{"id":6209,"date":"2008-06-13T19:33:11","date_gmt":"2008-06-13T19:33:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/cteep-trabalhadores-avaliam-proposta-de-act\/"},"modified":"2008-06-13T19:33:11","modified_gmt":"2008-06-13T19:33:11","slug":"cteep-trabalhadores-avaliam-proposta-de-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=6209","title":{"rendered":"CTEEP: trabalhadores avaliam proposta de ACT"},"content":{"rendered":"

Sinergia CUT considera que proposta avan\u00e7ou e faz assembl\u00e9ias deliberativas nas pr\u00f3ximas ter\u00e7a (17) e quarta (18) <\/STRONG>

A CTEEP apresentou na \u00faltima quarta-feira (12) a proposta final negociada com o Sinergia CUT para Campanha Salarial 2008. Para o Sindicato a proposta apresenta avan\u00e7os e \u00e9 o limte da mesa de negocia\u00e7\u00e3o. Por isso, deve encaminhar o que foi negociado para aprova\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nas assembl\u00e9ias marcadas para as pr\u00f3ximas ter\u00e7a (17) e quarta (18). Participe! Porque, como sempre, a decis\u00e3o \u00e9 da categoria!

A proposta a ser avaliada \u00e9 a seguinte:<\/STRONG>

– Reajuste Salarial: 6,8% mais abono de R$ 500

– Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias: corrigir em 6,8%

– Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria
o Valor dia: reajustar pelo valor de R$ 10,50 para R$ 11,25

– Aux\u00edlio Vale-Refei\u00e7\u00e3o
o Valor m\u00eas: reajustar pelo valor de R$ 375 para R$ 425
o Tabela Participa\u00e7\u00e3o: reajustar pelo mesmo \u00edndice dos sal\u00e1rios

– Cesta Base (Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o)
o Valor m\u00eas: reajustar pelo valor de R$ 120 para R$ 145
o Tabela de Participa\u00e7\u00e3o: reajustar pelo mesmo \u00edndice dos sal\u00e1rios

– Aux\u00edlio Creche:
o Valor m\u00eas: reajustar pelo valor de R$ 350,00 para R$ 385

– Aux\u00edlio Bolsa Estudo
o Manter Cl\u00e1usula, vinculando o reembolso da mensalidade \u00e0s atividades desempenhadas pelo trabalhador na empresa
o Valor R$ 450 mil

Os itens abaixo ainda est\u00e3o em fase de corre\u00e7\u00e3o de reda\u00e7\u00e3o<\/STRONG>

– Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultados
Premissas:
o Empresa garante a negocia\u00e7\u00e3o PLR\/2009, duas folhas nominais e forma de distribui\u00e7\u00e3o conforme acordado entre os Sindicatos na ata da PLR\/2007 do dia 18\/04\/2007.
– Planejamento de Pessoal: manter com a aplica\u00e7\u00e3o de 2% da folha nominal de dezembro de 2008

o Par\u00e1grafo \u00danico: Plano de Cargos e Sal\u00e1rios:
Negociar, com a participa\u00e7\u00e3o dos Sindicatos (definir um grupo t\u00e9cnico), o Sistema de Classifica\u00e7\u00e3o de Cargos e Sal\u00e1rios – Conclus\u00e3o – 30\/09\/2008
– Pisos Salariais

o Piso Operacional: reajustar pelo \u00edndice de reajuste salarial

o Engenheiro: reajustar pelo valor do Sal\u00e1rio m\u00ednimo da categoria

Reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o permanente e acompanhamento do ACT a cada 30 dias, com a defini\u00e7\u00e3o dos pontos:
<\/STRONG>
I.  Adicional de Tempo de Servi\u00e7o x Verba de Planejamento;

II. FURPES: Fundo de Reserva do Plano Especial de Sa\u00fade;

III. Revis\u00e3o da tabela de participa\u00e7\u00e3o da Cesta B\u00e1sica e Aux\u00edlio Vale Refei\u00e7\u00e3o\/Alimenta\u00e7\u00e3o;

IV. Revis\u00e3o da cota de participa\u00e7\u00e3o da Assist\u00eancia M\u00e9dica Hospitalar-AMH;

V. Revis\u00e3o dos crit\u00e9rios de reembolso do Aux\u00edlio-Medicamento (Patrim\u00f4nio Pr\u00f3prio Funda\u00e7\u00e3o CESP); 

VI. Remodela\u00e7\u00e3o do Plano Previdenci\u00e1rio (PSAP\/Transmiss\u00e3o Paulista);

VII. Defini\u00e7\u00e3o do Quadro M\u00ednimo de Pessoal; VIII. Equipara\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da empresa no CV de 2,5% para 5% para todos.

O reajuste salarial da CTEEP tamb\u00e9m vale para os aposentados da 4819, que tiveram um papel importante na CS 2008.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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