Empresa ignora reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Assembl\u00e9ias desta semana definem plano de luta <\/STRONG><\/P> A terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o da CTEEP, realizada na tarde desta segunda-feira (26) deu em nada. A empresa enxugou a proposta apresentada aos trabalhadores, que agora inclui 5,5% de reajuste nos sal\u00e1rios e na gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e um percentual pouco maior para os benef\u00edcios econ\u00f4micos. A validade do ACT seria de um ano.<\/P> O Sinergia CUT rejeitou novamente a empresa n\u00e3o avan\u00e7a no econ\u00f4mico, n\u00e3o garante a manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas sociais e n\u00e3o mostra disposi\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o negociada para o diss\u00eddio do ano passado. <\/P> Para pressionar avan\u00e7os, o Sindicato faz assembl\u00e9ias em todos os locais de trabalho durante esta semana – quarta (28) e quinta (29) – para propor aos trabalhadores um plano de luta que come\u00e7a com mobiliza\u00e7\u00e3o de duas horas no dia 09 de junho pr\u00f3ximo.<\/P> A nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a CTEEP, que estava prevista para esta quarta-feira (28), foi transferida para o pr\u00f3ximo dia 03. <\/P> Confira a \u00edntegra da proposta apresentada pela dire\u00e7\u00e3o da CTEEP e rejeitada pelo Sinergia CUT porque A Gente Vale +<\/STRONG>: <\/P> – Reajuste salarial:<\/STRONG> 5,6% Empresa ignora reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Assembl\u00e9ias desta semana definem plano de luta A terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o da CTEEP, realizada na tarde desta segunda-feira (26) deu em<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6160"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6160\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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– Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias:<\/STRONG> Valor fixo de acordo com \u00edndice de reajuste
– Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o de Resultados<\/STRONG> – Premissas: Empresa garante a negocia\u00e7\u00e3o e pagamento da PLR 2009. Os valores, indicadores, pesos e metas ser\u00e3o discutidos em nov\/08. Forma de distribui\u00e7\u00e3o: Conforme acordado entre os sindicatos na ATA da PLR 2007 do dia 18\/04\/08
– Planejamento de Pessoal:<\/STRONG> Manter, com a aplica\u00e7\u00e3o de 2% da folha nominal de dez\/08
Par\u00e1grafo \u00danico: Plano de cargos e sal\u00e1rios: Negociar, com a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos (definir grupo t\u00e9cnico) o sistema de Classifica\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios.
– Pisos salariais –<\/STRONG> Ajudantes: ajustar pelo \u00edndice de reajuste salarial
e Engenheiro: ajustar pelo valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo de categoria
– Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria<\/STRONG> – Valor: corrigir de R$ 10,50 para R$11,20
– Auxilio Vale Refei\u00e7\u00e3o<\/STRONG> – Valor m\u00eas: R$ corrigir pelo valor de R$ 375,00 para R$ 400,00. Tabela de participa\u00e7\u00e3o: corrigir pelo mesmo \u00edndice econ\u00f4mico do reajuste salarial
– Cesta base (Auxilio Alimenta\u00e7\u00e3o)<\/STRONG> – Valor m\u00eas: Corrigir pelo valor de R$ 120,00 para R$ 128,00. Tabela de participa\u00e7\u00e3o: corrigir pelo mesmo \u00edndice econ\u00f4mico do reajuste salarial.
– Auxilio Creche –<\/STRONG> Valor m\u00eas: corrigir pelo valor de R$ 350,00 para R$ 370,00
– 13\u00b0 sal\u00e1rio:<\/STRONG> Manter. Adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 antecipado para os empregados que n\u00e3o tiverem recebido at\u00e9 o m\u00eas de maio de 2009.
– Auxilio Bolsa de estudos<\/STRONG> – Manter cl\u00e1usula vinculando reembolso da mensalidade \u00e0s atividades desempenhadas pelo empregado na empresa. Valor R$ 450.000,00
<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"