{"id":6808,"date":"2009-06-08T10:17:03","date_gmt":"2009-06-08T10:17:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/cteep-assembleias-hoje-para-aprovar-plano-de-lutas-unificado\/"},"modified":"2009-06-08T10:17:03","modified_gmt":"2009-06-08T10:17:03","slug":"cteep-assembleias-hoje-para-aprovar-plano-de-lutas-unificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=6808","title":{"rendered":"CTEEP: assembleias hoje para aprovar Plano de Lutas Unificado"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><P><STRONG>Empresa anuncia proposta final e sindicatos respondem com mobiliza\u00e7\u00e3o unificada. Sinergia CUT quer reabertura das negocia\u00e7\u00f5es por um ACT que atenda a expectativa dos trabalhadores<\/STRONG><\/P><br \/>\n<P>O Sinergia CUT e demais sindicatos que negociam na Campanha Salarial com a CTEEP rejeitaram, no \u00faltimo dia 4, a proposta da empresa. Isso porque, apesar de apresentar avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s propostas anteriores, h\u00e1 itens que n\u00e3o atendem \u00e0 expectativa dos trabalhadores.<\/P><br \/>\n<P>Vale observar que os negociadores da transmissora sempre apresentam a proposta aos sindicatos para aprova\u00e7\u00e3o em bloco (ou tudo ou nada). Como a CTEEP afirmou ser essa a sua proposta final, as entidades sindicais decidiram em consenso tra\u00e7ar um plano de luta unificado, pela reabertura das negocia\u00e7\u00f5es e por avan\u00e7os no ACT.<\/P><br \/>\n<P>As assembleias j\u00e1 est\u00e3o acontecendo na manh\u00e3 desta segunda (08), nos locais de trabalho. O Sinergia CUT discute com os trabalhadores de sua base a retirada do calend\u00e1rio de lutas j\u00e1 debatido e aprovado na semana passada e para encaminar e aprovar o novo plano, que prev\u00ea mobiliza\u00e7\u00e3o de quatro horas em todos os locais de trabalho da CTEEP na pr\u00f3xima segunda (15).<\/P><br \/>\n<P>A mobiliza\u00e7\u00e3o unificada \u00e9 um protesto dos trabalhadores contra a intransig\u00eancia da empresa em n\u00e3o apresentar uma proposta de ACT que atenda as expectativas dos trabalhadores. Somente com a mobiliza\u00e7\u00e3o de todos ser\u00e1 poss\u00edvel retomar e avan\u00e7ar nas negocia\u00e7\u00f5es.<\/P><br \/>\n<P><STRONG>OS AVAN\u00c7OS DA PROPOSTA<\/STRONG><BR>O \u00edndice de corre\u00e7\u00e3o salarial de 6,2% representa um aumento real de 1,04 % sobre o \u00edndice da FIPE (5,11%). Aos benef\u00edcios foi proposto um reajuste de 8%. Quanto \u00e0 PLR 2009, o negociado agora garante o fechamento da folha em dezembro de 2009, o que aumenta o valor, j\u00e1 que esse \u00e9 o m\u00eas de pagamento de benef\u00edcios como o 13\u00ba (o negociado anteriormente era que a folha seria de janeiro de 2010).<\/P><br \/>\n<P><STRONG>OS ENTRAVES DA PROPOSTA<\/STRONG><\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI><STRONG>PLR 2010:<\/STRONG> a proposta da empresa \u00e9 que as metas&nbsp; sejam discutidas at\u00e9 novembro de 2009 e que o valor seja de duas folhas nominais. O Sinergia CUT concorda em discutir metas em separado do ACT, no entanto, quer negociar j\u00e1, durante a CS, o percentual de 1,6% sobre o Resultado de Servi\u00e7o como montante da PLR 2010.<br \/>\n<LI><STRONG>Pol\u00edtica de emprego:<\/STRONG> sem d\u00favida, esse \u00e9 o maior entrave da negocia\u00e7\u00e3o. A empresa prop\u00f5e um quadro m\u00ednimo de 1.150 trabalhadores (o mesmo n\u00famero de pessoas que havia na empresa em 31 de maio de 2006, ano da privatiza\u00e7\u00e3o) e uma rotatividade de 5% com&nbsp; indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o de 50% da remunera\u00e7\u00e3o total, limitada a dez remunera\u00e7\u00f5es.<br \/>\n<LI><STRONG>Mais:<\/STRONG> a reda\u00e7\u00e3o da proposta prev\u00ea que, em caso de reestrutura\u00e7\u00e3o, a CTEEP poder\u00e1 <STRONG>demitir sem negocia\u00e7\u00e3o com o Sindicato<\/STRONG>, pagando uma indeniza\u00e7\u00e3o de 50% da remunera\u00e7\u00e3o ao ano (limitada a dez remunera\u00e7\u00f5es) e 24 meses de AMHO e de VA e VR.<\/LI><\/UL><br \/>\n<P>O Sinergia CUT n\u00e3o aceita essa proposta. Ela coloca no foco da demiss\u00e3o, al\u00e9m dos 5% do quadro m\u00ednimo proposto, cerca de 200 trabalhadores que entraram na empresa a partir de junho de 2006.<\/P><br \/>\n<P>Vale lembrar que, em 2007, a transmissora manipulou o processo negocial durante a Campanha Salarial de forma que, com excess\u00e3o do Sinergia CUT, as outras entidades aprovaram a proposta apresentada como final pela empresa e que prejudicava os trabalhadores.<\/P><br \/>\n<P>Entre outros preju\u00edzos, aquele acordo mudou a cl\u00e1usula de garantia de emprego por tr\u00eas anos, uma conquista alcan\u00e7ada em intensas negocia\u00e7\u00f5es com o Sinergia CUT antes da privatiza\u00e7\u00e3o da CTEEP. Por n\u00e3o ter assinado esse acordo, a negocia\u00e7\u00e3o com o Sinergia CUT foi para diss\u00eddio. Em julgamento, o Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o, de Campinas, confirmou a manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas existentes no Acordo Coletivo 2006-2007, dando a vit\u00f3ria aos trabalhadores.<\/P><br \/>\n<P>Por tudo isso, o que se conclui \u00e9 que agora em 2009, a CTEEP novamente quer manipular as negocia\u00e7\u00f5es para aprovar uma rotatividade e um quadro m\u00ednimo injustos e arbitr\u00e1rios que lhe dar\u00e3o poder para colocar na rua centenas de trabalhadores. Contra tanta intransig\u00eancia e manipula\u00e7\u00e3o, mobiliza\u00e7\u00e3o! Plano de luta neles!<BR><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa anuncia proposta final e sindicatos respondem com mobiliza\u00e7\u00e3o unificada. 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