{"id":7362,"date":"2010-03-23T18:59:06","date_gmt":"2010-03-23T18:59:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/sindicato-entrega-pauta-de-reivindicacoes-na-cpfl-jaguariuna\/"},"modified":"2010-03-23T18:59:06","modified_gmt":"2010-03-23T18:59:06","slug":"sindicato-entrega-pauta-de-reivindicacoes-na-cpfl-jaguariuna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=7362","title":{"rendered":"Sindicato entrega pauta de reivindica\u00e7\u00f5es na CPFL Jaguari\u00fana"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><P><STRONG>Entre as principais reivindica\u00e7\u00f5es est\u00e1 a uniformiza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho em um \u00fanico ACT<\/STRONG><\/P><br \/>\n<P>Dirigentes do Sinergia CUT entregaram, na tarde desta ter\u00e7a (23), a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores ao gerente de Gest\u00e3o de Recursos Humanos do Grupo CPFL Jaguari\u00fana,&nbsp; Ronaldo Bento Trad.<\/P><br \/>\n<P>A pauta foi debatida e aprovada pelos trabalhadores das empresas do Grupo CPFL Jaguari\u00fana (CJE \u2013 Companhia Jaguari de Energia, CSPE \u2013 Companhia Sul Paulista De Energia, CPEE \u2013 Companhia Paulista De Energia El\u00e9trica e CLFM \u2013 Companhia Luz e For\u00e7a de Mococa) na primeira semana de mar\u00e7o. <\/P><br \/>\n<P>Um dos principais anseios dos trabalhadores \u00e9 pela unifica\u00e7\u00e3o dos acordos e da data base para 1\u00ba de junho, junto com as demais distribuidoras da holding CPFL Energia. <\/P><br \/>\n<P>Com 51 cl\u00e1usulas, a pauta inclui a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para 40 horas semanais sem redu\u00e7\u00e3o salarial como forma de aprimorar a cl\u00e1usula 17\u00aa do ACT 2009\/2010, fazendo ressalvas \u00e0s jornadas realizadas por fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. <\/P><br \/>\n<P>Quanto \u00e0s horas extras, o Sindicato prop\u00f5e que elas s\u00f3 sejam realizadas em casos de comprovada necessidade e situa\u00e7\u00f5es excepcionais. Nesses casos, as empresas do Grupo dever\u00e3o garantir a todos os trabalhadores que as horas suplementares trabalhadas n\u00e3o ser\u00e3o superiores a duas horas di\u00e1rias.&nbsp; A remunera\u00e7\u00e3o das horas extras deve ter acr\u00e9scimo de 100% (cem por cento) de segunda a sexta-feira e de 200% (duzentos por cento) para as realizadas em s\u00e1bados, domingos, feriados ou nas folgas dos trabalhadores.<\/P><br \/>\n<P>Levando em considera\u00e7\u00e3o a insatisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com a prestadora de servi\u00e7os odontol\u00f3gicos, a pauta exige que as empresas fa\u00e7am negocia\u00e7\u00e3o com outra prestadora para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de atendimento, em especial, a abrang\u00eancia dos munic\u00edpios da \u00e1rea de concess\u00e3o, o aumento do n\u00famero de profissionais cadastrados e a isen\u00e7\u00e3o do custo dos trabalhadores e dependentes legais.<\/P><br \/>\n<P>Aumento real, pol\u00edtica de emprego, Plano de Cargos e Sal\u00e1rios s\u00e3o outras reivindica\u00e7\u00f5es de destaque da pauta apresentada.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre as principais reivindica\u00e7\u00f5es est\u00e1 a uniformiza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho em um \u00fanico ACT Dirigentes do Sinergia CUT entregaram, na tarde desta ter\u00e7a (23), a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7362\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}