Os representantes sindicais que estiveram presentes \u00e0 reuni\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o do PCR no dia 31 de mar\u00e7o sa\u00edram com um forte sentimento de frustra\u00e7\u00e3o e de indigna\u00e7\u00e3o. Foi consenso que mais uma vez n\u00e3o houve por parte da Holding o respeito necess\u00e1rio com os trabalhadores diante de um tema t\u00e3o fundamental, que mexe com a vida de todos aqueles que dedicam sua vida para o fortalecimento do Sistema Eletrobr\u00e1s. Foram horas de pura embroma\u00e7\u00e3o, com a apresenta\u00e7\u00e3o de slides coloridos e falas pomposas, mas sem as informa\u00e7\u00f5es essenciais que todos aguardavam. Na verdade foi \u00e0 mesma apresenta\u00e7\u00e3o realizada no ultimo encontro, com mudan\u00e7as insignificantes. A dire\u00e7\u00e3o da Eletrobr\u00e1s parece brincar com as entidades sindicais, n\u00e3o se importando com os gastos que cada representante tem para se deslocar para o Rio de Janeiro. \u00c9 importante registrar que dezenas de companheiros vieram da regi\u00e3o Norte, Nordeste, Centro- Oeste e Sul, com custos altos de despesas de viagem, tudo pago com dinheiro dos trabalhadores atrav\u00e9s da sua entidade sindical. Por isso cobramos na reuni\u00e3o respeito com a nossa presen\u00e7a.<\/P>
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Todos vieram com a expectativa da apresenta\u00e7\u00e3o de um plano pronto, com todos os ajustes feitos, faltando apenas o anuncio final da matriz salarial. Todavia, nada foi apresentado, e com isso foi gerado um clima de revolta e decep\u00e7\u00e3o de todos, que protestaram veementemente contra essa atitude exigindo respeito aos trabalhadores que vieram com uma \u00fanica miss\u00e3o: levar informa\u00e7\u00f5es completas aos trabalhadores das empresas. A Eletrobr\u00e1s pediu sugest\u00f5es dos sindicatos para a formata\u00e7\u00e3o do PCR, entretanto, nada do que foi enviado a Holding foi aproveitado, na verdade foi solenemente ignorado, uma total falta de respeito aos trabalhadores que querem contribuir para o plano, pela import\u00e2ncia que ele vai representar para o futuro dos trabalhadores.<\/P>
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Durante a reuni\u00e3o a Eletrobr\u00e1s confirmou que estava retardando a apresenta\u00e7\u00e3o da tabela \u00fanica propositalmente para ganhar tempo nas discuss\u00f5es. Para os trabalhadores isto se configura em uma estrat\u00e9gia mal intencionada, que nada contribuiu para uma discuss\u00e3o de alto n\u00edvel, pois impede que os trabalhadores tenham acesso a uma informa\u00e7\u00e3o essencial. Entendemos que esse tipo de atitude deplor\u00e1vel n\u00e3o pode mais se repetir, ficar retendo e sonegando informa\u00e7\u00f5es. Seguindo sua absurda estrat\u00e9gia de sonegar informa\u00e7\u00f5es \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Eletrobr\u00e1s n\u00e3o apresentou a planilha de custos que cada empresa ter\u00e1 para se adequar ao PCR, como tamb\u00e9m quanto vai custar o plano de forma global. Entendemos que \u00e9 fundamental ter acesso a estas informa\u00e7\u00f5es, pois como vamos saber se a empresa onde trabalhamos ter\u00e1 as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para colocar o PCR em pr\u00e1tica? Isso tudo conta e deve ser levado a s\u00e9rio, essa brincadeira de esconder \u00e9 uma afronta \u00e0 intelig\u00eancia dos trabalhadores.<\/P>
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O artigo fala que os planos de cargos e sal\u00e1rios deve conter a quest\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o por antiguidade, assim sendo o PCR em quest\u00e3o deve
levar em considera\u00e7\u00e3o o que esta na lei. \u00c9 importante dizer que em algumas empresas possui em seu plano a quest\u00e3o da antiguidade, como vai ficar esta situa\u00e7\u00e3o? Esse fato pode gerar a\u00e7\u00f5es judiciais por parte dos trabalhadores. A Eletrobr\u00e1s at\u00e9 esse momento tem posi\u00e7\u00e3o firmada de n\u00e3o respeitar a antiguidade como determina a Lei, e, portanto, esse plano n\u00e3o ser\u00e1 registrado no Minist\u00e9rio do 2Trabalho o que se configurar\u00e1 em uma ilegalidade. A Petrobr\u00e1s \u00e9 usada pelo governo e pela pr\u00f3pria Eletrobr\u00e1s como modelo a ser atingido e contempla no seu plano de cargos e sal\u00e1rios a antiguidade, por isso devemos tamb\u00e9m nos espelhar nessa refer\u00eancia cobrando esse direito da Holding. Para n\u00f3s um exemplo deve ser seguido em sua totalidade e n\u00e3o em meio termo.<\/P>
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Defendemos de forma intransigente a antiguidade como forma de justi\u00e7a para os trabalhadores que passam uma vida toda se dedicando a empresa. Pelo forma como esta sendo conduzida \u00e0 constru\u00e7\u00e3o do PCR e a sua demora, d\u00e1 a impress\u00e3o que a Holding que misturar o plano com as negocia\u00e7\u00f5es da data-base, e com isso us\u00e1-lo como moeda de troca para comprar direitos adquiridos pelos trabalhadores, fato esse que n\u00e3o ser\u00e1 aceito de forma alguma pela categoria e pelo CNE.<\/P>
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Queremos que o PCR em estudo atinja de forma equitativa todas as empresas do Grupo Eletrobr\u00e1s, sem distin\u00e7\u00e3o especialmente no que tange a matriz salarial. J\u00e1 que o presidente vem afirmando constantemente que todos s\u00e3o iguais e participam efetivamente para a lucratividade da Holding, assim sendo n\u00e3o h\u00e1 motivo para diferencia\u00e7\u00e3o de esp\u00e9cie alguma. Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s apresenta\u00e7\u00f5es do plano observamos um grande desrespeito as profiss\u00f5es tendo em vista que o PCR apresenta os cargos amplos, n\u00e3o tipificando os mesmos, e colocando como atribui\u00e7\u00f5es m\u00faltiplas, fazendo com que o trabalhador seja um verdadeiro polivalente, e com rela\u00e7\u00e3o a alguns cargos da \u00e1rea nuclear, n\u00e3o s\u00e3o obedecidas \u00e0s normas internacionais previstas para estes cargos.<\/P>
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Queremos ressaltar que embora saibamos que o PCR \u00e9 um instrumento de gest\u00e3o e prerrogativa da Holding, o CNE n\u00e3o abrir\u00e1 m\u00e3o de algumas diretrizes, abaixo relacionadas, consideradas fundamentais para que os trabalhadores n\u00e3o venham sofrer nenhum tipo de preju\u00edzo.<\/P>
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– Que se implemente o ajuste de curvas que contribuiria para diminuir os impactos financeiros da implanta\u00e7\u00e3o do plano;<\/P>
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– Que a antiguidade\/maturidade e experi\u00eancia profissional sejam reconhecidas;<\/P>
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– Que haja oportunidade de crescimento profissional aos trabalhadores de n\u00edvel m\u00e9dio semelhante aos trabalhadores de n\u00edvel superior, atrav\u00e9s do acesso \u00e0 carreira de especialista;<\/P>
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– Que se apresentem \u00e0s regras para a transi\u00e7\u00e3o e enquadramento no novo plano;<\/P>
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– Que o plano contemple todos, inclusive os trabalhadores das empresas distribuidoras federais de energia;<\/P>
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– Que o processo de ades\u00e3o respeite os planos j\u00e1 existentes nas empresas, alguns por exemplo, j\u00e1 contemplam a quest\u00e3o da antiguidade; <\/P>
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– Que a transi\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a de forma democr\u00e1tica e \u00e9tica, sem atropelos com rela\u00e7\u00e3o a direitos j\u00e1 adquiridos pela categoria; <\/P>
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– Que se suplante o limite estabelecido de 1% da folha para movimenta\u00e7\u00f5es, imposi\u00e7\u00e3o esta da CCE 09 criada para facilitar o processo de privatiza\u00e7\u00e3o e que, infelizmente, vigora at\u00e9 hoje. <\/P>
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Por fim, acreditamos que a pol\u00edtica da Holding de privilegiar a meritocracia, que j\u00e1 se mostrou ineficaz em outras empresas, pela sua subjetividade, estar\u00e1 fadada a ser uma grande decep\u00e7\u00e3o para os trabalhadores, como tamb\u00e9m um fiasco para o pr\u00f3prio Sistema Eletrobr\u00e1s, pois n\u00e3o ser\u00e3o atingidos os objetivos propostos.
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