N\u00e3o \u00e9 novidade que o plano previdenci\u00e1rio dos trabalhadores da CTEEP apresentou super\u00e1vit de R$ 59 milh\u00f5es em 2007, 25% a mais do que o valor da reserva matem\u00e1tica. Pois bem. No final de fevereiro passado, durante reuni\u00e3o do Comit\u00ea Gestor da CTEEP, os conselheiros receberam um estudo da Funda\u00e7\u00e3o CESP – feito a pedido da empresa – para a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria das contribui\u00e7\u00f5es tanto da empresa como dos participantes do plano BD (Benef\u00edcio Definido) – trabalhadores da ativa coligados e autopatrocinados e trabalhadores assistidos. <\/P>
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Para o conselheiro eleito pelos trabalhadores da CTEEP, Fernando Acosta, dirigente do Sinergia CUT, \u00e9 importante salientar que o super\u00e1vit do plano est\u00e1 previsto na Lei 109\/01. O artigo 20 que prev\u00ea que, ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o da reserva de conting\u00eancia em 25%, dever\u00e1 ser formada nova reserva especial para revis\u00e3o do plano. Prev\u00ea tamb\u00e9m que, ap\u00f3s tr\u00eas exerc\u00edcios superavit\u00e1rios consecutivos, ocorrer\u00e1 obrigatoriamente a revis\u00e3o do plano de forma a melhorar o benef\u00edcio ou reduzir as contribui\u00e7\u00f5es. <\/P>
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Durante a reuni\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o da proposta, os representantes da CTEEP no Comit\u00ea Gestor apresentaram tamb\u00e9m um parecer de atu\u00e1rio externo contratado pela Funda\u00e7\u00e3o CESP, que destaca que ‘nesta quest\u00e3o, deve-se considerar que a suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o parcial significativa de contribui\u00e7\u00e3o, gerar\u00e1 um grande desconforto em caso de necessidade futura de revers\u00e3o da suspens\u00e3o ou da redu\u00e7\u00e3o adotada’.<\/P>
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Posi\u00e7\u00e3o do Sindicato Esperar um pouco mais evitaria problemas futuros, pois em caso de redu\u00e7\u00e3o da mensalidade agora, o valor certamente seria repassado a outras despesas cotidianas dos trabalhadores, o que dificultaria a possibilidade da volta da contribui\u00e7\u00e3o atual caso o plano gerasse um d\u00e9ficit. A empresa teria o dinheiro de sua parcela mas o trabalhador poderia n\u00e3o ter as mesmas condi\u00e7\u00f5es, o que poderia trazer redu\u00e7\u00e3o no benef\u00edcio para os assistidos. <\/P> \u00c9 preciso tamb\u00e9m considerar que na contribui\u00e7\u00e3o ao plano BD a empresa contribui com o mesmo percentual e, portanto, quando o trabalhador n\u00e3o contribui a empresa tamb\u00e9m n\u00e3o contribui. ‘\u00c9 assim que aumentam os lucros para a distribuir aos acionistas e criam uma vulnerabilidade futura no plano’, conclui o conselheiro dos trabalhadores. <\/P> Na \u00faltima reuni\u00e3o do Comit\u00ea Gestor, o Sinergia CUT solicitou a suspens\u00e3o da decis\u00e3o sobre a proposta da CTEEP para fazer assembl\u00e9ias e debates com os trabalhadores, esclarecendo sobre os poss\u00edveis preju\u00edzos que a proposta da empresa poder\u00e1 causar ao bolso em m\u00e9dio e longo prazo. N\u00e3o \u00e9 novidade que o plano previdenci\u00e1rio dos trabalhadores da CTEEP apresentou super\u00e1vit de R$ 59 milh\u00f5es em 2007, 25% a mais do que o valor da reserva matem\u00e1tica. Pois<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5999"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5999\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/STRONG>Portanto, o Sinergia CUT avalia que deve-se esperar os pr\u00f3ximos dois anos para, caso o plano continue apresentando super\u00e1vit, propor a melhoria dos benef\u00edcios para garantir o aumento do valor da aposentadoria com o mesmo valor de mensalidade. <\/P>
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