Empresa \u00e9 autuada pela GRT de Bauru. Excesso de jornada e intrajornada s\u00e3o algumas das irregularidades punidas<\/STRONG><\/P> Por duas vezes no m\u00eas de setembro a CPFL Energia foi autuada pela Ger\u00eancia Regional do Trabalho (GRT) de Bauru por implementar medidas que precarizam as condi\u00e7\u00f5es e o ambiente de trabalho dos trabalhadores daquela regi\u00e3o.<\/P> As autua\u00e7\u00f5es foram resultados de den\u00fancias encaminhadas pelo Sinergia CUT \u00e0 GRT referentes ao excesso de jornada, intrajornada, entre outras irregularidades e que estariam acontecendo com frequ\u00eancia na empresa.<\/P> Entre os fatos relatados pelo Sindicato, estava a ocasi\u00e3o em que eletricistas foram submetidos a 20 horas de trabalho sem o descanso e tamb\u00e9m o consequente acidente sofrido por uma dupla de trabalhadores.<\/P> No dia 11 de setembro, a GRT fiscalizou os locais de trabalho da CPFL na regi\u00e3o de Bauru e autuou a empresa por excesso de jornada, irregularidade na marca\u00e7\u00e3o de ponto e falta de cumprimento de descanso da intrajornada.<\/P> Cinco dias depois, a CPFL foi convocada pela GRT para apresentar documentos relacionados ao PCS, fun\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, carga hor\u00e1ria e a programa\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os. Por deixar de levar parte dos documentos solicitados, a empresa foi novamente autuada pelo preenchimento incorreto de cart\u00e3o de ponto, DSR e jornada. <\/P> Den\u00fancias j\u00e1 est\u00e3o com o MPT e MPE<\/STRONG> Sindicato busca di\u00e1logo para solucionar problemas<\/STRONG> A empresa se comprometeu em resolver grande parte dos problemas apresentados. \u00c9 o que esperam todos os trabalhadores da CPFL. E para breve.<\/P> Intransig\u00eancia e retalia\u00e7\u00e3o<\/STRONG> <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresa \u00e9 autuada pela GRT de Bauru. Excesso de jornada e intrajornada s\u00e3o algumas das irregularidades punidas Por duas vezes no m\u00eas de setembro a CPFL Energia foi autuada pela<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6993"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6993\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Com o objetivo de entrar com a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica contra a holding por colocar a vida dos trabalhadores e da popula\u00e7\u00e3o em risco,o Sinergia CUT protocolou as den\u00fancias de precariza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m no Ministerio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e no Minist\u00e9rio P\u00fablico Estadual (MPE).<\/P>
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O Sinergia CUT elaborou pauta com diversos itens para esclarecimento e negocia\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es realizadas no in\u00edcio de setembro com a ger\u00eancia de Call Center e Diretoria de Distribui\u00e7\u00e3o da CPFL. Entre os assuntos discutidos, estavam quest\u00f5es referentes ao Call Center, escala da linha viva, intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o e jornada de trabalho no CO.<\/P>
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Para a reuni\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o de RH, o Sindicato tamb\u00e9m havia preparado uma extensa pauta, mas o encontro n\u00e3o aconteceu. Tudo em repres\u00e1lia a um Boletim de Ocorr\u00eancia registrado por dirigentes sindicais impedidos de fazer assembleia em Ibitinga.Mais que uma retalia\u00e7\u00e3o, um desrespeito ao ACT e \u00e0s Conven\u00e7oes da OIT que garantem liberdade de organiza\u00e7\u00e3o sindicial.<\/P>
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