{"id":56011,"date":"2022-03-08T08:49:18","date_gmt":"2022-03-08T11:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=56011"},"modified":"2022-03-23T08:10:43","modified_gmt":"2022-03-23T11:10:43","slug":"eleicao-cipa-energisa-ss-polo-de-extrema-mg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=56011","title":{"rendered":"ELEI\u00c7\u00c3O CIPA ENERGISA SS \u2013 (Polo de Extrema-MG)"},"content":{"rendered":"\n

As inscri\u00e7\u00f5es para concorrer a uma vaga de cipeiro ou cipeira e respectivo suplente podem ser feitas at\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 16. A elei\u00e7\u00e3o acontece no dia 22 de mar\u00e7o. Trabalhador vota em trabalhador!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Energia Sul Sudeste \u2013 ESS comunicou ao Sindicato o in\u00edcio do processo eleitoral para a escolha de um representante dos trabalhadores e respectivo suplente da CIPA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes) no polo de Extrema-MG.<\/p>\n\n\n\n

As inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas at\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 16. A elei\u00e7\u00e3o acontece no dia 22 de mar\u00e7o e ser\u00e1 seguida da apura\u00e7\u00e3o, que ocorrer\u00e1 logo ap\u00f3s o t\u00e9rmino da vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

 A dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT lembra que a CIPA \u00e9 um local privilegiado de atua\u00e7\u00e3o sindical de base em que se resguardam os direitos dos trabalhadores contra a precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho que implicam em acidentes e mortes no setor. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que os trabalhadores se envolvam nesse processo, buscando potencializar e fortalecer a organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em toda a base.  Participe!<\/p>\n\n\n\n

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ENTENDENDO A IMPORT\u00c2NCIA DA CIPA<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Escrito por: L\u00edlian Parise<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prevista pela CLT e pela NR 05, a Comiss\u00e3o tem como principal objetivo a ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas para impedir acidentes e doen\u00e7as profissionais no ambiente de trabalho, buscando promover a sa\u00fade e a seguran\u00e7a das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

O principal objetivo da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) \u00e9 inspecionar e evidenciar, nos ambientes de trabalho, os riscos \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a Comiss\u00e3o que deve solicitar, planejar, implantar e manter medidas preventivas que eliminem ou reduzam os riscos. Al\u00e9m disso, cabe o papel de tamb\u00e9m analisar os acidentes de trabalho e estabelecer um plano de a\u00e7\u00f5es conjuntas com o SESMT (Servi\u00e7o Especializado em Engenharia de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n

Outro objetivo b\u00e1sico da atua\u00e7\u00e3o da CIPA \u00e9 a orienta\u00e7\u00e3o aos trabalhadores quanto \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho, incluindo capacita\u00e7\u00e3o e treinamento de outras Normas Regulamentadoras (NRs), buscando introduzir na empresa uma Cultura de Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A Comiss\u00e3o tem suporte legal no artigo 163 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) e na NR 05, que \u00e9 a Norma Regulamentadora que trata especificamente de sua forma\u00e7\u00e3o. Nas situa\u00e7\u00f5es em que a empresa tem at\u00e9 19 trabalhadores n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio constituir uma CIPA, entretanto, a empresa dever\u00e1 designar um trabalhador como respons\u00e1vel pelas suas atribui\u00e7\u00f5es e objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Os membros da CIPA, ou cipeiros, s\u00e3o os pr\u00f3prios trabalhadores (titulares e suplentes) que dividem suas fun\u00e7\u00f5es rotineiras com o trabalho de preven\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da Seguran\u00e7a no Trabalho da Comiss\u00e3o. A CIPA \u00e9 composta por representantes dos empregadores e representantes dos trabalhadores, sendo os dois tipos de representantes escolhidos de maneira distinta.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a NR 05, os representantes dos empregadores, sendo os titulares e os suplentes, s\u00e3o indicados pelos empregadores diretamente e os representantes dos trabalhadores s\u00e3o eleitos em processo de vota\u00e7\u00e3o direta e secreta, do qual participam todos os trabalhadores interessados.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero total de membros da Comiss\u00e3o varia de acordo com a quantidade de trabalhadores e com a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa. O presidente da CIPA \u00e9 escolhido pelo empregador, entre os titulares indicados, j\u00e1 o vice-presidente \u00e9 escolhido entre os titulares eleitos para representar os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

A Comiss\u00e3o n\u00e3o pode ter o n\u00famero de membros reduzido, nem ser desativada antes do t\u00e9rmino do mandato, com exce\u00e7\u00e3o dos casos de encerramento das atividades da empresa. At\u00e9 porque o importante papel da CIPA, em resumo, \u00e9 promover a sa\u00fade e a seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Principais atribui\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participa\u00e7\u00e3o do maior n\u00famero de trabalhadores e com assessoria do SESMT, onde houver.<\/p>\n\n\n\n

b) Realizar, periodicamente, verifica\u00e7\u00f5es nos ambientes e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, visando a identifica\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es que venham a trazer riscos para a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

c) Participar da implementa\u00e7\u00e3o e do controle de qualidade das medidas de preven\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias, bem como da avalia\u00e7\u00e3o das prioridades de a\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

d) Divulgar aos trabalhadores informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

e) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisa\u00e7\u00e3o de m\u00e1quina, equipamento ou setor onde considere haver risco grave e iminente \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

f) Colaborar no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o do PCMSO, PPRA e de outros programas relacionados \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

g) Requisitar \u00e0 empresa as c\u00f3pias das CAT emitidas.<\/p>\n\n\n\n

h) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes do Trabalho (SIPAT).<\/p>\n\n\n\n

Regras de funcionamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dentro de sua Norma Regulamentadora, a NR 05, a CIPA possui algumas obriga\u00e7\u00f5es para funcionar, come\u00e7ando por promover reuni\u00f5es ordin\u00e1rias mensais, realizadas durante o expediente, onde s\u00e3o discutidas quest\u00f5es do pr\u00f3prio funcionamento da Comiss\u00e3o e analisados os dados das inspe\u00e7\u00f5es e do cumprimento das metas propostas.<\/p>\n\n\n\n

Reuni\u00f5es extraordin\u00e1rias tamb\u00e9m podem ser convocadas se:<\/p>\n\n\n\n

a) Houver den\u00fancia de situa\u00e7\u00e3o de risco grave e iminente que determine aplica\u00e7\u00e3o de medidas corretivas de emerg\u00eancia; b) Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; e c) Houver solicita\u00e7\u00e3o expressa de uma das representa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Todas as decis\u00f5es da Comiss\u00e3o devem ser tomadas em consenso de todos os membros, mas, caso isso n\u00e3o seja poss\u00edvel, os participantes devem se expressar vota\u00e7\u00f5es registradas em atas.<\/p>\n\n\n\n

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Por D\u00e9bora Piloni e L\u00edlian Parise<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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