TRT mant\u00e9m reajuste salarial e c\u00e1lculo da PLR. Empresa sai notificada do julgamento<\/STRONG><\/P> Valeu a pena lutar. As mobiliza\u00e7\u00f5es e a greve de um dia realizadas pelos trabalhadores e o esfor\u00e7o do Sinergia CUT em lutar por um Acordo Coletivo justo e digno na CESP tiveram sua devida recompensa na quinta-feira (25), em S\u00e3o Paulo, durante julgamento de diss\u00eddio ocorrido no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2\u00aa Regi\u00e3o.<\/P> Pela decis\u00e3o do juiz, a empresa ter\u00e1 que pagar reajuste de 4,67%, percentual que j\u00e1 tinha sido apresentado na mesa de negocia\u00e7\u00e3o. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 PLR, os negociadores da CESP insistiram no c\u00e1lculo de uma folha sobre o sal\u00e1rio nominal. No final, prevaleceu a vontade do Sinergia CUT e dos trabalhadores. Ou seja, a PLR ser\u00e1 sobre uma folha cheia, que \u00e9 a soma da folha nominal mais os adicionais fixos.<\/P> Uma vit\u00f3ria da categoria, pois n\u00e3o se pode esquecer que, na Campanha Salarial, o CODEC – \u00f3rg\u00e3o ligado ao Governo estadual – queria impor aos trabalhadores o c\u00e1lculo da PLR apenas sobre a Folha Nominal.<\/P> Vig\u00eancia do Acordo <\/STRONG><\/P> O ACT ter\u00e1 vig\u00eancia de 01 de junho deste ano at\u00e9 31 de maio de 2008, e garantia de emprego conforme o ACT 2007. O Sinergia CUT avalia que, apesar da reivindica\u00e7\u00e3o ser por tr\u00eas anos, nos tribunais, a lei permite um per\u00edodo de, no m\u00e1ximo, dois anos. Portanto, o Sindicato entendeu que, essa decis\u00e3o do Tribunal n\u00e3o foi ruim. Se o TRT estipulasse uma vig\u00eancia de dois anos, na pr\u00e1tica, seria um ACT de um ano e seis meses.<\/P> Os outros itens do ACT j\u00e1 negociados com a empresa tamb\u00e9m foram mantidos. Quanto a greve, por entender que o Sindicato cumpriu todos os pr\u00e9-requisitos da Lei de Greve, o juiz considerou a greve legal. Por isso, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 descontar os dias parados e nem aplicar qualquer puni\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que participaram do movimento.<\/P> \u00c0 decis\u00e3o cabe recurso, mas o governo Serra ainda n\u00e3o se pronunciou sobre o que ir\u00e1 fazer. Principalmente pelo fato de a empresa ter sido notificada pelo Tribunal. Ou seja, a CESP ter\u00e1 que providenciar o pagamento no menor tempo poss\u00edvel. Inclusive com as diferen\u00e7as retroativas ao per\u00edodo que se inicia na data base da categoria, que \u00e9 dia 01\u00ba de junho.<\/P> Pr\u00f3ximos passos<\/STRONG><\/P> O Sinergia CUT considera que foi feita justi\u00e7a pelo Tribunal e afirma que, no caso da vig\u00eancia de um ano do ACT, n\u00e3o h\u00e1 possibilidade dos trabalhadores ficarem desprotegidos.<\/P> Caso seja confirmada a entrega da CESP para o primeiro trimestre do ano que vem, o Sinergia CUT antecipar\u00e1 a Campanha Salarial para que um novo ACT seja negociado. Inclusive com um novo per\u00edodo de vig\u00eancia. Se a venda n\u00e3o se concretizar, certamente o Acordo por tr\u00eas anos ser\u00e1 prioridade na mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/P> Como fica a situa\u00e7\u00e3o na EMAE Quanto aos outros itens do Acordo, fica valendo o que est\u00e1 estabelecido no ACT do ano passado. A PLR tamb\u00e9m ser\u00e1 calculada em cima do acordo assinado em 2006. TRT mant\u00e9m reajuste salarial e c\u00e1lculo da PLR. Empresa sai notificada do julgamento Valeu a pena lutar. As mobiliza\u00e7\u00f5es e a greve de um dia realizadas pelos trabalhadores e o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5676"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5676"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5676\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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<\/STRONG>Ap\u00f3s o julgamento do diss\u00eddio da CESP, ocorrido na quinta (25) os trabalhadores da EMAE ter\u00e3o direito ao mesmo per\u00edodo de vig\u00eancia do ACT da CESP. Ou seja, de 01\u00ba de junho deste ano at\u00e9 31 de maio de 2008. Tamb\u00e9m ser\u00e1 aplicado o mesmo \u00edndice de reajuste salarial, ou seja, 4,67%.<\/P>
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