{"id":6192,"date":"2008-06-09T16:41:22","date_gmt":"2008-06-09T16:41:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/cs-2008-trabalhadores-aprovam-proposta-do-grupo-eletrobras\/"},"modified":"2008-06-09T16:41:22","modified_gmt":"2008-06-09T16:41:22","slug":"cs-2008-trabalhadores-aprovam-proposta-do-grupo-eletrobras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=6192","title":{"rendered":"CS 2008: Trabalhadores aprovam proposta do Grupo Eletrobr\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><FONT size=1><FONT size=2><STRONG>Sal\u00e1rios ter\u00e3o reajuste de 5,04%, com um aumento real de 1,5%, mais 0,35% a partir de setembro deste ano, totalizando 7%<\/STRONG><BR><BR>Os trabalhadores aprovaram nesta segunda-feira (09) por ampla maioria a proposta final do Grupo Eletrobr\u00e1s, apresentada na quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o, no \u00faltimo dia (05). Com isso, tamb\u00e9m foi suspensa a mobiliza\u00e7\u00e3o de 48 horas, prevista para esta segunda (09).<BR><BR>Em Campinas, votaram 54 trabalhadores, com 47 votos a favor da aprova\u00e7\u00e3o, seis contra e uma absten\u00e7\u00e3o. Em Itaber\u00e1, foram 26 votos: 23 pr\u00f3 e tr\u00eas contra; Estreito, dos 27 trabalhadores que participaram da vota\u00e7\u00e3o, 24 votaram a favor da proposta e apenas tr\u00eas contra.<BR><BR>Pela proposta, os sal\u00e1rios dos trabalhadores ter\u00e3o reajuste de 5,04%, com um aumento real de 1,5%, mais 0,35% a partir de setembro deste ano, totalizando 7%. A empresa tamb\u00e9m se comprometeu a conceder um abono de R$ 2 mil fixos mais 7,5% da remunera\u00e7\u00e3o.<BR><BR>O auxilio alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 composto por 13 tal\u00f5es de 25 folhas, no valor de R$ 20, valendo a partir de maio deste ano. O auxilio educacional (7 a 14 anos) ser\u00e1 de at\u00e9 R$ 200, a partir de janeiro de 2009.<BR><BR>O adicional de penosidade ser\u00e1 reajustado em 7,5% em todas as empresas, incidindo sobre o sal\u00e1rio base mais ATS, com a aplica\u00e7\u00e3o a partir de agosto.<BR><BR>A gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias ser\u00e1 de, no m\u00ednimo, 75% da remunera\u00e7\u00e3o, com aplica\u00e7\u00e3o em dezembro de 2008. As horas extras ser\u00e3o pagas com adicional de 100% sobre a hora normal nos s\u00e1bados, domingos e feriados.<BR><BR>Ser\u00e1 paga uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 2.700 a todos os trabalhadores de Furnas e a empresa est\u00e1 estudando a possibilidade de transformar este pagamento em um segundo abono.&nbsp; <BR><BR>Os intern\u00edveis ser\u00e3o unificados em 3%. Os trabalhadores de Furnas ter\u00e3o uma corre\u00e7\u00e3o m\u00e9dia em sua tabela salarial de 1,38%, o que significa que os ajustes poder\u00e3o variar de 0% at\u00e9 3%, conforme a situa\u00e7\u00e3o de cada trabalhador. A nova tabela apresentar\u00e1 piso de R$ 588,13 e teto de R$ 17.609,79.&nbsp; <BR><BR>Ap\u00f3s aplica\u00e7\u00e3o dos intern\u00edveis, as empresas buscar\u00e3o equalizar as defini\u00e7\u00f5es e nomenclaturas de cargos e fun\u00e7\u00e3o entre as empresas. <BR><BR>Tamb\u00e9m pela proposta do grupo, os trabalhadores que exercem fun\u00e7\u00e3o de substitutos de gerencias passar\u00e3o a receber a fun\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 10 dias de substitui\u00e7\u00e3o, pois atualmente s\u00f3 recebem ap\u00f3s 20 dias.<BR><BR>Com a aprova\u00e7\u00e3o da pauta do Grupo Eletrobr\u00e1s, agora os trabalhadores partem para a negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica de cada empresa. O inicio da negocia\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o tem uma data definida.<\/FONT><BR><\/FONT><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sal\u00e1rios ter\u00e3o reajuste de 5,04%, com um aumento real de 1,5%, mais 0,35% a partir de setembro deste ano, totalizando 7%Os trabalhadores aprovaram nesta segunda-feira (09) por ampla maioria a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6192"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6192\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}