Na \u00faltima sexta-feira, o Sinergia CUT esteve novamente reunido com representantes da CPFL, que comunicou oficialmente a altera\u00e7\u00e3o na jornada de trabalho de v\u00e1rios colaboradores, que dever\u00e1 entrar em vigor em fevereiro deste ano.<\/P>
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Parte importante do processo, os trabalhadores n\u00e3o foram sequer consultados a respeito da nova carga hor\u00e1ria e nem sobre a altera\u00e7\u00e3o salarial desta decorrente.<\/P>
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No encontro, a empresa divulgou que pretende manter o esquema de trabalho com seis dias trabalhados por tr\u00eas de descanso, com turnos de 7h20 por dia, com intervalo de uma hora para refei\u00e7\u00e3o.<\/P>
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Segundo informa\u00e7\u00e3o da empresa, dessa forma, haver\u00e1 um aumento de 20 minutos na jornada, com uma pequena incorpora\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio de R$ 123,60 (cento e vinte e tr\u00eas reais e sessenta centavos) pela extin\u00e7\u00e3o do ‘Vale-lanche’ para todo colaborador que sofrer essa altera\u00e7\u00e3o na jornada.<\/P>
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Conforme a CPFL, tal medida vem para atender uma exig\u00eancia do Minist\u00e9rios do Trabalho, que determina que para turnos com dura\u00e7\u00e3o de mais de seis horas, haja no m\u00ednimo uma hora para refei\u00e7\u00e3o.<\/P>
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O Sinergia CUT n\u00e3o concorda com a altera\u00e7\u00e3o uma vez que a ‘Jornada de Trabalho’ \u00e9 um tema que est\u00e1 sendo discutido com a empresa desde 1999 – j\u00e1 existe uma A\u00e7\u00e3o Judicial sobre o assunto (6x6x2 Vs. 6x8x3) e, por tanto, gerando um passivo trabalhista a ser considerado – e uma decis\u00e3o sobre este caso n\u00e3o pode ser tomada unilateralmente. Certamente, esta decis\u00e3o unilateral da empresa resultar\u00e1 em mais uma A\u00e7\u00e3o Judicial.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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