{"id":6770,"date":"2009-05-21T09:21:40","date_gmt":"2009-05-21T09:21:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/cteep-decepciona-na-1%c2%aa-rodada\/"},"modified":"2009-05-21T09:21:40","modified_gmt":"2009-05-21T09:21:40","slug":"cteep-decepciona-na-1%c2%aa-rodada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=6770","title":{"rendered":"CTEEP decepciona na 1\u00aa rodada"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><P>&nbsp;<STRONG>Sinergia CUT rejeita na mesa proposta &#8216;inventada&#8217; pela empresa e reafirma reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores<\/STRONG><\/P><br \/>\n<P>Uma proposta inventada que reduz conquistas asseguradas no Acordo Coletivo de Trabalho. Foi assim que o negociador contratado pela dire\u00e7\u00e3o colombiana da CTEEP abriu a primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2009 realizada na \u00faltima quinta (07), em S\u00e3o Paulo. Ao inv\u00e9s de apresentar uma contraproposta baseada na pauta de reivindica\u00e7\u00f5es aprovada em assembleia pelos trabalhadores e entregue pelo Sindicato, a empresa inverteu a l\u00f3gica da negocia\u00e7\u00e3o e apresentou uma outra proposta baseada no ACT vigente.<\/P><br \/>\n<P>Quando os sindicatos receberam a proposta por escrito, uma tremenda decep\u00e7\u00e3o. Os controladores&nbsp; encaminharam um documento que n\u00e3o contemplava&nbsp; as reivindica\u00e7\u00f5es da Pauta. Pelo contr\u00e1rio. O negociador contratado mostrou na proposta quais as cl\u00e1usulas do atual acordo que ser\u00e3o mantidas, aquelas que sofrer\u00e3o altera\u00e7\u00e3o, as que ter\u00e3o impacto sobre o \u00edndice de reajuste e as que ainda precisam ser analisadas pela empresa (leia todos os itens dessa proposta no final da mat\u00e9ria).<\/P><br \/>\n<P><STRONG>Sinergia CUT na luta pelos trabalhadores<\/STRONG><BR>O Sindicato repudiou a atitude da empresa que, comprovando o desrespeito aos trabalhadores, simplesmente ignorou as reivindica\u00e7\u00f5es sem dar qualquer demonstra\u00e7\u00e3o de que os itens da pauta foram ao menos lidos pelos controladores.<\/P><br \/>\n<P>A proposta foi recusada de pronto na mesa e o Sinergia CUT reafirmou a inten\u00e7\u00e3o de negociar em cima das reivindica\u00e7\u00f5es da categoria na pr\u00f3xima rodada, marcada para esta quinta (14). As datas de mais duas reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o est\u00e3o agendadas para 21 e 28 de maio.<\/P><br \/>\n<P>A expectativa \u00e9 que o Sinergia CUT receba uma proposta digna de ser analisada pelos trabalhadores na pr\u00f3xima rodada. Caso contr\u00e1rio, as mobiliza\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser refor\u00e7adas para que os controladores da CTEEP tenham a certeza de que COM A GENTE N\u00c3O TEM CRISE!<\/P><br \/>\n<P><STRONG>PLR 2009<\/STRONG><BR>Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 PLR 2009, a CTEEP informou que manter\u00e1 os indicadores de 2008 e que a discuss\u00e3o sobre o indicador Resultado de Servi\u00e7o ocorrer\u00e1 somente em 2010.<\/P><br \/>\n<P>A proposta foi aceita pelas entidades sindicais presentes que solicitaram \u00e0 transmissora a apresenta\u00e7\u00e3o das metas j\u00e1 na reuni\u00e3o de quinta-feira pr\u00f3xima. Estabeleceram ainda as seguintes premissas para consolidar a proposta de PLR 2009:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Manuten\u00e7\u00e3o de duas folhas nominais, sendo os encargos devidos \u00e0 Receita Federal assumidos pela empresa;<br \/>\n<LI>Alterara\u00e7\u00e3o da data para base de c\u00e1lculo da PLR de janeiro de 2009 para dezembro de 2009, medida que evita a redu\u00e7\u00e3o do valor da PLR;<br \/>\n<LI>Pagamento da 1\u00aa parcela em setembro de 2009 no valor de R$ 2.000<\/LI><\/UL><br \/>\n<P><STRONG>A velha hist\u00f3ria do PCS<BR><\/STRONG>Mais de tr\u00eas anos se passaram e a CTEEP n\u00e3o resolveu a quest\u00e3o do PCS. Ao inv\u00e9s disso, continua descumprindo o primeiro par\u00e1grafo da 5\u00aa cl\u00e1usula do ACT vigente. Com&nbsp; essa situa\u00e7\u00e3o insustent\u00e1vel, os sindicatos deram um prazo de 72 horas para que a transmissora resolva os pontos pendentes elencados abaixo. Caso contr\u00e1rio, ser\u00e1 apresentada den\u00fancia ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Proceder o registro do PCS no Ministerio do Trabalho<br \/>\n<LI>Destinar verba espec\u00edfica para o reajuste de sal\u00e1rios necessarios ao PCS<br \/>\n<LI>Refazer a base c\u00e1lculos da Pol\u00edtica Salarial de remunera\u00e7\u00e3o para sal\u00e1rio-base<br \/>\n<LI>Negociar\/democratizar&nbsp; a denomina\u00e7\u00e3o dos cargos sem que haja preju\u00edizo ao trabalhador<br \/>\n<LI>Apresentar no documento &#8216;De&#8217; &#8216;Para&#8217;<br \/>\n<LI>Extinguir qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o dos dirigentes sindicais no PCS<br \/>\n<LI>Tomar as devidas provid\u00eancias contra o ass\u00e9dio moral praticado por algumas ger\u00eancias<br \/>\n<LI>presentar os crit\u00e9rios de aplica\u00e7\u00e3o da verba de planejamento de 2%.<\/LI><\/UL><br \/>\n<P><STRONG>FURPES<\/STRONG><BR>Nessa mesma reuni\u00e3o foi protocolada pelo representante dos trabalhadores da CTEEP no Conselho Deliberativo da Funda\u00e7\u00e3o CESP, a carta emitida pelo presidente da Funda\u00e7\u00e3o referente ao FURPES. O documento inclui a manifesta\u00e7\u00e3o do conselheiro a repeito da inveracidade das afirma\u00e7\u00f5es sobre o Furpes apresentadas pela CTEEP que afirmou que o FURPES havia sido extinto pelo pr\u00f3prio Conselho.<\/P><br \/>\n<P>Vale ressaltar que, al\u00e9m do Sinergia CUT e das demais entidades sindicais, todo esse debate ocorrido durante a reuni\u00e3o de abertura da Campanha Salarial da CTEEP contou com a presen\u00e7a do vice-presidente da Associa\u00e7\u00e3o dos Aposentados da Funda\u00e7\u00e3o CESP, M\u00e1rio Mortari.<\/P><br \/>\n<P><STRONG>Veja abaixo os itens da proposta &#8216;inventada&#8217; pela empresa e que foi rejeitada na mesa pelo Sinergia CUT:<\/STRONG><\/P><br \/>\n<P><STRONG>1.<\/STRONG> Garantia de data-base 1\u00ba de junho<BR><\/P><br \/>\n<P><STRONG>2.<\/STRONG> Manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas do ACT vigente para o ACT 2009\/2010:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Abrang\u00eancia<br \/>\n<LI>Data-Base &#8211; Vig\u00eancia<br \/>\n<LI>Substitui\u00e7\u00e3o Empregado<br \/>\n<LI>Adicional de Periculosidade<br \/>\n<LI>Adicional de Insalubridade<br \/>\n<LI>Transfer\u00eancia de Empregado<br \/>\n<LI>Sobreaviso<br \/>\n<LI>Aux\u00edlio-Previdenciario-Complementa\u00e7\u00e3o<br \/>\n<LI>Gerenciamento de Pessoal<br \/>\n<LI>Lanche relacionado a Hora Extra &#8211; Prorroga\u00e7\u00e3o de Jornada<br \/>\n<LI>Hor\u00e1rio Flex\u00edvel<br \/>\n<LI>Licen\u00e7a Ado\u00e7\u00e3o<br \/>\n<LI>Compensa\u00e7\u00e3o de Faltas (Estudantes)<br \/>\n<LI>Exames Odontol\u00f3gicos<br \/>\n<LI>Comunicado de Dispensa e Suspens\u00e3o<br \/>\n<LI>Acidente de Trabalho &#8211; Readapta\u00e7\u00e3o Funcional<br \/>\n<LI>Seguran\u00e7a do Trabalho<br \/>\n<LI>Reclama\u00e7\u00f5es Trabalhistas<br \/>\n<LI>Produtividade, qualidade e imagem<br \/>\n<LI>Libera\u00e7\u00e3o de dirigentes sindicais<br \/>\n<LI>Pedido de exclus\u00e3o de associado do sindicato<br \/>\n<LI>Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial (negocial)<br \/>\n<LI>Prorroga\u00e7\u00e3o, revis\u00e3o, den\u00fancia e revoga\u00e7\u00e3o<BR><STRONG><\/STRONG><\/LI><\/UL><br \/>\n<P><STRONG>3.<\/STRONG> Cl\u00e1usulas com valor a ser reajustado pelo \u00edndice de reajuste:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Pisos Salariais<br \/>\n<LI>Gratifica\u00e7\u00e3o e Concess\u00e3o de F\u00e9rias<br \/>\n<LI>Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria<br \/>\n<LI>Vale Cesta B\u00e1sica, Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<br \/>\n<LI>Aux\u00edlio-Creche<\/LI><\/UL><br \/>\n<P><STRONG>4.<\/STRONG> Cl\u00e1usulas com proposta de altera\u00e7\u00e3o de reda\u00e7\u00e3o:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Adicional por Tempo de Servi\u00e7o (9\u00aa), acrescentar: &#8216;em car\u00e1ter exclusivo e excepcional para os Empregados ativos em 31 de maio de 2002, a Empresa assegurou&#8230;&#8217;<br \/>\n<LI>Indeniza\u00e7\u00e3o por morte ou invalidez (18\u00aa) &#8211; Par\u00e1grafo \u00danico, altera para: &#8216;Caso o Empregado venha a ser considerado reabilitado ao trabalho pelo INSS e retorna ao trabalho, nada mais ser\u00e1 devido ao mesmo a este t\u00edtulo, por ocasi\u00e3o do seu desligamento da Empresa&#8217;.<BR><\/LI><\/UL><STRONG><\/STRONG><br \/>\n<P><STRONG>5.<\/STRONG> Cl\u00e1usulas a serem apresentadas propostas na pr\u00f3xima negocia\u00e7\u00e3o:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Reajuste Salarial<br \/>\n<LI>Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultado &#8211; PLR<br \/>\n<LI>Planejamento Pessoal<br \/>\n<LI>Adicional por Tempo de Servi\u00e7o<br \/>\n<LI>Aux\u00edlio-Vale Refei\u00e7\u00e3o<br \/>\n<LI>Aux\u00edlio Bolsa de Estudo<br \/>\n<LI>Compromisso: comiss\u00e3o de acompanhamento do ACT<\/LI><\/UL><br \/>\n<P><STRONG>6.<\/STRONG> Cla\u00fasulas a serem analisadas pela empresa:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI>Jornada de Trabalho<br \/>\n<LI>Escala de Revezamento &#8211;&nbsp; Adicional de Turno<br \/>\n<LI>Jornada de Trabalho &#8211; Atividades em Subesta\u00e7\u00f5es<br \/>\n<LI>Gerenciamento de Pessoal (Dissidio)<br \/>\n<LI>Gerenciamento de Pessoal<br \/>\n<LI>Pagamento e compensa\u00e7\u00e3o de horas extras (Dissidio)<br \/>\n<LI>DSR e Feriados<\/LI><\/UL><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Sinergia CUT rejeita na mesa proposta &#8216;inventada&#8217; pela empresa e reafirma reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores Uma proposta inventada que reduz conquistas asseguradas no Acordo Coletivo de Trabalho. 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