br \/>\n<LI>Impedimento \u00c0 Discrimina\u00e7\u00e3o<\/LI><br \/>\n<LI>Igualdade De Oportunidades<\/LI><br \/>\n<LI>Ass\u00e9dio Sexual E Moral<\/LI><br \/>\n<LI>Compensa\u00e7\u00e3o De S\u00e1bado Em Dia De Feriado<\/LI><br \/>\n<LI>Extens\u00e3o Do Aux\u00edlio-Creche Para Os Pais<\/LI><br \/>\n<LI>Vale Transporte<\/LI><br \/>\n<LI>Pagamento Com Cheque<\/LI><br \/>\n<LI>Quadro De Aviso<\/LI><br \/>\n<LI>Direito De Recusa<\/LI><br \/>\n<LI>Pol\u00edtica De Inclus\u00e3o De Mulheres, Negros E Portadores De Deficiencia<\/LI><br \/>\n<LI>Controle Do Hiv\/Aids (V\u00edrus Da Imuno Defici\u00eancia Humana\/ S\u00edndrome de Imuno Defici\u00eancia Adquirida)<\/LI><br \/>\n<LI>Estabilidade Para Portadores De Hiv E C\u00e2ncer<\/LI><br \/>\n<LI>Mensalidade Sindical<\/LI><br \/>\n<LI>Organiza\u00e7\u00e3o Sindical<\/LI><br \/>\n<LI>Participa\u00e7\u00e3o Em Cursos E Encontros<\/LI><br \/>\n<LI>Assembl\u00e9ia<\/LI><br \/>\n<LI>Processo Permanente de Negocia\u00e7\u00e3o<\/LI><br \/>\n<LI>Licen\u00e7a para as trabalhadoras que tenha sofrido viol\u00eancia dom\u00e9stica<\/LI><br \/>\n<LI>Multa<BR><\/LI><\/UL><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sindicato avaliar\u00e1 a proposta na pr\u00f3xima semana durante reuni\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o Na terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre o Sinergia CUT e a B Tobace, ocorrida na sexta-feira da semana passada,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7467"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7467\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}