6,8% de reajuste nos sal\u00e1rios e abono de R$ 500 s\u00e3o alguns dos itens garantidos. Ainda h\u00e1 pend\u00eancias para a reda\u00e7\u00e3o final do ACT<\/STRONG><\/P> Depois de muito debate e v\u00e1rias rodadas de negocia\u00e7\u00e3o, a CTEEP apresentou uma proposta que agradou aos anseios dos trabalhadores e que, por conta disso, foi aprovada por ampla maioria nas assembl\u00e9ias realizadas na semana passada, nos dias 17, 18 e 19.<\/P> Pela proposta, os trabalhadores ter\u00e3o reajuste de 6,8% no sal\u00e1rio e na gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias (1,76% de aumento real e ajuste de 4,95% pelo ICV\/DIEESE), abono de R$ 500 e aumento de 7,14% na di\u00e1ria da fun\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria. O vale-refei\u00e7\u00e3o ser\u00e1 reajustado em 13%. A cesta-base ter\u00e1 aumento de 20%. O aux\u00edlio creche ser\u00e1 reajustado em 10%.<\/P> Embora a proposta atual j\u00e1 tenha sido aprovada de maneira geral, alguns itens ainda permanecem em aberto, por causa de problemas com a reda\u00e7\u00e3o do acordo. O Sindicato elaborou altera\u00e7\u00f5es no texto, a fim de esclarecer os pontos pendentes, e o enviou \u00e0 empresa. Caso a CTEEP n\u00e3o demonstre receptividade, ser\u00e1 retomado o debate.<\/P> Os itens abaixo ainda est\u00e3o em fase de corre\u00e7\u00e3o de reda\u00e7\u00e3o:<\/STRONG><\/P> Itens das reuni\u00f5es mensais de negocia\u00e7\u00e3o permanente e acompanhamento do ACT:<\/STRONG><\/P> I. Adicional de Tempo de Servi\u00e7o x Verba de Planejamento; O reajuste salarial da CTEEP tamb\u00e9m vale para os aposentados da 4819, que tiveram um papel importante na CS 2008.<\/P> Diss\u00eddio 2007<\/STRONG> 6,8% de reajuste nos sal\u00e1rios e abono de R$ 500 s\u00e3o alguns dos itens garantidos. Ainda h\u00e1 pend\u00eancias para a reda\u00e7\u00e3o final do ACT Depois de muito debate e v\u00e1rias<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6221"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6221\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Premissas:
<\/U>– Empresa garante a negocia\u00e7\u00e3o da PLR\/2009, duas folhas nominais e forma de distribui\u00e7\u00e3o conforme acordado entre os Sindicatos na ata da PLR\/2007 do dia 18\/04\/2007
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Plano de Cargos e Sal\u00e1rios:
<\/U>– Negociar, com a participa\u00e7\u00e3o dos Sindicatos (definir um grupo t\u00e9cnico), o Sistema de Classifica\u00e7\u00e3o de Cargos e Sal\u00e1rios – Conclus\u00e3o – 30\/09\/2008
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– Piso Operacional: reajustar pelo \u00edndice de reajuste salarial
– Engenheiro: reajustar pelo valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo da categoria<\/LI><\/UL>
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II. Furpes: Fundo de Reserva do Plano Especial de Sa\u00fade;
III. Revis\u00e3o da tabela de participa\u00e7\u00e3o da cesta base e aux\u00edlio\/vale refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o;
IV. Revis\u00e3o da cota de participa\u00e7\u00e3o da Assist\u00eancia M\u00e9dica Hospitalar-AMH;
V. Revis\u00e3o dos crit\u00e9rios de reembolso do aux\u00edlio-medicamento (Patrim\u00f4nio Pr\u00f3prio Funda\u00e7\u00e3o CESP);
VI. Remodela\u00e7\u00e3o do Plano Previdenci\u00e1rio (PSAP\/Transmiss\u00e3o Paulista);
VII. Defini\u00e7\u00e3o do Quadro M\u00ednimo de Pessoal;
VIII. Equipara\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da empresa no CV de 2,5% para 5% para todos.<\/P>
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Para tentar solucionar os impasses do diss\u00eddio, o Sinergia CUT est\u00e1 agendando reuni\u00e3o espec\u00edfica com a dire\u00e7\u00e3o da CTEEP. A finalidade \u00e9 buscar um acordo pela via negocial, deixando para a Justi\u00e7a apenas o que continuar em conflito.
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