Confira como foi a primeira reuni\u00e3o quadrimestral<\/STRONG><\/P> A Intersindical enviou \u00e0 Assessoria de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais (ARS.G) sugest\u00e3o de pauta com diversos assuntos para a primeira reuni\u00e3o quadrimestral de acompanhamento do ACT 2009\/2010, realizada nos dias 29 e 30 de outubro. Devido \u00e0 extensa pauta, a primeira quadrimestral foi dividida em tr\u00eas reuni\u00f5es distintas. <\/P> Entre outros assuntos debatidos: os impactos pela implanta\u00e7\u00e3o do PCR da Eletrobr\u00e1s em Furnas; a quest\u00e3o das f\u00e9rias em per\u00edodo de dezembro\/janeiro; restri\u00e7\u00e3o \u00e0 circula\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios ap\u00f3s o expediente; Webponto – horas compensadas e tempo volunt\u00e1rio; redu\u00e7\u00e3o do quadro de operadores em subesta\u00e7\u00f5es modernizadas; trabalhos com seguran\u00e7a; 13\u00ba sal\u00e1rio e pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o do intern\u00edvel.<\/P> A primeira reuni\u00e3o foi realizada na Eletrobr\u00e1s entre as assessorias de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais das empresas e departamentos jur\u00eddicos. Na ocasi\u00e3o, foi apresentada proposta de ‘termo aditivo’ ao ACT espec\u00edfico para pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o do intern\u00edvel. A empresa prop\u00f4s, ainda, a quita\u00e7\u00e3o total \u00e0s entidades com alguma a\u00e7\u00e3o trabalhista sobre o PCCR de Furnas e que seja juntado ao processo. Para as outras entidades, o termo prev\u00ea a quita\u00e7\u00e3o relativa \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do inten\u00edvel.<\/P> A segunda reuni\u00e3o com o ARS.G de Furnas pautou a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de operadores nas subesta\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo modernizadas e a quest\u00e3o de seguran\u00e7a nos trabalhos realizados nas \u00e1reas de risco da empresa. Ficou acertado que a Intersindical ir\u00e1 oficializar o assunto por meio de of\u00edcio espec\u00edfico. Quanto ao 13\u00ba, os pontos em discuss\u00e3o foram o pagamento da segunda parcela e a possibilidade de adiantamento da primeira parcela de 2010, para janeiro pr\u00f3ximo. AIntersindical ir\u00e1 formalizar esta solicita\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da carta \u00e0 empresa.<\/P> A Intersindical pediu tamb\u00e9m um estudo sobre a forma de pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o do intern\u00edvel, estabelecendo-se um valor m\u00ednimo para as parcelas, de forma que alguns possam receber a parcela \u00fanica, outros duas parcelas, outros tendo a terceira com valor menor e os maiores sal\u00e1rios, em tr\u00eas iguais.<\/P> Impactos PCR Quando o novo plano for implantado, ser\u00e3o estabelecidos ‘novos’ pisos das tabelas salariais para os cargos, e os valores atualmente sugeridos formar\u00e3o um pequeno grupo tem\u00e1tico para n\u00e3o ficar fora da tabela. O RH reafirmou que tudo est\u00e1 sendo feito a fim de que o novo plano possa ser implantado a partir de janeiro de 2010.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Confira como foi a primeira reuni\u00e3o quadrimestral A Intersindical enviou \u00e0 Assessoria de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais (ARS.G) sugest\u00e3o de pauta com diversos assuntos para a primeira reuni\u00e3o quadrimestral de acompanhamento do<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7066"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7066\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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J\u00e1 na terceira reuni\u00e3o com a RH.G, foi apresentado aos sindicatos o novo programa que ir\u00e1 ‘gerenciar’ a freq\u00fc\u00eancia dos trabalhadores, em substitui\u00e7\u00e3o ao WebPonto. O novo sistema dever\u00e1 melhorar o controle de horas trabalhadas, horas compensadas (positivas ou negativas) e horas extras. Pelo novo sistema, todos ir\u00e3o registrar o ponto eletronicamente, exceto os gerentes. A implanta\u00e7\u00e3o do novo programa est\u00e1 prevista para acontecer em dezembro, a fim de iniciar o gerenciamento a partir de janeiro pr\u00f3ximo.<\/P>
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Quanto aos reflexos ou impactos da implanta\u00e7\u00e3o do PCR, os representantes da empresa demonstraram que, ao migrar para o novo plano, nenhum trabalhador ir\u00e1 ‘diminuir’ de n\u00edvel; ao contr\u00e1rio, em alguns casos poder\u00e3o at\u00e9 ‘subir’ de n\u00edvel de complexidade. Se todos migrarem para o novo plano, aproximadamente 36% dos trabalhadores ter\u00e3o, no m\u00ednimo, 1 step (3%) de aumento.<\/P>
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