Para saciar a sua sede por demiss\u00f5es, a AES Eletropaulo anunciou um Programa de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV) cujo per\u00edodo de ades\u00e3o vai de 25 de outubro a 7 de novembro de 2007. A empresa esclarece que n\u00e3o poder\u00e3o participar trabalhadores admitidos ap\u00f3s 1\u00b0 de novembro de 2006 (menos de1 ano de casa); com contrato por prazo determinado (incluindo os Aprendizes); gestantes ou em licen\u00e7a-maternidade e trabalhadores afastados para tratamento de sa\u00fad. <\/P>
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Tamb\u00e9m est\u00e3o exclu\u00eddos do programa trabalhadores est\u00e1veis e portadores de garantia de emprego de qualquer natureza, desde que n\u00e3o renunciemexpressamente ao direito. O documento para inscri\u00e7\u00e3o no PDV est\u00e1 dispon\u00edvel na na Intranet ou com o representante de RH da Unidade do trabalhador.<\/P>
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Os desligamentos entre8 de novembro e 7 de dezembro de 2007, conforme necessidades da empresa. Detalhe: as demiss\u00f5es ocorrer\u00e3o sem justa causa com o pagamento das verbas previstas na legisla\u00e7\u00e3o (aviso pr\u00e9vio indenizado, f\u00e9rias vencidas e\/ou proporciona,is, 13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional, multa de 40% dos dep\u00f3sitos efetuados pela Empresa na conta do FGTS).
Para quem tem direito a PLR 2007, a estimativa \u00e9 que o pagamento seja feito proporcional
ao tempo trabalhado e ap\u00f3s o fechamento dos resultados que acontecer\u00e1 at\u00e9 maio do ano que vem.<\/P>
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A empresa anunciou ainda que para quem aderir ao programa, haver\u00e1 uma indeniza\u00e7\u00e3o de 0,5 sal\u00e1rio-base mensal, acrescido dos adicionais de periculosidade e\/ou insalubridade por ano
Trabalhado. O m\u00ednimo ser\u00e1 de 3 sal\u00e1rios mais os adicionais e o teto ser\u00e1 de 12 sal\u00e1rios com adicionais. Bom lembrar que n\u00e3o haver\u00e1 desconto de IR relativo aos valores pagos a t\u00edtulo de incentivo financeiro. <\/P>
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Na quest\u00e3o dos benef\u00edcios, ser\u00e1 concedido, ap\u00f3s o desligamento, um per\u00edodo de tr\u00eas meses para utiliza\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o,aux\u00edlio Creche e aux\u00edlio pessoa F\u00edsica Especial. Mas nesses benef\u00edcios, caso o desligamento ocorra ap\u00f3s o 14\u00b0. dia do m\u00eas, a contagem para o fornecimento dos benef\u00edcios se iniciar\u00e1 no m\u00eas subseq\u00fcente ao da
Demiss\u00e3o. Isso vale para o VA , aux\u00edlios creche, bab\u00e1 e pessoa f\u00edsica especial. Na cobertura da Assist\u00eancia M\u00e9dica, o per\u00edodo ser\u00e1 de 6 meses, contados a partir da data do desligamento. <\/P>
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Al\u00e9m disso, a empresa garantir\u00e1, por at\u00e9 12 meses, indeniza\u00e7\u00e3o correspondente ao valor do pagamento da contribui\u00e7\u00e3o do INSS e\/ ou do recolhimento \u00e0 Funda\u00e7\u00e3o Cesp (parte da Eletropaulo e do Empregado), se o participante for da Funda\u00e7\u00e3o (ACT 2007\/2008), aos aposent\u00e1veis que estiverem a at\u00e9 12 meses do direito \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o da aposentadoria, em seus
prazos m\u00ednimos, perante a Previd\u00eancia Social e\/ou Funda\u00e7\u00e3o Cesp, o que ocorrer primeiro, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente e com os regulamentos da Funda\u00e7\u00e3o, desde que conte o Empregado com no m\u00ednimo 10 anos de trabalho cont\u00ednuos na Eletropaulo na data do efetivo desligamento.<\/P>
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Apesar dos atrativos do PDV, o Sinergia CUT recomenda: pense e reflita com sua fam\u00edlia antes de tomar qualquer decis\u00e3o!!!<\/STRONG><\/P> <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para saciar a sua sede por demiss\u00f5es, a AES Eletropaulo anunciou um Programa de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV) cujo per\u00edodo de ades\u00e3o vai de 25 de outubro a 7 de novembro<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5685"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5685\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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