RIO DE JANEIRO – Os desafios gerados pelas descobertas das megareservas de petr\u00f3leo na camada pr\u00e9-sal deixaram mais evidentes a falta de profissionais enfrentada atualmente pela ind\u00fastria petrol\u00edfera no Brasil. <\/P>
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Mas a boa not\u00edcia \u00e9 que ainda h\u00e1 tempo suficiente para formar esses trabalhadores, pelo menos at\u00e9 que os po\u00e7os iniciem o per\u00edodo de produ\u00e7\u00e3o plena, disseram executivos do setor. <\/P>
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O Brasil, assim como a maioria dos pa\u00edses, enfrenta uma falta de profissionais jovens mas com experi\u00eancia de cinco a dez anos no setor, contando com uma maioria de especialistas mais velhos, alguns perto de sua aposentadoria, ou com empregados rec\u00e9m-formados. <\/P>
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Isso ocorreu, segundo executivos que participam da Rio Oil & Gas, devido aos baixos pre\u00e7os do petr\u00f3leo na d\u00e9cada de 1990, que desestimularam a contrata\u00e7\u00e3o no Brasil e tamb\u00e9m em algumas partes do mundo, fazendo com que os jovens daquela \u00e9poca optassem por carreiras n\u00e3o necess\u00e1rias \u00e0 ind\u00fastria petrol\u00edfera. <\/P>
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‘Essa lacuna (de profissionais relativamente jovens mas habilitados para o servi\u00e7o) \u00e9 um problema que existe e n\u00e3o tem solu\u00e7\u00e3o. Na era Collor, decretou-se que a Petrobras n\u00e3o contrataria mais ningu\u00e9m, e chegou uma \u00e9poca em que o curso de Geologia tinha mais vagas do que candidatos’, afirmou o vice-presidente da petroleira BP no Brasil, Ivan de Ara\u00fajo Sim\u00f5es Filho. <\/P>
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Mas, observou o executivo, com as descobertas do pr\u00e9-sal, ‘acho que teremos tempo para planejamento, porque os principais campos s\u00f3 v\u00e3o estar produzindo a pleno vapor na segunda metade da pr\u00f3xima d\u00e9cada’. <\/P>
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Hoje, com uma escassez de funcion\u00e1rios capacitados, muitas empresas do setor est\u00e3o sendo obrigadas a recontratarem engenheiros que est\u00e3o se aposentando, e, al\u00e9m disso, chega a haver em alguns casos um leil\u00e3o de sal\u00e1rios, na tentativa de se garantir os melhores profissionais. <\/P>
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Em tal contexto, ressaltou Sim\u00f5es Filho, existe uma perspectiva de um bom mercado de trabalho nas pr\u00f3ximas tr\u00eas d\u00e9cadas, principalmente para aquelas pessoas formadas em cursos de Engenharia e outros relacionados a Geologia e Geof\u00edsica, assim como para aqueles com estudos em Administra\u00e7\u00e3o, que ser\u00e3o os respons\u00e1veis por administrar a economia do pr\u00e9-sal. <\/P>
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TREINO INTENSIVO Com o pr\u00e9-sal, os profissionais dispon\u00edveis est\u00e3o sendo submetidos a um intensivo programa de treinamento, para que possa ser recuperado o tempo perdido, e mais profissionais devem ser contratados. <\/P> ‘Podemos construir uma plataforma em quatro anos, mas n\u00e3o temos bons profissionais formados em menos de dez anos’, ressaltou o gerente-executivo da \u00c1rea de Neg\u00f3cios Internacionais da Petrobras, Samir Awad. <\/P> ‘Mas o processo de treinamento est\u00e1 come\u00e7ando a dar resultados’, acrescentou ele, ressaltando que o objetivo \u00e9 ter um trabalhador capacitado no menor tempo poss\u00edvel. <\/P> D\u00c9CADAS DE DESENVOLVIMENTO<\/STRONG> RIO DE JANEIRO – Os desafios gerados pelas descobertas das megareservas de petr\u00f3leo na camada pr\u00e9-sal deixaram mais evidentes a falta de profissionais enfrentada atualmente pela ind\u00fastria petrol\u00edfera no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6374"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6374"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6374\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/STRONG>Mesmo antes do an\u00fancio das novas reservas, a Petrobras, que passou por um processo de perda de trabalhadores na d\u00e9cada de 1990, iniciou uma recomposi\u00e7\u00e3o de seus quadros. A estatal j\u00e1 aprovou a contrata\u00e7\u00e3o de 12 mil funcion\u00e1rios nos pr\u00f3ximos cinco anos. <\/P>
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O presidente-executivo da Norse Energy, Kjetil Solbraekke, observou que a falta de profissionais, especialmente daqueles jovens com capacidade de desenvolver novas tecnologias para o setor, \u00e9 um problema da ind\u00fastria em todo o mundo. ‘Mas o Brasil est\u00e1 numa boa situa\u00e7\u00e3o, porque \u00e9 o melhor momento para estar aqui, e muitas pessoas vir\u00e3o participar disso’, disse ele, referindo-se \u00e0 capacidade de atrair profissionais do pr\u00e9-sal. ‘Esse pa\u00eds tem 50, 60 anos de desenvolvimento para seus projetos, n\u00e3o s\u00e3o apenas os pr\u00f3ximos dez anos’, destacou. (Roberto Samora – REUTERS)<\/EM><\/P>
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